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Interim Senior Recruiter / 360° / Personalberatung *Tech-/IT-Sales - Umfeld*

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  • 29.01.2024

Kurzvorstellung

Über 20jährige, auch internationale Erfahrung als Führungskraft in den Bereichen Personalberatung/ Active Sourcing/ Talent Acquisition und Eignungsdiagnostik in den Bereichen Engineering/ IT und Sales - Schwerpunkt Fach- und Führungskräfte.

Auszug Referenzen (1)

"C. war uns eine große Hilfe um Expertenpositionen sehr gezielt zu besetzen. Wir werden bei C. sicher zukünftig auch wieder anfragen."
Interim Recruiter
Alexander Grieger
Tätigkeitszeitraum

3/2022 – 9/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- 360 Grad Recruiting, komplett eigenständig für hochspezialisierte technische Positionen im Engineering- und IT-Bereich, sowie Führungskräfte
- Führung der Briefing-Gespräche mit den Fachabteilungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern an verschiedenen Standorten sowie mit den regionalen HR Bereichen
- Vorschläge zur Verbesserung und Optimierung der Stellenanzeigen
- Active Sourcing und Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle
- Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess/ Eignungsdiagnostik
- Social Media Recruiting
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Recruiting

Qualifikationen

  • Active sourcing
  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
  • Business Development
  • Erstellung individueller Personallösungen
  • Leading, Coaching, Mentoring
  • Personal-Potenzialermittlung
  • Personalberatung
  • Personalberatung Führungskräfte
  • Personalsuche / -auswahl
  • Recruiting

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior Interim Tech-Recruiter (Automotive)
FEV Europe GmbH, Bundesweit
10/2022 – 6/2023 (9 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2022 – 6/2023

Tätigkeitsbeschreibung

-360 Grad Recruiting (international) für hochspezialisierte technische Positionen im Engineering-/ Automotive-Bereich
- Active Sourcing (international) und Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle
- Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews (deutsch/ englisch) und Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess/ Eignungsdiagnostik
- Führung der Briefing-Gespräche mit den Fachabteilungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern und Ansprechpartnern der Fachabteilungen an verschiedenen Standorten sowie mit den regionalen HR Bereichen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting

Interim Recruiter
Alten Technology, Bundesweit
3/2022 – 9/2022 (7 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2022 – 9/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- 360 Grad Recruiting, komplett eigenständig für hochspezialisierte technische Positionen im Engineering- und IT-Bereich, sowie Führungskräfte
- Führung der Briefing-Gespräche mit den Fachabteilungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern an verschiedenen Standorten sowie mit den regionalen HR Bereichen
- Vorschläge zur Verbesserung und Optimierung der Stellenanzeigen
- Active Sourcing und Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle
- Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess/ Eignungsdiagnostik
- Social Media Recruiting
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Recruiting

Senior Interim Recruiter/ HR-Beratung
Dechow I Troostwijk, Bundesweit
3/2022 – offen (2 Jahre, 1 Monat)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

3/2022 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

- Recruiting von Fach- und Führungskräften mit den Schwerpunkten Sales, Projektmanagement, Finance und Administration
- Führung der Briefing-Gespräche mit den Fachabteilungen
- Wettbewerbs-Recherche, Erstellung einer Zielfirmenliste und zielgerichtete Ansprache pot Kandidaten
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern an verschiedenen Standorten
- Beratung bei der Erstellung von Suchprofilen
- Optimierung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Active Sourcing und Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle
- Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess/ Eignungsdiagnostik
- Steuerung des Recruitingprozesses von der Auswahl der Kanäle bis zur Einstellung
- Social Media Recruiting; Direktansprache von Kandidaten
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI
- Erstellung regelmäßiger Reportings und KPI für die Personalbeschaffung und Leitung, um den Fortschritt ggü dem Bedarf und den Zeitplänen für zugewiesene Rekrutierungsmaßnahmen darzustellen
- Erstellung von Marktanalysen und Informationen über Mitbewerber und Marktherausforderungen

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalberatung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting

Interim Recruiter
Personalberatung/ Personaldienstleistung, Remote
1/2021 – 2/2022 (1 Jahr, 2 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2021 – 2/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Bereich Vertrieb, Account Management, Recruiting)
- Active Sourcing und die Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle
- Abgleich von Bewerbungsunterlagen mit aktuellen und auch zukünftigen internen Vakanzen
- Durchführung von strukturierten Telefon- und Videointerviews, dazu auch Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess
- Anwendung eignungsdiagnostischer Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit
internen Dienstleistern
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI
- Internes Marketing und IT

Eingesetzte Qualifikationen

Personalsuche / -auswahl

Director Engineering Germany (vorher Regional Director North Germany) // Recruiting und Vertrieb (Festanstellung)
emagine GmbH, bundesweit
6/2013 – 12/2020 (7 Jahre, 7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2013 – 12/2020

Tätigkeitsbeschreibung

* Verantwortlich für die Leitung der Engineering- und IT-Division Norddeutschland (Hamburg/ Berlin), später - nach Übernahme der Gesamtverantwortung als Director Division Engineering - in Deutschland verantwortlich für die Engineering Division bundesweit (6 Teams, 5 Standorte)

* Analyse und Optimierung vorhandener sowie Aufsetzen neuer Recruiting- und Vertriebsprozesse sowie Einstellungsstrategien

* Aufbau und Weiterentwicklung der Recruiting- und Vertriebsteams

* Einstellung, Onboarding und Coaching neuer Personalvermittler/ Recruiter und Sales Manager

* Recruiting von verschiedenen Positionen im Führungskräfte- und technischem Bereich (Ingenieure, Techniker, IT-Spezialisten, Führungskräfte)

* Personalberatung/ Executive Search

Branchenschwerpunkte:
Schiffbau, Fahrzeugtechnik, Transport, Luft- und Raumfahrttechnik, Verteidigung, Maschinenbau, Elektrotechnik, IT, Personaldienstleistung

Eingesetzte Qualifikationen

Marketing- / Vertriebsanalyse, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Presales, Recruiting

Business Unit Manager (Hamburg/ Hannover) // Recruiting und Vertrieb (Festanstellung)
Experis GmbH ehem. Manpower Professional Engineeri, Hamburg, Hannover und Bremen
7/2008 – 5/2013 (4 Jahre, 11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2008 – 5/2013

Tätigkeitsbeschreibung

* Verantwortlich für die Leitung der Engineering-Einheiten (Recruiting und Vertrieb) in Hamburg und Hannover und immer noch zu über 90 % im Recruiting und der Vermittlung von Kandidaten tätig

* Analyse und Optimierung vorhandener sowie Aufsetzen neuer Recruiting- und Vertriebsprozesse sowie Einstellungsstrategien

* Aufbau und Weiterentwicklung der Recruiting- und Vertriebsteams

* Einstellung, Onboarding und Coaching neuer Personalvermittler/ Recruiter und Sales Manager

* Verantwortlich für den kompletten Recruiting-Prozess (360 Grad Recruiting)

* Active Sourcing/ Recruiting und Executive Search von hochqualifizierten Kandidaten und C- Level-Führungskräften

* Nachgewiesene Ergebnisse bei der Gewinnung und Identifizierung der besten Talente

Fähigkeiten und Skills:
360 Grad Recruiting, Executive Search, Diagnostik, verhaltensbasierte Interviews, Talentbewertung, Prozessoptimierung im Recruiting, Beratungskompetenzen,Talentstrategien, Berichterstattung und KPIs, Account-Management

Branchenschwerpunkte:
Automotive, Schiffbau, Luft- und Raumfahrttechnik, Transport Maschinenbau, Elektrotechnik, IT und Personaldienstleistung

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalführung, Personalplanung, Recruiting

Branch Manager Brunel Spain (vorher Niederlassungsleiter Brunel Osnabrück, vorher Berater (Recruiting/Sales) Brunel DO (Festanstellung)
Brunel GmbH, Osnabrück/Barcelona
1/2000 – 6/2008 (8 Jahre, 6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2000 – 6/2008

Tätigkeitsbeschreibung

* Nach Übernahme der neuen Funktion als Branch Manager Brunel Spain verantwortlich für den Auf- und Ausbau eines ersten Standortes in Spanien (Recruiting und Vertrieb)

Generell im Rahmen der Funktionen als Niederlassungsleiter und Sales Manager:

* Analyse und Optimierung vorhandener sowie Aufsetzen neuer Recruiting- und Vertriebsprozesse sowie Einstellungsstrategien

* Aufbau und Weiterentwicklung der Recruiting- und Vertriebsteams

* Einstellung, Onboarding und Coaching neuer Personalvermittler/ Recruiter und Sales Manager

* Verantwortlich für den kompletten Recruiting-Prozess (360 Grad Recruiting)

* Active Sourcing/ Recruiting und Executive Search von hochqualifizierten Kandidaten und C- Level-Führungskräften

* Nachgewiesene Ergebnisse bei der Gewinnung und Identifizierung der besten Talente

Fähigkeiten und Skills:
360 Grad Recruiting, Executive Search, Diagnostik, verhaltensbasierte Interviews, Talentbewertung, Prozessoptimierung im Recruiting, Beratungskompetenzen,Talentstrategien, Berichterstattung und KPIs, Account-Management

Branchenschwerpunkte:
Schiffbau, Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Transport Maschinenbau, Elektrotechnik, IT und Personaldienstleistung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personalführung, Personalplanung, Recruiting

Ausbildung

International Management
Master of Business Administration
2010
Hamburg
Business Economics
Bachelor of Business Administration
2008
Hamburg
NLP-Business Practitioner
Ausbildung
2005
Oldenburg
Wirtschaftswissenschaften
Diplom-Informatik-Betriebswirt (VWA)
2002
Osnabrück
Datenverarbeitungskaufmann
Ausbildung
1999
Osnabrück

Über mich

Ich verfüge über eine mehr als 20jährige (internationale) Erfahrung im Bereich Recruiting/ Talent Acquisition und Beratung, davon überwiegend als Führungskraft. 

Meine Schwerpunkte liegen in den Bereichen

- Personalberatung/ Headhunting
- Direct Search
- Active Sourcing
- Recruiting
- Eignungsdiagnostik
- Social Media Marketing 
- Entwicklung und Implementierung neuer Prozesse im HR-/ Recruiting-Umfeld
- Aufbau und Betrieb von (Recruiting-) Teams
- Implementierung von Recruiting/ Talent Acquisition und Active Soucring in klassische HR-Abteilungen 
- Coaching von Recruitern/ Beratern in Bezug auf Active Sourcing, Headhunting, Direktansprache und Eignungsdiagnostik 

Meine fachlichen Schwerpunkte sind insbs. Fach- und -Führungskräfte aus 

- Engineering
- IT
- Sales 

in den Branchen

- Automotive
- Schiffbau
- Luft- und Raumfahrttechnik
- Maschinenbau 
- Schienenfahrzeugtechnik
- Verteidigung
- Handel
und weitere


Qualifiktionen im Engineering sind u.a.

- Entwicklungsingenieure, Bauingenieure, Konstrukteure, technische Zeichner, Maschinenbau-, Elektrotechnik-Ingenieure, Projektmanager, Projektleiter, Lead

im IT-Umfeld u.a. 

- Entwickler, Digitale Medien, Digitale Transformation, E-Commerce, Java/Web/Frontend Entwickler/Architekt, Business Analyst, Product Owner, App/Mobile, UX/UI Design/Management/Strategie, IoT, Embedded Entwicklung/Architektur, Strategie, Innovation (Machine Learning, Predictive Analytics, Data Science, AI/KI)  

im Sales-/ Recruiting-Umfeld u.a.

- Vertriebs-Mitarbeiter (Sales Manager, Vertriebsingenieure, Abteilungs- und Bereichsleiter, Projektleiter, Projektmanager), Recruiter & Disponenten

im Führungskräfte-Umfeld u.a.

- Technische Leiter, Vertriebsleiter, Kaufmännische Leiter, Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Projektleiter und Projektmanager 

Ich lege Wert auf einen exzellenten Service, Kundenzufriedenheit und Diskretion.

" Offene, sympathische und überzeugende Persönlichkeit mit rascher Auffassungsgabe und mit strategischem, unternehmerischem und innovativem Denken und Handeln"

Weitere Kenntnisse

- Master-Abschluss mit Schwerpunkt internationales Management und Personal
- Diplom in Wirtschaftswissenschaften Schwerpunkt Informatik
- NLP-Business Practitioner
- Ausbildung Datenverarbeitungskaufmann

Über 20jährige Erfahrung (auch international) in den Bereichen

- Active Sourcing
- Projektmanagement
- Personalberatung/ Headhunting
- (Interim-)Recruiting
- Talent Acquisition
- Entwicklung von Strategien im Sales und im Recruiting
- Entwicklung und Festlegung der strategischen Vorgehensweise sowie der Ziele im Recruiting und Vertrieb
- Nutzung von CRM-Systemen
- Pflege und Aufbau von belastbaren Forecasts und Reportings
- Fähigkeit zur Betreuung und Weiterentwicklung von Bestandskunden
- Erkennen von Kundenanforderungen
- Teamleitung
- Coaching und Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften
- Eignungsdiagnostik
- Führen von telefonischen und persönlichen Interviews
- Qualifikation von Kandidaten
- Aufbau und Implementierung von Teams und Abteilungen (z.B. Recruiting und Talent Acquisition)

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Spanisch (Gut)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
1773
Alter
51
Berufserfahrung
29 Jahre und 2 Monate (seit 01/1995)
Projektleitung
20 Jahre

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