Interim (International) Recruiter für Tech-, Engineering-, Vertrieb- & Executive Search - Positionen - seit 2014
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- 70‐85€/Stunde
- 179097 Singapur
- Weltweit
- de | en
- 01.04.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
5/2021 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Recruiting von Fach- und Führungskräften für Tech, Engineering, Vertrieb und Senior Management-Positionen in der Region APAC sowie in Deutschland.
- Angebot von klassischen Personaldienstleistungen:
-> Vermittlung von festangestellten Fach- und Führungskräften für Tech & Vertriebs-Positionen
-> Executive Search - Vermittlung von C-Level-Kandidaten
- Interim Recruiting - Als Teil des Talent Akquisition-Teams meines Auftraggebers unterstütze ich diesen über mehrere Monate
- 360 Grad/ End-to-End Recruiting
Recruiting
5/2019 – 5/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau des neuen Geschäftsbereichs "Interim/ Contract Management"
- End-to-End-Recruiting in enger Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern
- Business Development und Beratung von Bestands- und Großkunden hinsichtlich deren Recruiting-Aktivitäten
- Umfassendes Bewerbermanagement: Ansprache, Screening, (Vor-)Auswahl geeigneter Kandidaten (Shortlist), Koordination und Durchführung der Interviews bis hin zur finalen Angebotsverhandlung
-Aktive Teilnahme und Beratung bei Vertragsverhandlungen und in der gesamten Angebotsphase
-Ausbau und Pflege meines Kandidatennetzwerks in Deutschland durch Nutzung verschiedener Quellen (Stellenanzeigen, Jobbörsen, Social Media, Datenbank, Empfehlungsmanagement)
Recruiting
7/2016 – 4/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- End-to-End-Recruiting in enger Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern
- Business Development und Beratung von Bestands- und Großkunden hinsichtlich deren Recruiting-Aktivitäten
- Umfassendes Bewerbermanagement: Ansprache, Screening, (Vor-)Auswahl geeigneter Kandidaten (Shortlist), Koordination und Durchführung der Interviews bis hin zur finalen Angebotsverhandlung
- Aktive Teilnahme und Beratung bei Vertragsverhandlungen und in der gesamten Angebotsphase
- Ausbau und Pflege meines Kandidatennetzwerks in Deutschland durch Nutzung verschiedener Quellen (Stellenanzeigen, Jobbörsen, Social Media, Datenbank, Empfehlungsmanagement)
Recruiting
6/2014 – 6/2016
Tätigkeitsbeschreibung
- End-to-End-Recruiting in enger Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern
- Business Development und Beratung von Bestands- und Großkunden hinsichtlich deren Recruiting-Aktivitäten
- Umfassendes Bewerbermanagement: Ansprache, Screening, (Vor-)Auswahl geeigneter Kandidaten (Shortlist), Koordination und Durchführung der Interviews bis hin zur finalen Angebotsverhandlung
- Aktive Teilnahme und Beratung bei Vertragsverhandlungen und in der gesamten Angebotsphase
- Ausbau und Pflege meines Kandidatennetzwerks in Deutschland durch Nutzung verschiedener Quellen (Stellenanzeigen, Jobbörsen, Social Media, Datenbank, Empfehlungsmanagement)
Recruiting
Ausbildung
Köln
Karlsruhe
Düsseldorf
Über mich
Seit 2014 bin ich als Recruiter tätig und habe in Deutschland mehrere Jahre für Computer Futures und Michael Page gearbeitet. Besetzte Positionen waren dort hauptsächlich im Tech/ IT-Umfeld.
Seit 2019 bin ich als Recruiter selbstständig tätig.
Im Jahr 2021 habe ich meine eigene kleine Boutique-Personalberatung in Singapur gegründet, mit dem Ziel, Unternehmen der DACH-Region bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen in der Region APAC zu unterstützen. Für diese Firmen besetze ich auch in Deutschland nach wie vor Positionen, insbesondere Vakanzen im internationalen Kontext.
Welche Positionen besetze ich?
Vorwiegend besetze ich (branchenübergreifend) Fach- und Führungspositionen in den Bereichen:
• Engineering
• Vertrieb/ Sales
• Senior Management (Executive Search)
Was biete ich?
Als Interim Recruiter werde ich über mehrere Monate fester Teil Ihres Recruiting-/ HR-Teams und unterstütze Sie dort wo Sie mich brauchen, sowohl vollumfänglich im End-to-End- Recruiting als auch in Teilprojekten (z.B. reines Active Sourcing, Prozessberatung, etc.).
Internationales Recruiting?
Als globaler Recruiter unterstütze ich Ihr Unternehmen im Recruiting von Fach- und Führungskräften in der Region APAC durch mein starkes persönliches Netzwerk vor Ort und berate bei internationalen Recruiting-Projekten.
Wann kann ich unterstützen?
Grundsätzlich nach Absprache. Über alles lässt sich reden. Ab 2024 bin ich bis zu 50% verfügbar (bis zu 2-3 Tage/ Woche). 100% remote oder partiell auch vor Ort nach Vereinbarung.
Bei Rückfragen kommen Sie gerne direkt auf mich zu. Gerne vereinbaren wir ein detaillierteres Kennenlernen via Telefon oder Teams.
Ich freue mich auf unseren Austausch.
Freundliche Grüße
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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