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HR Interim Management

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  • auf Anfrage
  • 42781 Haan, Rheinland
  • Nähe des Wohnortes
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  • 21.01.2024

Kurzvorstellung

HR Interim Manager (Personalleitung) und Spezialist für die Projektleitung von HR Prozess- und HR IT-Projekten. Kernthema ist die Digitalisierung der Personalwirtschaft.

Qualifikationen

  • Agil
  • Change Management
  • Personalinformationssystem (allg.)
  • PRINCE2

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Strategieberatung und Projektleitung
Kundenname anonymisiert, Gladbeck
7/2020 – 3/2021 (9 Monate)
Kunststoffverarbeitende Industrie
Tätigkeitszeitraum

7/2020 – 3/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Umsetzung einer Cloud-basierten HR IT Strategie
Kunststoffverarbeitende Industrie
• Harmonisierung und Standardisierung der Prozesse einer an drei Standorten dislozierten Personalabteilung
• Modellierung und Digitalisierung der HR Administrationsprozesse
• Optimierung der HRIT-Landschaft zur Automatisierung der Payroll- und Administrationsprozesse
• Reorganisation der Personalabteilung in ein HR Service Center
• Projektleitung der Implementierung der Cloud-basierten HR Software (VEDA Horizon)

Eingesetzte Qualifikationen

Human Capital Management (HCM), Personalwesen (allg.), PRINCE2

HR Strategieberatung und Projektleitung
Kundenname anonymisiert, Darmstadt
4/2019 – 12/2019 (9 Monate)
Spezialkunststoffe
Tätigkeitszeitraum

4/2019 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Umsetzung einer globalen HRIT Strategie
• Anforderungsanalyse der HR Prozesse und Systeme im Rahmen des Carve Outs
• Entwicklung der HR IT Strategie „Global Cloud Solution“ und Betreibermodell mit Roadmap und Business Case
• Präsentation der Entscheidungsgrundlage vor der Geschäftsführung
• Begleitung und Beratung bei der Auswahl der Implementierungspartner und Outsourcing Provider (SAP Payroll, Zeitwirtschaft und SuccessFactors)
• Initiierung der Projekte „Payroll Outsourcing“, „Implementierung Successfactors” und “Einführung Concur (Travel Management)“

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement, Unternehmensstrategie

Zertifikate

Change Manager, zertifiziert
2019
Prince2 agile Practitioner
2019
Agile Coach
2018

Ausbildung

Wirtschafts- und Organisationswissenschaften
Diplom-Kaufmann
1984
Hamburg, Helmut-Schmid-Universität

Über mich

Als HR Interim Manager (Personalleitung) und Spezialist für die Projektleitung von HR Prozess- und HR IT-Projekten habe ich im Laufe meines Berufslebens einige herausfordernde Mandate in unterschiedlichen Unternehmen und Branchen erfolgreich bewältigt. Schwerpunkt war dabei neben der Leitung komplexer HR IT Projekte mit agilen Methoden die operative und strategische Arbeit eines Personalleiters – auch mit der erforderlichen “hands-on“ Mentalität. Neben meinem jahrzehntelangen HR Wissen sind mir dabei meine Projekterfahrung und meine HR IT Kompetenz hilfreich. Mein Kernthema ist die Digitalisierung der Personalwirtschaft.

Weitere Kenntnisse

Sattelfest in der täglichen operativen Personalarbeit
Weitreichende Erfahrungen bei der Durchführung und Analyse der Payroll
HR Spezialist für umfangreiche Restrukturierungen über das gesamte HR Prozessspektrum
viele Jahre Erfahrung als Personalleiter/HR Business Partner in verschiedenen Branchen
sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (BR, GBR, KBR

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Nähe des Wohnortes
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
833
Alter
64
Berufserfahrung
32 Jahre und 8 Monate (seit 07/1991)
Projektleitung
15 Jahre

Kontaktdaten

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