HR Interim Management
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- 21.01.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2020 – 3/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung und Umsetzung einer Cloud-basierten HR IT Strategie
Kunststoffverarbeitende Industrie
• Harmonisierung und Standardisierung der Prozesse einer an drei Standorten dislozierten Personalabteilung
• Modellierung und Digitalisierung der HR Administrationsprozesse
• Optimierung der HRIT-Landschaft zur Automatisierung der Payroll- und Administrationsprozesse
• Reorganisation der Personalabteilung in ein HR Service Center
• Projektleitung der Implementierung der Cloud-basierten HR Software (VEDA Horizon)
Human Capital Management (HCM), Personalwesen (allg.), PRINCE2
4/2019 – 12/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung und Umsetzung einer globalen HRIT Strategie
• Anforderungsanalyse der HR Prozesse und Systeme im Rahmen des Carve Outs
• Entwicklung der HR IT Strategie „Global Cloud Solution“ und Betreibermodell mit Roadmap und Business Case
• Präsentation der Entscheidungsgrundlage vor der Geschäftsführung
• Begleitung und Beratung bei der Auswahl der Implementierungspartner und Outsourcing Provider (SAP Payroll, Zeitwirtschaft und SuccessFactors)
• Initiierung der Projekte „Payroll Outsourcing“, „Implementierung Successfactors” und “Einführung Concur (Travel Management)“
Projektmanagement, Unternehmensstrategie
Zertifikate
Ausbildung
Hamburg, Helmut-Schmid-Universität
Über mich
Weitere Kenntnisse
Weitreichende Erfahrungen bei der Durchführung und Analyse der Payroll
HR Spezialist für umfangreiche Restrukturierungen über das gesamte HR Prozessspektrum
viele Jahre Erfahrung als Personalleiter/HR Business Partner in verschiedenen Branchen
sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (BR, GBR, KBR
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
- Schweiz
Kontaktdaten
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