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Kurzvorstellung

HR Development, HR Digitalisierung, Organisationsentwicklung, agiles Arbeiten, Prozessberatung, Projektmanagement, new work solutions

Auszug Referenzen (1)

"Experienced and professional Sen. HR BP in international and demanding environments."
HR Business Partner (Festanstellung)
Michael Harms
Tätigkeitszeitraum

7/2012 – 3/2019

Tätigkeitsbeschreibung

HR Business Partner, Personalmanagement, Beratung der Führungskräfte, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Recruiting, HR Digitalisierungsprojekte, Zusammenarbeit BR

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement

Qualifikationen

  • Agile Coach
  • Agile Entwicklung
  • Personal-Potenzialermittlung
  • Personalentwicklungskonzept
  • Projektmanagement - Personalentwicklung
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Recruiting
  • SAP R/3
  • Scrum Master

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Consultant
Otto Krahn Group, Hamburg
6/2021 – 12/2021 (7 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2021 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

HR Innovation, Sparring HR VP, Organisationsentwicklung, Beratung Führungskräfte, Betriebsratarbeit, Verhandlung Betriebsvereinbarungen, Recruiting

Eingesetzte Qualifikationen

adata Human Resource Management

HR Consultant
A. Lange & Söhne, Remote und Berlin
5/2021 – 12/2021 (8 Monate)
Luxusuhren
Tätigkeitszeitraum

5/2021 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Prozessanalyse Learning & Development, Sparring HR VP, Einführung LinkedIn Learning, Begleitung CMO Aufbau Standort Berlin, Recruiting internationaler Marketingexperten

Eingesetzte Qualifikationen

adata Human Resource Management

HR Consultant
Metro.digital, Berlin
2/2020 – 4/2021 (1 Jahr, 3 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

2/2020 – 4/2021

Tätigkeitsbeschreibung

HR Business Partner Tätigkeiten, Projekte: Neugestaltung aller Kern- HR Prozesse: Talent& Performance Management, Comp & Ben, Leadership, Appreciation, Smart Working, HR Digitalisierung - Einführung Leapsome, Stream Steering, Mindfulness Initiative, Employee Experience Improvements

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Moderationstraining, Training - Coaching-Kompetenzen

HR Business Partner (Festanstellung)
Beiersdorf, Hamburg
7/2012 – 3/2019 (6 Jahre, 9 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2012 – 3/2019

Tätigkeitsbeschreibung

HR Business Partner, Personalmanagement, Beratung der Führungskräfte, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Recruiting, HR Digitalisierungsprojekte, Zusammenarbeit BR

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Zertifikate

Scrum Master
2021

Ausbildung

Organisationsentwicklung
Ausbildung
2013
Hamburg
Austronesistik/BWL
M.A.
2004
Hamburg

Weitere Kenntnisse

Studium + mehrjährige einschlägige HR Berufserfahrung, Ausbildung Organisationsentwicklung, zertifizierte Coach

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
984
Alter
46
Berufserfahrung
16 Jahre und 9 Monate (seit 07/2007)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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