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Erfahrener HR Manager/Consultant (Vergütung, Restrukturierung, OE, PE)

offline
  • auf Anfrage
  • 93053 Regensburg
  • National
  • de  |  en
  • 28.09.2022
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Kurzvorstellung

Langjährig tätig als Personalmanager, Trainer und Berater mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung, Restrukturierung, Performance und Vergütung sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung mit Fokus mittelständische Unternehmen

Qualifikationen

  • Change Management
  • Compensation & Benefits
  • Führungskräftetraining/Coaching
  • Personalentwicklung
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Restrukturierung
  • Trennungsmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Selbständiger Berater, Trainer und Interimsmanager
Kundenname anonymisiert, Deutschland
1/2007 – offen (17 Jahre, 4 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

1/2007 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Organisationsentwicklung, Restrukturierung/Trennungsmanagement, Vergütungsmanagement, Change-Management, Personal- und Führungskräfteentwicklung (Training/Coaching)

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Projektmanagement - Personalmanagement

Projektleiter Vergütungsmanagement /ERA-Einführung (Festanstellung)
Unternehmensgruppe Reinhausen, Bayern
4/2005 – 9/2008 (3 Jahre, 6 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

4/2005 – 9/2008

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Einführung moderner Vergütungskonzepte

Eingesetzte Qualifikationen

Vergütungssysteme

Personalleiter (Festanstellung)
Mittelbayerischer Verlag KG, Bayern
7/1999 – 3/2005 (5 Jahre, 9 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

7/1999 – 3/2005

Tätigkeitsbeschreibung

Personalmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

Senior Consultant (Festanstellung)
Hay Management Consultants GmbH, Deutschland
7/1997 – 6/1999 (2 Jahre)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/1997 – 6/1999

Tätigkeitsbeschreibung

Stellenbewertung, Vergütungsmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

Trainer/Berater für Personal- und Führungskräfteentwicklung (Festanstellung)
Akademie Bayerischer Genossenschaften, Bayern
1/1993 – 6/1997 (4 Jahre, 6 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

1/1993 – 6/1997

Tätigkeitsbeschreibung

Führungskräftetraining, Personalentwicklung, Potenzialbeurteilung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Ausbildung

Pädagogik, Psychologie und Volkswirtschaft
Diplom-Pädagoge
1991
Regensburg

Weitere Kenntnisse

Mit meiner langjährigen Erfahrung als Berater, Trainer und Führungskraft im Personalmanagement habe ich meinen Schwerpunkt auf erfolgskritische Personal- und Change-Themen in mittelständischen Unternehmen und Konzernbereichen gelegt.

Wichtig ist mir dabei die Verknüpfung von Konzeption und Umsetzung praxisrelevanter, wirksamer Personalinstrumente und die praxisnahe Begleitung von Veränderungsprozessen, bei denen HR-Expertise erforderlich ist.

Inhaltlicher Fokus: Organisationsentwicklung, Restrukturierung, Trennungsmanagement, Vergütungsmanagement, Change-Management, Personal- und Führungskräfteentwicklung.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
988
Alter
59
Berufserfahrung
32 Jahre und 8 Monate (seit 08/1991)
Projektleitung
20 Jahre

Kontaktdaten

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