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Digitales Recruiting

offline
  • auf Anfrage
  • 90429 Nürnberg
  • DACH-Region
  • de  |  en
  • 11.03.2021
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Kurzvorstellung

Mein Name ist M. K.. Ich unterstütze mittelständige Unternehmen dabei offene Stellen mit Top-Ingenieuren zu besetzen ohne auf die richtigen Bewerbungen von Jobportalen, Zeitungen Hochschulen oder dem Arbeitsamt.

Auszug Referenzen (1)

"Super Zusammenarbeit, tiefe Kenntnisse im Online-Marketing, sehr gute Resultate
Empfehlung!"
Media Buyer
Dominik Sedlmeier
Tätigkeitszeitraum

6/2020 – 3/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Leadgenerierung via Facebook und Google Anzeigen

Eingesetzte Qualifikationen

Google Adwords, Google Analytics, Google Tag Manager, Lead Management, Online Marketing (allg.)

Qualifikationen

  • Facebook Ads
  • Google Adwords
  • Online Marketing (allg.)
  • Personalberatung
  • Recruiting

Projekt‐ & Berufserfahrung

Media Buyer
El Clasico Media GmbH, Düsseldorf
6/2020 – 3/2021 (10 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2020 – 3/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Leadgenerierung via Facebook und Google Anzeigen

Eingesetzte Qualifikationen

Google Adwords, Google Analytics, Google Tag Manager, Lead Management, Online Marketing (allg.)

Recruiter
GoStudent, Wien
1/2020 – 9/2020 (9 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 9/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting, Vorstellungsgespräche geführt, Prozesse angepasst, Einarbeitungen geleitet

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Softwareingenieur (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Erlangen
8/2017 – 8/2020 (3 Jahre, 1 Monat)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

8/2017 – 8/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung eines digitalen Zwillings

Eingesetzte Qualifikationen

Objektorientierte Programmierung (OOP), Projektmanagementtraining

Zertifikate

Communicationsmanager
2021
Experte für digitale Prozesse
2020

Ausbildung

Mechatronik
Bachelor of Engineering
2021
Nürnberg

Über mich

Etwa 40% der Arbeitnehmer in Deutschland sind zwar nicht zufrieden mit ihrem Job – jedoch nicht AKTIV auf Jobsuche!

Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Ich wende eine Recruitingmethode an, mit der alle relevanten Fachkräfte im Umkreis über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden.

Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen, helfe ich meinen Kunden nicht nur mehr Bewerbungen zu erhalten, sondern auch die Bewerbungen von Top-Ingenieuren

Weitere Kenntnisse

Ich bin Experte für digitales Recruiting.
Durch gesammelte Erfahrungen aus Online-Marketing Projekten und im Recruiting, habe ich im Jahr 2020 eine Methode entwickelt, dank der mittelständige Unternehmen bis zu 10x mehr Bewerber von qualifizierten Fachkräften erhalten, als auf den traditionellen Wegen.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
407
Alter
26
Berufserfahrung
6 Jahre und 8 Monate (seit 08/2017)
Projektleitung
2 Jahre

Kontaktdaten

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