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Senior Interim Recruiter & Experte für Arbeitsrecht

zuletzt online vor wenigen Stunden
  • 90‐110€/Stunde
  • 35423 Lich, Hessen
  • auf Anfrage
  • de  |  en
  • 22.03.2024

Kurzvorstellung

Senior Interim-Recruiter und HR-Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting

Auszug Referenzen (1)

"Vielen Dank für die gute und angenehme Zusammenarbeit"
Chief Sales Officer / Prokurist
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

10/2020 – 10/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Digital Sales
- Digital Recruiting
- IT-Beratung
- Vertriebsleitung
- Unternehmensentwicklung
- Multi-Projektmanagement
- Prozessoptimierung
- Strategisches Marketing
- Brand-Aufbau
- Automatisierte und intelligente Onboarding-Prozesse
- Aufbau und Führen eines Vertriebs-Team (4 Mitarbeiter)
- Mitarbeiter-Führung
- Mitarbeiter-Coaching/Training
- Beratung zum Thema der intelligenten Neukundengewinnung
- Business Development
- Experte für komplexe Dienstleistungen und Produkte

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Marketing- / Vertriebsanalyse, Recruiting, Vertrieb (allg.)

Qualifikationen

  • Active sourcing
  • Prozessberatung
  • Recruiting
  • Prozessmanagement
  • Prozessoptimierung
  • Stakeholder-Analyse

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior Recruiting Manager
Viega GmbH & Co Kg, Attendorn
3/2024 – offen (1 Monat)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

3/2024 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Operatives und konzeptionelles End2End Recruiting.

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Senior Talent Acquisition Partner
Annemarie Börlind GmbH, Calw
10/2023 – 6/2024 (9 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2023 – 6/2024

Tätigkeitsbeschreibung

End2End Recruiting und Talent Acquisition.

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Talent Acquisition Specialist
Nobian GmbH, Frankfurt
5/2023 – 12/2023 (8 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2023 – 12/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Internationales End to End Recruiting mit Schwerpunkt auf Engineering und Management.

Recruiting Prozess Implementierung und Optimierung.

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Talent Acquisition Partner
GTS Deutschland GmbH, Remote
1/2023 – 6/2023 (6 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2023 – 6/2023

Tätigkeitsbeschreibung

End-to-End Fullcycle-Recruiting
Multi-Projektmanagement
Stake-Holder Management
Positions-Schwerpunkte:
IT; HW & SW- Entwicklung; Validierung; Zulassungsmanagement;
Bid- and Project; Komplexe Tech-Positionen; Management-Positionen;
Sales;
Zusammenarbeit mit internationalen Teams
Prozess-Optimierung
Integration neuer Onboarding Tools
Abstimmung, Führung, Moderation und
Bewertung von Interviews
Active Sourcing (Xing & LinkedIn)
Employer Branding
Nutzung und Steuerung von WorkDay
als ATS-Tool
Beratung der verschiedenen Stakeholder
im Gesamten Recruiting-Prozess
Stellenausschreibungen In- und Extern
in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
Provider-Management
Strategische Beratung zu aktuellen und
zukünftigen Stellen
Screening und Bewertung der Kandidaten-Profile

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Prozessberatung, Prozessmanagement, Prozessoptimierung, Recruiting, Stakeholder-Analyse

Interim Recruiting Manager
Ryte GmbH, München / Remote
12/2021 – 2/2022 (3 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

12/2021 – 2/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Internationales Recruiting:
- Gesprächsführung
- Stakeholder Management
- Screening
- Evaluation Management
- Prozessoptimierung
- Internationales Recruiting

Eingesetzte Qualifikationen

Kommunikations-Konzepte, Kommunikationsstrategie, Recruiting

Talent Acquisition Partner
Thales Deutschland GmbH, Remote
8/2021 – 1/2023 (1 Jahr, 6 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2021 – 1/2023

Tätigkeitsbeschreibung

End-to-End Fullcycle-Recruiting
Multi-Projektmanagement
Stake-Holder Management
Positions-Schwerpunkte:
IT; Sales; Back-End;
Bid- and Project; Komplexe Tech-Positionen; Management-Positionen;
Einkauf und Travel-Management
Zusammenarbeit mit internationalen Teams
Prozess-Optimierung
Integration neuer Onboarding Tools
Abstimmung, Führung, Moderation und
Bewertung von Interviews
Active Sourcing (Xing & LinkedIn)
Employer Branding
Nutzung und Steuerung von WorkDay
als ATS-Tool
Beratung der verschiedenen Stakeholder
im Gesamten Recruiting-Prozess
Stellenausschreibungen In- und Extern
in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
Provider-Management
Strategische Beratung zu aktuellen und
zukünftigen Stellen
Screening und Bewertung der Kandidaten-Profile

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Projektmanagement, Recruiting

Chief Sales Officer / Prokurist
Living Internet GmbH, Eschborn
10/2020 – 10/2021 (1 Jahr, 1 Monat)
Digitaler Vertrieb, Recruiting & Marketing
Tätigkeitszeitraum

10/2020 – 10/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Digital Sales
- Digital Recruiting
- IT-Beratung
- Vertriebsleitung
- Unternehmensentwicklung
- Multi-Projektmanagement
- Prozessoptimierung
- Strategisches Marketing
- Brand-Aufbau
- Automatisierte und intelligente Onboarding-Prozesse
- Aufbau und Führen eines Vertriebs-Team (4 Mitarbeiter)
- Mitarbeiter-Führung
- Mitarbeiter-Coaching/Training
- Beratung zum Thema der intelligenten Neukundengewinnung
- Business Development
- Experte für komplexe Dienstleistungen und Produkte

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Marketing- / Vertriebsanalyse, Recruiting, Vertrieb (allg.)

Head of Business Development / Experte für Direktvermittlungen
Kirsch GmbH Personalmanagement, Frankfurt
5/2019 – 2/2021 (1 Jahr, 10 Monate)
Personaldienstleister
Tätigkeitszeitraum

5/2019 – 2/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Standort-Aufbau Großraum Frankfurt
- Aufbau von neuen Strukturen, sowohl Front- als auch Backend
- Vermittlung von Fach- und Führungskräften
- Schwerpunkte: IT; Bau & Planung; Finance & Accounting; Sales
- Netzwerkaufbau im C-Level Bereich
- Etablierung der Brand Kirsch Talents im Raum Frankfurt
- Preisverhandlungen
- Kaltakquise
- Durchführung von Marketingmaßnahmen
- Beratung der Kunden in personalrelevanten Fragen
- Vertragsverhandlungen
- Prozessmanagement
- Prozessteuerung
- Prozessabschluss
- Multi-Projektmanagement
- Teamführung (2 Mitarbeiter)
- Mitarbeiter-Coaching und Training
- Gezielte Kandidatenansprache
- Führen von Kandidateninterviews

Eingesetzte Qualifikationen

Direktvertrieb, Personalführung, Prozessmanagement

Consultant für Fach- & Führungskräfte (Festanstellung)
Robert Half GmbH, Frankfurt
8/2018 – 5/2019 (10 Monate)
Personaldienstleister
Tätigkeitszeitraum

8/2018 – 5/2019

Tätigkeitsbeschreibung

- Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Fachbereich Finanz- &
Rechnungswesen
- Aktive Neukundengewinnung, telefonisch und persönlich vor Ort
- Warm- und Kaltakquise
- Preisverhandlungen
- Kandidateninterviews
- Prozessteuerung
- Multi-Projektmanagement
- Angebotskalkulation
- Klärung von Vertraglichen Thematiken
- Aktive Kandidatensuche und Matching
- Akquise auf C-Level Ebene
- Netzwerk-Auf- und Ausbau
- Marktpotentialbestimmung für den Standort Frankfurt

Eingesetzte Qualifikationen

Direktvertrieb, Personalberatung, Prozessmanagement, Vertrieb (allg.)

Inside Sales / Projektmanagement (Festanstellung)
Keyence Deutschland GmbH, Neu-Isenburg
8/2015 – 8/2018 (3 Jahre, 1 Monat)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2015 – 8/2018

Tätigkeitsbeschreibung

- Key-Account-Betreuung von A-Kunden zur Gewährleistung einer hohen
Kundenzufriedenheit
- Verantwortung über das Sales-Office München, sowohl logistisch,
verwaltungstechnisch, als auch in der Entwicklung
- Implementierung des Projektes „Incoming-Phonecall“ zur Verbesserung im
täglichen
- Implementierung des Projektes „Product-Project“ zur simplen
produktspezifischen Unterstützung der Kollegen im Arbeitsalltag
- Mentoring und fachliche Einarbeitung der neuen Kollegen
- Ausarbeitung von Angeboten, Bearbeitung von Kundenaufträgen, Abwicklung
und Überwachung
- Kunden beraten und betreuen, Beziehungspflege
- Fachlich – und sachlicher Ansprechpartner für Kollegen

Eingesetzte Qualifikationen

After sales management, Indirekter Vertrieb, Projektmanagement

Ausbildung

Groß- & Außenhandelskaufmann
Ausbildung
2015
Gießen

Über mich

Empathischer Senior Interim-Recruiter & Berater mit dem Schwerpunkt: Internationales End-to-End Recruiting und HR-Beratung, mit Führungserfahrung.

Weitere Kenntnisse

Arbeitsrecht

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
2110
Alter
35
Berufserfahrung
10 Jahre und 7 Monate (seit 08/2013)
Projektleitung
4 Jahre

Kontaktdaten

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