Interim HR
- Verfügbarkeit einsehen
- 7 Referenzen
- auf Anfrage
- 91560 Heilsbronn
- National
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- 28.02.2024
Kurzvorstellung
Erfahrung mit Betriebsübergängen und Transfergesellschaften.
Brachen: M+E Industrie, produzierender Mittelstand, Dienstleistung
Auszug Referenzen (3)
"Fundierte Kompetenz in HR, Change-Management und Betriebsratsarbeit. Herr P. verfolgte zielorientiert und mit Hands-on-Mentalität das Projekt."
7/2022 – 8/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Betreuungsbereich mit ca. 500 Beschäftigten als HR Business Partner
- Operative Personalarbeit vom On- bis zum Offboarding inkl. Vertragsverhandlung (z. B. Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen etc.)
- Betriebsratsarbeit
- Prozessharmonisierung und -Verbesserung
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Konfliktmanagement, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Prozessberatung
"Eine angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit. Tiefes Verständnis von Personalarbeit. Verhandlungsstark, rhetorisch fit, Hands-on, pragmatisch."
9/2021 – 6/2022
Tätigkeitsbeschreibung
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- Betreuungsbereich mit ca. 400-600 Beschäftigten als HR Business Partner
- Operative Personalarbeit vom On- bis zum Offboarding inkl. Vertragsverhandlung (z. B. Personalplanung, Personalentwicklung, Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Beförderungen etc.)
- Betriebsratsarbeit (Erstellung, Verhandlung und Einführung von Betriebsvereinbarungen und –Änderungen)
- Prozessharmonisierung und -Verbesserung
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Konfliktmanagement, Management (allg.), Personalberatung, Personalbetreuung, Personalführung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalmanagement
"Sehr kompetenter Ansprechpartner für HR, zuverlässig und teamorientiert. Immer eine Freude mit ihm zusammen in Projekten tätig zu sein."
1/2012 – 9/2014
Tätigkeitsbeschreibung
- Führungsverantwortung für 6 Mitarbeiter/innen
- Aufbau eines zentralen HR-Kompetenzcenters in Deutschland
- Erfolgreiche Durchführung eines Betriebsübergangs nach 613a BGB mit 120 Beschäftigten
- Verhandlung und Einführung eines Haustarifvertrages
- Durchführung von Prozessoptimierungen und -digitalisierungen
- Projektleitung komplexer und größerer HR-Projekte für die Gruppe
- Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Führung von schwierigen Disziplinargesprächen sowie Durchführung und Nachbereitung von Disziplinarmaßnahmen
- Personalplanung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Recruiting von Führungskräften
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Führungstraining, Mediation, Organisationsentwicklung, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalplanung, Projektmanagement - Personalmanagement
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
8/2022 – 10/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Umsetzung der Vereinbarungen gem. Sozialplan, Interessenausgleich, Freiwilligenprogramm
- Beratung und Betreuung der Geschäftsführung und Führungskräfte als Sparringspartner zu allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeiter des Standortes mit Tarifbindung
- Identifikation HR-relevanter Handlungsfelder und Ableitung sowie Umsetzung von Maßnahmen
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Beratung bei und Begleitung von lokalen Prozessverbesserungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und Tarifpartner (IG-Metall)
- Eigenverantwortliche Erstellung von HR-spezifischen Dokumenten wie Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, Statistiken, Auswertungen und Reports etc.
- Analyse von HR Kennzahlen und Ableitung weiterer Maßnahmen daraus
- Übergreifende Unterstützung der nationalen HILITE Standorte in HR-relevanten Themengebieten
Personalberatung, Recruiting, Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement - Konfliktmanagement management, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Unternehmensberatung, Mediation
7/2022 – 8/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Betreuungsbereich mit ca. 500 Beschäftigten als HR Business Partner
- Operative Personalarbeit vom On- bis zum Offboarding inkl. Vertragsverhandlung (z. B. Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen etc.)
- Betriebsratsarbeit
- Prozessharmonisierung und -Verbesserung
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Konfliktmanagement, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Prozessberatung
9/2021 – 6/2022
Tätigkeitsbeschreibung
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- Betreuungsbereich mit ca. 400-600 Beschäftigten als HR Business Partner
- Operative Personalarbeit vom On- bis zum Offboarding inkl. Vertragsverhandlung (z. B. Personalplanung, Personalentwicklung, Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Beförderungen etc.)
- Betriebsratsarbeit (Erstellung, Verhandlung und Einführung von Betriebsvereinbarungen und –Änderungen)
- Prozessharmonisierung und -Verbesserung
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Konfliktmanagement, Management (allg.), Personalberatung, Personalbetreuung, Personalführung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalmanagement
1/2018 – 8/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Disziplinarische Führung eines HR-Teams von 4 Mitarbeiter/innen
- Ansprechpartner für Management und Führungskräfte in allen operativen, strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen am Standort
- Übernahme und eigenständige Abwicklung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
- Strategischer Business Partner mit ca. 600 Beschäftigten am Standort sowie für die Bereichs- und Abteilungsleiter
- Durchführung von Prozessoptimierungen und -digitalisierungen
- Projektleitung komplexer und größerer HR-Projekte am Standort
- Aufbau eines HR Operations-Centers
- Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Führung von schwierigen Disziplinargesprächen sowie Durchführung und Nachbereitung von Disziplinarmaßnahmen
- Personalplanung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, BizX Suite (SuccessFactors), Business-to-business (B2B), Business-to-Consumer (B2C), DATEV, Führungssysteme, Interim Management, Konfliktmanagement, Organisationsentwicklung, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personaleinsatz, Personalführung, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Konfliktmanagement management, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozesscoaching, SAP HR / SAP HCM
10/2014 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
- Stellvertretende Personalleitung
- Strategischer Business Partner des Managements mit ca. 600 Beschäftigten
- Erstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Beratung, Begleitung und Coaching von Führungskräften bei der Gestaltung von Organisationsentwicklungsprojekten sowie bei Organisationsveränderungsprozessen
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen, tariflichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Implementierung und Optimierung von neuen HR-(Teil)Prozessen sowie –Abläufen und Revision bestehender Personalteilprozesse
- Projektleitung von lokalen Projekten
- Organisation, Koordination, Durchführung und Nachbereitung von Talentmanagement-Konferenzen, Durchführung des Performance-Managements sowie Identifikation von Key-Playern zur Nachfolgeplanung
-Sicherstellung der Einhaltung von betrieblichen, tariflichen sowie gesetzlichen Regelungen
-Führung von schwierigen Disziplinargesprächen sowie Durchführung und Nachbereitung von Disziplinarmaßnahmen
- Personalplanung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der jährlichen Entgeltrunde
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inkl. Vertragsverhandlungen
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Business-to-business (B2B), Business-to-Consumer (B2C), Interim Management, Konfliktmanagement, Mediation, Organisationsentwicklung, Personalberatung, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalführung, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Projektmanagement - Konfliktmanagement management, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessoptimierung, SAP HR / SAP HCM, Schulung / Coaching (allg.)
1/2012 – 9/2014
Tätigkeitsbeschreibung
- Führungsverantwortung für 6 Mitarbeiter/innen
- Aufbau eines zentralen HR-Kompetenzcenters in Deutschland
- Erfolgreiche Durchführung eines Betriebsübergangs nach 613a BGB mit 120 Beschäftigten
- Verhandlung und Einführung eines Haustarifvertrages
- Durchführung von Prozessoptimierungen und -digitalisierungen
- Projektleitung komplexer und größerer HR-Projekte für die Gruppe
- Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Führung von schwierigen Disziplinargesprächen sowie Durchführung und Nachbereitung von Disziplinarmaßnahmen
- Personalplanung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Recruiting von Führungskräften
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Führungstraining, Mediation, Organisationsentwicklung, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalplanung, Projektmanagement - Personalmanagement
7/2006 – 9/2011
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung und Betreuung von Klein- und mittelständischen sowie industrieunternehmen im Bereich der Personalplanung und -entwicklung sowie bei Personalabbaumaßnahmen
- Planung, Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Planung, Durchführung und Organisation von Transfergesellschaften inkl. Projektabwicklung
- Planung, Durchführung und Abwicklung von Personalabbaumaßnahmen
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Personaleinsatzplanung
- Personalplanung
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Konfliktmanagement, Mediation, Personalberatung, Personaleinsatz, Personalplanung, Projektmanagement - Konfliktmanagement management, Recruiting
Ausbildung
Hannover
Nürnberg
Regensburg
Bayreuth
Regensburg
Über mich
langjähriger Praxiserfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement.
Operative Personalarbeit (z. B. Vertragserstellung, BR-Anhörungen etc.) gehören zu meinem Arbeitsalltag inkl. professioneller Konfliktlösung.
Serviceorientierte und beratungs- und durchsetzungsstarke HR-Persönlichkeit mit hohem Standing bei Führungskräften und Mitarbeitern.
Umfassende Expertise im Bereich Arbeitsrecht sowie breitgefächerte Kenntnisse in der Vorbereitung und Durchführung und organisatorischen Veränderungen.
Kommunikationsstärke und Hands-On-Mentalität.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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