HR Managerin mit CHRO Format
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- 01.01.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2022 – 6/2023
TätigkeitsbeschreibungVakanzüberbrückung und Sicherstellen HR Administration, Schwachstellenanalyse des HR Bereichs, HR-seitige Begleitung durch Schutzschirmverfahren und Insolvenzverfahren, Verhandlung von Sozialplänen und Betriebsvereinbarungen
Eingesetzte QualifikationenLohn- / Gehaltspolitik, Personalbetreuung, Personalführung, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Stellenbeschreibung
7/2021 – 3/2022
TätigkeitsbeschreibungFührungskräfteentwicklung, Beratung bei der Auswahl einer Personalleiterin, Modernisierung des Recruitings / Personalmarketings
Eingesetzte QualifikationenFührungstraining, Kulturanalyse, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - Personalentwicklung, Recruiting
6/2021 – 2/2022
TätigkeitsbeschreibungVakanzüberbrückung Bereichsleitung Personal, insb. Unterstützung des Recruiting Teams, Durchführung eines Digitalisierungsprojekts und Vorbereitung der Einführung einer Zeitwirtschaftssoftware im Bereich Flugzeug Maintenance
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Change-Request-Management, Personalorganisation
3/2021 – 12/2021
TätigkeitsbeschreibungNeukonzeption Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile; Vereinheitlichung und Abstimmung von Stellenbeschreibungen
Eingesetzte QualifikationenOrganisation (allg.), Organisationsentwicklung, Personalplanung
3/2021 – 8/2021
TätigkeitsbeschreibungBegleitung eines Betriebsübergangs von rd. 700 Mitarbeitern von Kühne & Nagel zu CEVA Logistics bei Airbus Industries. Identifizieren von Schlüsselpersonen Vertragsverhandlungen mit Top-Leistern, Beratung der Führungskräfte, Schnittstelle zum Head Quarter in Frankfurt, Identifizieren und Lösen von Einzelproblemen.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement
12/2018 – 9/2020
TätigkeitsbeschreibungAufbau eines Recruitingteams, Implementierung Weiterbildungsprogramm, Implementierung Potenzialanalyse und Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung.
Eingesetzte QualifikationenFührungstraining, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung
7/2015 – 2/2019
TätigkeitsbeschreibungAufbau eines Teams Global Mobility; Implementierung einer Entsenderichtlinie; Neugestaltung Reiserichtlinie; Verantwortung für Payroll und Vertragsmanagement sowie Grundsatzfragen / Betriebsvereinbarungen; Digitalisierung HR: SAP-Workflows eingerichtet, Digitalisierung Personalakten; Implementierung einer digitalen Onboardingplattform
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Lohn- / Gehaltsabrechnung, SAP HR / SAP HCM
1/2015 – 3/2021
TätigkeitsbeschreibungTeilbetriebsschließung, Interessenausgleich & Sozialplan, Transfergesellschaft, Vertretung der Personalleiterin
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Change Management
8/2012 – 2/2014
TätigkeitsbeschreibungGesamtprojektleitung für 12 Teilprojekte im Rahmen der Restrukturierung und Integration einer Bank in die ALBIS Leasing AG. Zusätzlich Leitung und Umsetzung des Teilprojekts Personal: Personalabbeu, Betriebsstillegung in Essen, Recruiting für neue Positionen in Hamburg. Konzept und Implementierung Personaldatenbank.
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Change Management, Personalinformationssystem (allg.), Projektdurchführung, Projektkalkulation, Recruiting
Ausbildung
Hamburg
Lübeck
Über mich
Weitere Kenntnisse
Profunde Erfahrung in der Reorganisation von Personalbereichen, Transformation und Digitalisierung sowie Implementierung von IT-Systemen in HR.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
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