Organisationsentwicklung & HRIS

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83236 Übersee
02.07.2020

Kurzvorstellung

PROJEKT-NACHWEIS gerne auf Anfrage - 30 langfr. Projekte mit Branchengrössen im Bereich HR IT, Change Management, Personalentwicklung und Training Rollout in leitender Position (Projektleitung, Moderation von Workshops, Steuerung von Agenturen, etc.)

Ich biete

IT, Entwicklung
  • Projektmanagement (IT)
  • Schulung / Training (IT)
Management, Unternehmen, Strategie
  • Change Management
  • Projektmanagement - Personalentwicklung
  • Trainee-Programm
  • Organisationsentwicklung
Sprachen, Dienstleistung, Soziales
  • E-Learning

Projekt‐ & Berufserfahrung

Global Program Change Manager
Logistik, Essen und Frankreich, Essen,
9/2019 – 3/2020 (7 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

9/2019 – 3/2020

Tätigkeitsbeschreibung

- Globale Verantwortung für Change Management eines SAP Ariba Rollouts in D und F
- Globales Training Management
- Gestaltung eines Blueprínts für die weltweiten Rollouts

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Schulung / Training (IT), Change Management


Training Lead u. Product Owner
Kundenname anonymisiert, Lübeck
1/2019 – 7/2019 (7 Monate)
IT
Tätigkeitszeitraum

1/2019 – 7/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Entwicklung einer AR Anwendung für interaktives, virtuelles Lernen im Industrie-Umfeld
Aufgaben:
Product Owner
Einführung, Schulung agiler Methoden Teams, Management

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Change Management, Projektmanagement - Personalentwicklung


Change Manager
Maschinenbau Deutschland, 90.000 Mitarbeiter, Herzogenaurach
7/2018 – 5/2019 (11 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

7/2018 – 5/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Change-Manager für die Einführung von SAP Concur Reisemanagement; Rollout der deutschen und chinesischen Niederlassungen mit ca. 40.000 Angestellten
Aufgaben:
Beratung des Operative Decision Boards
Konzeption der Change-Management Strategie und Tools q Konzeption der Personalentwicklungsmaßnahmen
Stakeholder Management und Cutover-Planung
Requirement Analyse für den Länderrollout
Evaluierung und Transformation der Prozesse

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management


Interim Management HR Leiter, Leitung IT Projekt HR IS;
Digital-Agentur, Deutschland, 100 Mitarbeiter, Hamburg
10/2017 – 1/2019 (1 Jahr, 4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2017 – 1/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Interim Management HR Leiter, Leitung IT Projekt HR IS; Einführung und Aufbau agiler Strukturen außerhalb der Entwicklungsabteilung (Scrum)
Aufgaben:
q Langfristige Betreuung als strategischer Personalleiter (Recruiting, Retention, PE, OE, Talentmanagement)
Auswahl, Requirement Analyse und Einführung HR IS System inkl. Reisekostenmodul
Change-Management und Aufbau der relevanten Strukturen im Bereich HR, Projektmanagement und Training
Konzeption und Durchführung eines Führungskräfteentwicklungsprogrammes

Eingesetzte Qualifikationen

Personalführung


Leiter und Steuerung des Training Projekts
Softwarehersteller Germany / Austria / Switzerland, Wien, München
4/2017 – 3/2018 (1 Jahr)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2017 – 3/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung zur Umsetzung trainings- und marketingspezifischer Programme im deutschsprachigen Elektronik-Retail Aufgaben:
Leiter und Steuerung des Trainerpersonals
Konzeption und Lokalisierung von Weiterbildungsmaßnahmen

Eingesetzte Qualifikationen

Schulung / Training (IT), Führungstraining


Change Manager
Pharma, Deutschland, 50.000 Mitarbeiter, Darmstadt
12/2016 – 3/2017 (4 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

12/2016 – 3/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung des cloudbasierten SAP ARIBA eProcurement Systems auf internationaler Basis. Digitalisierung von Einkaufsprozessen Aufgaben:
Change-Management und Transition-Planung
Teilprojektleitung HR Organisations- und Personalentwicklung q Identifizierung von Key Usern zur Durchführung von UATs
Konzeption und Leitung von geeigneten Change- und
Schulungsmaßnahmen sowie eLearning Maßnahmen

Eingesetzte Qualifikationen

Schulung / Training (IT), Change Management


Change Manager in 15 weiteren Projekten mit IT Hintergrund
Diverse - gerne auf Anfrage, DACH
2/2010 – 1/2017 (7 Jahre)
Luft.u.Raumfahrt, IT, Pharma, Maschinenbau
Tätigkeitszeitraum

2/2010 – 1/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Change Management
Training Management
Personal- u. Organisationsentwicklung
HR Interim Management
Projekt Management

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Schulung / Training (IT), Change Management


Training Lead E&D Retail Services (Festanstellung)
Microsoft Germany GmbH, München, München
12/2008 – 1/2010 (1 Jahr, 2 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

12/2008 – 1/2010

Tätigkeitsbeschreibung

 Aufbau einer Retailakademie für Service, Vertrieb und das Partnermanagement
 Implementierung von Trainingsprozessen in den Bereichen Vertrieb, Endkonsumenten (Retail) und Partnerchannel
 Aufbau und Erweiterung strategischer Partnerbeziehungen im Endkonsumenten- als auch Businessbereich (OEM, Distributoren)
 Servicestruktur, Trainingsakquise und Schulungsvertrieb im Retailbereich
 Planung und Durchführung deutschlandweiter Marketing- und Vertriebsaktionen in Abstimmung mit der US Corporation
 Durchführung von Train-The-Trainer- und Vertriebsschulungen
 Budgetverantwortung, Controlling (P&L)

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Change Management, Wissensmanagement


Manager Education and Training (Festanstellung)
Fujitsu-Siemens Computers GmbH, München
3/2004 – 11/2008 (4 Jahre, 9 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2004 – 11/2008

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortung der Abteilungsbereiche:
- Innerbetriebliches, organisationales Lernen
- Talent Management
- Change Management
- Channel & Retail (Train-the-Trainer, Zertifizierungen)
- Customized Training EMEA
- eLearning (Agenturenvergabe, Inhouse-Produktionen)
- Communications & Resource Management
- Training Technology (Authoringtools, LMS)

Eingesetzte Qualifikationen

Change-Request-Management, Schulung / Coaching (allg.), Bildungsmanagement


Leiter Training Center und Technische Dokumentation (Festanstellung)
Varetis AG, München
9/1998 – 2/2004 (5 Jahre, 6 Monate)
IT Softwareentwicklung
Tätigkeitszeitraum

9/1998 – 2/2004

Tätigkeitsbeschreibung

 Verantwortung des gesamten Trainingsbereiches
 Gestaltung von Personal- und Führungskräfteentwicklung
 Interner Trainingscoach
 Leitung von Trainingsprojekten mit Kunden
 Budgetverantwortung (P&L)
 Durchführung von Kundenschulungen im In- und Ausland
 Technical Sales Consulting für strategische Kundenprojekte
 Ausbau des Customer Services Bereiches
 Wichtigste Projekte & Erfolge:
o Aufbau und erfolgreiche Vermarktung der varetis Schulungsabteilung als Profit Center

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Aus- / Weiterbildung, Instruktionsdesign (ID)


Zertifikate

Professional Scrum Master
März 2019

Zert. Agile Business Coach
März 2019

PRINCE2
März 2014

QM Manager + QM Auditor
August 2009

Ausbildung

Human Ressource Management
(Zert. Human Resource Manager)
Jahr: 2018
Ort: Deutsche Akademie für Management

LA Gymnasium
(Staatsexamen )
Jahr: 1999
Ort: LMU München

Qualifikationen

HR Manager (postgraduate)
Professional Scrum Master (scrum.org)
Certified Agile Business Coach
AXELOS: Zert. PRINCE2 - Projekt Manager
CELS (Certifications for professionals): IT-Projektleiter
HR Works Personalmanagement – HR IS Administrator
TÜV SÜD: Qualitätsmanagement Beauftragter und Auditor
(QM-F, QM-B, QM-A / ISO 9001)
Management (Führung, PDL, Konflikte, Moderation,
Präsentation), Change-Management
Windows, MAC OS, iOS, UNIX, TCP/IP
MS Office vertieft, SharePoint 2013
ERP/CRM (Siebel, Navision, Sage, Agenda, Orange FM) q Div. Learning Management Systeme und eLearning Tools

Über mich

Organisationsentwicklung, Change-Management, Personalentwicklung, Talentmanagement, Recruiting
Agile Business Coaching mit Schwerpunkt HR q IT-fokussierte HR Beratung (Systeme, Prozesse,
Digitalisierung) und operative Unterstützung
Projektleitung (SCRUM, PRINCE2, CELS zert.) im IT
Rollout und damit verbundenen Service- und
Trainingsmaßnahmen
Beratung für agiles Lernen, eLearning, Mobile Learning
und Learning Management Systeme (LMS) q Konzeption von Software-, Marketing- und
Vertriebstrainings
Didaktische und methodische Beratung und Konzeption im
Bereich Trainingsprojekte und Aufbau von Schulungs- und
Personalabteilungen
Trainer für Management (u.a. Digitalisierung, Führung, PE,
Konflikte, Moderation, Vertrieb, Train-the-Trainer, Microsoft Anwenderthemen) und Qualitätsmanagement

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1620
Alter
51
Berufserfahrung
21 Jahre und 5 Monate (seit 02/1999)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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