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(Tech-)Recruiter, IT-Recruiter und HRBP

offline
  • auf Anfrage
  • 46049 Oberhausen
  • National
  • de  |  en
  • 23.02.2022

Kurzvorstellung

Erfahrener Recruiter aus internationalen Projekten. Klarer Fokus auf Active Sourcing und die Direktansprache für Vakanzen aus dem Bereich Tech, Product und UX/UI. Darüber hinaus Erfahrung als Generalist endlang des gesamten Employee Lifecycle.

Qualifikationen

  • Active sourcing
  • Personalbetreuung
  • Personaleinsatz
  • Personalentwicklung
  • Personalplanung
  • Personalsuche / -auswahl
  • Personalverwaltung
  • Personalwesen (allg.)
  • Recruiting

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior Tech Recruiter / HRBP (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Düsseldorf
12/2018 – offen (5 Jahre, 4 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

12/2018 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

- Internationale Personalbeschaffung durch Active- und Passive Sourcing
(Wachstum von zehn auf knapp 300 Mitarbeiter innerhalb von zwei Jahren)
- Erstellung eines konkreten Konzeptes zur Personalbeschaffung
(Auswahl und Steuerung der Kanäle, Implementierung eines Mitarbeiterempfehlungsprogrammes, Optimierung der Candidate Experience)
- Erstellung und Optimierung von KPIs zur Optimierung der Personalbeschaffung
- Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte
(Recruiting, Onboarding und Exit)
- Personalentwicklung & Performance Management
(Einführung Talentmanagement-System, Entwicklungsgespräche, Entwicklungspläne, Implementierung eines Feedback-Prozesses)

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting

Personalberater / Headhunter
Kundenname anonymisiert, Essen, Düsseldorf und Köln
2/2017 – 11/2018 (1 Jahr, 10 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

2/2017 – 11/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Im Rahmen meiner Tätigkeit als Personalberater, habe ich für internationale Beratungen und kleine Search-Boutiquen gearbeitet. Der Fokus lag hier auf IT-Positionen in Festanstellung und auf Projektbasis.

- Datengetriebene Personalbeschaffung
- Analyse und Erweiterung der Recruiting KPIs
- Bestands- und Neukundenakquise
- Erarbeitung von Anforderungsprofilen mit dem Fachbereich
- Vorstellungsgespräche und Telefoninterviews mit Kandidaten
- Kundentermine

Eingesetzte Qualifikationen

Personalsuche / -auswahl, Recruiting

Ausbildung

Bankkaufmann (IHK)
Ausbildung
2017
Düsseldorf

Über mich

Verfügbarkeit auf Anfrage, Reisebereitschaft vorhanden, Remote möglich

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
National
Profilaufrufe
448
Alter
28
Berufserfahrung
7 Jahre und 1 Monat (seit 02/2017)

Kontaktdaten

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