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Organisationsberaterin, Führungstrainerin, Coach und Professional Scrum Master

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  • 25.03.2024

Kurzvorstellung

Als promovierte Organisationssoziologin und Systemtheoretikerin mit langjähriger Beratererfahrung bin ich geübt darin, komplexe Wechselwirkungen zu erfassen und pragmatische Lösungen zu erarbeiten.

Auszug Referenzen (6)

"Dr. A. J. überzeugt als sympathische, systemische Expertin in Organisationsprojekten, die viel Selbständigkeit verlangen und kreativen Raum geben."
Beraterin
Tanja Wichern
Tätigkeitszeitraum

11/2023 – 1/2024

Tätigkeitsbeschreibung

- Entwicklung eines systemischen, methodischen Ansatzes zur Reflektion und Anaylse von Ist-Zuständen und vorhandenen Impediment im Führungssystem und zur Ausarbeitung von Zielzuständen
- Erarbeiten von Lösungsoptionen
- Konzeption von Workshops und Austauschformaten

Eingesetzte Qualifikationen

Agile Entwicklung, Change Management, Führungssysteme, Organisationsentwicklung, SCRUM

"sehr erfahrene, kompetente Trainerin, die sehr flexibel auf den Kontext unserer Organisation und die Bedarfe der Teilnehmenden eingeht"
Trainerin
Julia Kailasvuori
Tätigkeitszeitraum

2/2023 – 1/2024

Tätigkeitsbeschreibung

in-House Schulungen zu Kommunikationsthemen wie
- aktives Zuhören
- Konfliktmanagement
- systemische Fragetechnik
- Wahrnehmung und Körpersprache
- Verhandlungsführung
- Ziel- und lösungsorientierte Kommunikation

Eingesetzte Qualifikationen

Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Gesprächsverhalten, Training - Wahrnehmung / Körpersprache, Training - Zuhören

"Ich kann Dr. J. als eine sehr angenehme und freundliche Trainerin empfehlen. Sie zeigte sich flexibel, geduldig und zuverlässig."
Führungstrainerin
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

2/2022 – 4/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Mitkonzeption und -durchführung der Qualifizierungsreihe "Transfor-mationale Führung". Die Qualifizierungsreihe ist Teil des 2019 gestarteten ESF-Projekts „GRAVITA – Neue Kräfte in der Pflege“, Charite, Campus Virchow-Klinikum, Frauenklinik und KEH, Evangelisches Krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Training - Coaching-Kompetenzen

"Vielen Dank für die Zusammenarbeit."
Startup-Coach
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – 1/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Durchführung von Workshops zum Thema agile Leadership und Soft Skills für GründerInnen

Eingesetzte Qualifikationen

Agile Entwicklung, Führungstraining, Kommunikation (allg.)

"Qualifizierung der Projektleitungen zu Team- und Stakeholderkommunikation: hoher Wissenstransfer, praxisbez. Beispiele/ Übungen, flexibles Eingehen"
Führungstrainerin
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

5/2020 – 9/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Durchführung einer Standortübergreifenden Führungsqualifizierungsreihe für alle Projektleiter

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Training - Coaching-Kompetenzen

"Besten Dank für die Zusammenarbeit, die Perspektivenvielfallt, dem analytischen und systemischen professionellen Vorgehen in Beratungsprozessen"
Organisationberaterin
Sabine Riedel-Schönfeld
Tätigkeitszeitraum

1/2016 – 7/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen im Auftrag von Schönfeld Unternehmensberatung. Einführung agiler Projektformate und Unternehmensstrukturen in folgenden Branchen:
Architekturbüros, Stadtverwaltungen und Eventmanagement Firmen. Konzipierung und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsprogramme im Auftrag von Schönfeld Unternehmensberatung in folgenden Branchen: Architekturbüros und Hochschulen.

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Führungssysteme, Führungstraining, Organisationsentwicklung

Qualifikationen

  • Agil Coach
  • Agile Entwicklung
  • Change Management
  • Führungscoaching
  • Führungskulturentwicklung
  • Führungssysteme
  • Führungstraining
  • Kommunikation (allg.)
  • Organisationsentwicklung
  • Prozessoptimierung
  • Schulung / Coaching (allg.)
  • Stakeholder-Analyse
  • System Analyse
  • Teamentwicklung
  • Training - Coaching-Kompetenzen

Projekt‐ & Berufserfahrung

Teamcoach
Science of Intelligence (SCIoI), TU Berlin, Berlin
11/2023 – 12/2024 (1 Jahr, 2 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

11/2023 – 12/2024

Tätigkeitsbeschreibung

- strategische Ziele definieren
- Feedback-Kultur und Kommunikationskultur verbessern
- Resilienz und Agiltät stärken
. Stressoren identifizieren und Gegenmaßnahmen entwickeln
- Entscheidungs- und Abstimmungsformate optimieren
- Schnittstellen Management optimieren

Eingesetzte Qualifikationen

Teamentwicklung

Beraterin
DB-Systel, Frankfurt
11/2023 – 1/2024 (3 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

11/2023 – 1/2024

Tätigkeitsbeschreibung

- Entwicklung eines systemischen, methodischen Ansatzes zur Reflektion und Anaylse von Ist-Zuständen und vorhandenen Impediment im Führungssystem und zur Ausarbeitung von Zielzuständen
- Erarbeiten von Lösungsoptionen
- Konzeption von Workshops und Austauschformaten

Eingesetzte Qualifikationen

Agile Entwicklung, Change Management, Führungssysteme, Organisationsentwicklung, SCRUM

Beraterin
Backhaus Kinder- und Jugendhilfe GmbH, Bielefeld
10/2023 – offen (6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2023 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

- Neustrukturierung der Geschäftsebene
- Rollenklärung auf der oberen Führungsebene
- Entwicklung eines gemeinsamen Verständnisses partnerschaftlicher Führung
-Erarbeitung einer internen Kommunikationsstrategie zur Darstellung des Change Prozesses

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Führungssysteme, Organisationsentwicklung

Teamentwicklung nach einer umfassenden Neustrukturierung auch auf Teamebene
JobCenter Dortmund, Dortmund
9/2023 – 1/2024 (5 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

9/2023 – 1/2024

Tätigkeitsbeschreibung

- WIR-Gefühl stärken
- Entscheidungs- und Abstimmungsformate optimieren
- Schnittstellen Management verbessern
- gemeinsames Führungsbild entwickeln
- individuelle Entwicklungsziele definieren

Eingesetzte Qualifikationen

Führungssysteme, Teamentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen

Lehr-Trainerin für Teamcoaches
DGUV, Dresden
5/2023 – offen (11 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

5/2023 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Befähigung von systemischen Coaches im Bereich Teamentwicklung und Teamcoaching Maßnahmen in Form von Trainings und Fallberatung.

Eingesetzte Qualifikationen

System Analyse, Teamentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen

Trainerin
Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH, Berlin
2/2023 – 1/2024 (1 Jahr)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

2/2023 – 1/2024

Tätigkeitsbeschreibung

in-House Schulungen zu Kommunikationsthemen wie
- aktives Zuhören
- Konfliktmanagement
- systemische Fragetechnik
- Wahrnehmung und Körpersprache
- Verhandlungsführung
- Ziel- und lösungsorientierte Kommunikation

Eingesetzte Qualifikationen

Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Gesprächsverhalten, Training - Wahrnehmung / Körpersprache, Training - Zuhören

Beraterin
MAX!MIZE Start-Up Inkubationsprogramm Max Planck, München
1/2023 – offen (1 Jahr, 3 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

1/2023 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

- Gruppendynamiken verstehen und konstruktiv mitgestalten
- Teamrollen klären
- Abstimmungs- und Entscheidungsformate erarbeiten
- Stakeholdermapping und Stakeholder-Management Strategie entwickeln
- Prozesse optimieren
- Resilienz und Agilität stärken
- Konfliktfähigkeit stärken

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Führungstraining, Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung, Stakeholder-Analyse

Führungstrainerin
Charite und KEH, Berlin
2/2022 – 4/2022 (3 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

2/2022 – 4/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Mitkonzeption und -durchführung der Qualifizierungsreihe "Transfor-mationale Führung". Die Qualifizierungsreihe ist Teil des 2019 gestarteten ESF-Projekts „GRAVITA – Neue Kräfte in der Pflege“, Charite, Campus Virchow-Klinikum, Frauenklinik und KEH, Evangelisches Krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Training - Coaching-Kompetenzen

Teamentwicklung und Leadership Training
Hertie School, Berlin
12/2021 – 7/2022 (8 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

12/2021 – 7/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Durchführung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms für Verwaltungsangestellte mit Personalverantwortung. Teamentwicklungsmaßnahmen in 6 Teams sowie Einzelcoaching Sessions zu Konfliktmanagement und lösungsorientierte Gesprächsführung.

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen

Startup-Coach
Startup Center Technische Hochschule Wildau, Berlin
4/2021 – 1/2022 (10 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – 1/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Durchführung von Workshops zum Thema agile Leadership und Soft Skills für GründerInnen

Eingesetzte Qualifikationen

Agile Entwicklung, Führungstraining, Kommunikation (allg.)

Fachautorin zu Change Management und Organisationsentwicklung
Europäische Hochschule für Innovation & Perspektiv, Berlin
4/2021 – 9/2021 (6 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – 9/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Verfassen eines 100 seitigen Lehrskripts zum Thema Change Management und Organsationsentwicklung. Beratung zu Aufbau und inhaltlicher Ausrichtung des Studiengangs "Business Administration".

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Organisationsentwicklung

Führungstrainerin
Presse- und Informationsamt der Bundesregierung, Berlin
12/2020 – 3/2021 (4 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

12/2020 – 3/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Durchführung einer Workshopreihe zum Thema "Führen im Home Office" für Referats- und Bereichsleiter vom Presse- und Informationsamt der Bundesregierung

Eingesetzte Qualifikationen

Führungssysteme, Führungstraining

Organisationsberaterin
Verkehrs- und Teifbauamt (VTA) der Stadt Leipzig, Leipzig
6/2020 – 9/2020 (4 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

6/2020 – 9/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Unterstüztung des Verkehrs- und Tiefbauamts der Stadt Leipzig bei der Entwicklung eines Zielbildes 2030+ in Form von einer zweistufigen Mitarbeiterbefragung.

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Organisationsentwicklung

Führungstrainerin
S.T.E.R.N mbH, Berlin
5/2020 – 9/2020 (5 Monate)
Wohnungswirtschaft
Tätigkeitszeitraum

5/2020 – 9/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Durchführung einer Standortübergreifenden Führungsqualifizierungsreihe für alle Projektleiter

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Training - Coaching-Kompetenzen

Organisationsentwicklung
Rüthnick Architekten GmbH, Berlin
12/2019 – 2/2022 (2 Jahre, 3 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

12/2019 – 2/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Durchführung einer Workshop-Reihe zur Implementierung agiler Projekteformate und Unternehmensstrukturen, inklusive Schnittstellen Workshops

Eingesetzte Qualifikationen

Agile Entwicklung, Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung, Teamentwicklung, Führungstraining und Führungscoaching
Michels Architekturbüro GmbH, Berlin
7/2019 – 8/2021 (2 Jahre, 2 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

7/2019 – 8/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Einführung agiler Projektformate und Meeting-Strukturen
- Einführung eines unternehmensweiten Multi-Teaming Formats
- Entwicklung und Durchführung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms zu agiler Führung
- Durchfürhung von Schnittstellen Workshops
- Durchführung von Strategie Workshops
- Entwicklung und Einführung von Kompetenzkriterien in allen Teams
- Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen
- Konfliktcoaching in einzelnen Teams

Eingesetzte Qualifikationen

Agile Entwicklung, Führungstraining, Organisationsentwicklung, Prozesscoaching, Teamentwicklung

Lehr-Coach und Lehr-Trainerin
Moves, Seminarzentrum Berlin, Berlin
5/2017 – 7/2020 (3 Jahre, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

5/2017 – 7/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Lehr-Coach in einem Ausbildungsprogramm für systemisches Coaching und in einem Ausbildungsprogramm für systemische Organisationsberatung

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Organisationsentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen

Organisationberaterin
Schönfeldunternehmensberatung für Organisationsent, Berlin
1/2016 – 7/2021 (5 Jahre, 7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2016 – 7/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen im Auftrag von Schönfeld Unternehmensberatung. Einführung agiler Projektformate und Unternehmensstrukturen in folgenden Branchen:
Architekturbüros, Stadtverwaltungen und Eventmanagement Firmen. Konzipierung und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsprogramme im Auftrag von Schönfeld Unternehmensberatung in folgenden Branchen: Architekturbüros und Hochschulen.

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Führungssysteme, Führungstraining, Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung
Stadverwaltung Parchim, Parchim
1/2016 – 4/2016 (4 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

1/2016 – 4/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Begleitung eines umfassendens Organisationsentwicklungsprozesses
- Entwicklung einer Veränderungsarchitektur
- Entwicklung eines Kommunikationsplans
- Durchführung von Strategieworkshops
- Durchführung von Schnittstellen Workshops
- Vereinzelte Konfliktcoachings mit der obersten Führungsebene

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung

Ausbildung

Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie® (PEP 1)
Ausbildung
zertifiziert von der Niedersächsischen Ärztekammer
2023
Professional Scrum Master® (PSM 1)
Ausbildung
scrum.org
2022
Systemische Business-Coach
Ausbildung
2017
isi Berlin, SG zertifiziert
Systemische Organisationsbertung
Ausbildung
artop, an Institut der Humboldt Universität Berlin, SG zertifiziert
2017
Systemtheorie, Organisationssoziologie, Kommunikationswissenschaft
PhD
2007
Universität Bielefeld
Soziologie
MA
2000
Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg

Über mich

Erfolgrieche Veränderungsprozesse brauchen ein professionelles Verständnis von Wechselwirkungen – zwischen organisationalen Strukturen, Führungspraktiken und gruppendynamischen Prozessen. Nur dann entfalten Veränderungsmaßnahmen eine nachhaltig positive Wirkung.

Als ausgewiesene Expertin für Organisationsentwicklung, Führung und persönliche Entwicklungsprozesse mit langjähriger Beratungserfahrung stehe ich Ihnen in allen Phasen Ihres Veränderungsprozesses zur Seite. Gemeinsam entdecken wir neue Gestaltungsmöglichkeiten und entwickeln pragmatische Lösungswege. Dafür setze ich mich mit viel Engagement und konstruktiver Energie ein.

Weitere Kenntnisse

Systemische Organisationsberaterin, SG zertifiziert
Professional Scrum Master® (PSM 1), scrum.org
Systemische Business Coach, SG zertifiziert
ECA zertifizierte Lehr-Coach und Lehr-Trainerin
ECA zertifizierte Management Executive Coach
Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie® (PEP 1), zertifiziert von der Niedersächsischen Ärztekammer

Persönliche Daten

Sprache
  • Englisch (Muttersprache)
  • Deutsch (Fließend)
  • Tschechisch (Grundkenntnisse)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Vereinigte Staaten von Amerika
Profilaufrufe
932
Alter
51
Berufserfahrung
21 Jahre und 11 Monate (seit 04/2002)
Projektleitung
10 Jahre

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