Personalleiter

Als HR Generalist bringe ich umfangreiche Fachkenntnisse und Führungserfahrung in allen Personalbereichen sowohl aus dem operativen als auch strategischen Bereich mit.

• Personal-Managementsystem (DATEV)
• Personalbetreuung
• Personalcontrolling
• Personalinformationssystem (allg.)
• Personalorganisation

Berufliche Erfahrung:
• Übernahme von Verantwortung für alle Aufgaben rund um den Mitarbeiterlebenszyklus
• Ansprechpartner in allen Arbeits- und SV-rechtlichen Themen
• Erfahrung bei der Erstellung von Personalreports und Mitwirkung bei der Budgeterstellung, Jahresabschlussarbeiten sowie bei Betriebsprüfungen
• umfangreiche Kenntnisse in Lohnabrechnung und Vergütungskomponenten
• Prozessoptimierer und Digitalisierer im Personalwesen (Projektleitung bei der Einführung eine HR-Komplett-Software, digitale Personalakte)
• Organisations- und Kulturentwickler einer wertschätzenden Unternehmenskultur zur Vermeidung von Personalfluktuation
• Modernisierer von Personalbeschaffungsprozessen und -methoden
• Erfahrung beid er Einführung eines zuverlässigen Personalentwicklungs- und BEM-Prozesses
• AdA-Schein

Persönliche Stärken:
› Hohes Organisations- und Koordinationsvermögen
› Lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise
› Schnelle Auffassungsgabe und leichte Einarbeitung
› Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und hohe Belastbarkeit
› Überdurchschnittliche Teamfähigkeit mit „Hands on“- Mentalität
› Sichere rhetorische Fähigkeiten und Auftreten
› Gesunder Pragmatismus und unternehmerische Denk- und Handlungsweise
› Ehrgeiz, Zuverlässigkeit, Fleiß und Ausdauer
› Offenheit und Begeisterungsfähigkeit