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Senior HR Business Partner - Senior Payroll Manager - HR Transformation & Projects

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  • 04.12.2022

Kurzvorstellung

More than 10 years experience in the field of HR in Germany at Senior Leadership Level and in HR Generalist functions. Additional exposure in HR Shared Services, HR Transformation, HR Process Standardization & Digitalization.

Ich biete

  • Change Management
  • Digitale Transformation
  • Human Capital Management (HCM)
  • Lohn- / Gehaltsabrechnung
  • Personalberatung
  • Personalberatung - allg. Sozialwesen
  • Personalbetreuung
  • Personalführung
  • Personalinformationssystem (allg.)
  • Personalorganisation
  • Projektdurchführung
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Prozessberatung
  • Training - Coaching-Kompetenzen
  • Transformation Management

Projekt‐ & Berufserfahrung

Payroll Project Manager Germany
Food Industry, Remote
8/2022 – offen (5 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2022 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

- Project Lead Payroll Outsourcing Germany
- Payroll System Analysis
- Payroll Process Definition
- Payroll System Comsulting

Eingesetzte Qualifikationen

Human Capital Management (HCM), Lohn- / Gehaltsabrechnung, Projektmanagement - Personalmanagement

Transformation Manager
Project Consulting, Remote
5/2022 – offen (8 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

5/2022 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

- HR Transformation into GBS
- Core HR Processes - Harmonization &Standardization
- HR Systems - HCM Data Accuracy

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Human Capital Management (HCM), Projektdurchführung, Transformation Management

Site HR Manager
Food Industry, Remote
1/2022 – offen (1 Jahr)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2022 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

- local HR Manager
- Implementation on Site Projects
- Implementation global HR Programs like Focus Groups, Diversity, Health, Pension & Benefits, Digitalisation
- HR Manager Payroll and Operations
- Consultant and Coach to Local Leadership Team
- SPOC Labour Relations

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalbetreuung, Personalführung, Personalinformationssystem (allg.), Personalorganisation

IT Transformation
Engineering Industry, Remote
10/2021 – 3/2022 (6 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

10/2021 – 3/2022

Tätigkeitsbeschreibung

HR Project member global IT Transformation from HR Perspective
Consultant to CIO and IT Management Team
Link to HR Team

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Personalberatung, Projektmanagement

Payroll Project Manager Germany
Chemical Industry, Remote
7/2021 – 6/2022 (1 Jahr)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2021 – 6/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- Senior Payroll Manager
- Team Lead Payroll Team Germany
- Change Management Global Business Services & Offshoring
- Consultant Leadership Team Germany
- Payroll Migration Project
- Special Payroll Projects with focus on CI and End2End Process Design

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Personalberatung, Prozessoptimierung, Transformation Management

Senior HR Manager / Senior HR Businesspartner
Food Industry, Remote
7/2021 – 12/2021 (6 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2021 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Senior HR Business Partner with focus HR On Site Management
- Werkspersonalleitung
- Coaching Leadership Team
- Employee- & Labour Relations

Eingesetzte Qualifikationen

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management, Personalberatung

Senior HR Manager / Senior HR Businesspartner / Projektmanager (Festanstellung)
Logistics, Hamburg
4/2020 – 6/2021 (1 Jahr, 3 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

4/2020 – 6/2021

Tätigkeitsbeschreibung

• HR Manager für 5 Gesellschaften (ca. 1.500 Mitarbeitende)
• Doppelfunktion Senior Site HR Manager und HR BP Bereich technische Angestellte
• Zentraler Ansprechpartner für Geschäftsführungen, Management und Betriebsräte
• Team Lead 3 HR Business Partner und 3 HR Generalisten
• HR Projekte ( KUG, Haustarif, DocuSign, BGM/BEM )

Eingesetzte Qualifikationen

Mehrprojektmanagement, Personalorganisation, Projektdurchführung, Transformation Management

Director HR Operations Payroll Germany (Festanstellung)
Life Sciences, Remote
11/2015 – 3/2020 (4 Jahre, 5 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

11/2015 – 3/2020

Tätigkeitsbeschreibung

• Director HR Shared Service Center Payroll Germany, 28 Sites and > 5.000 Employees
• Double Role: Lead COE Pension and Benefits Germany / betriebliche Altersvorsorge (baV)
• People Lead of HR Business Partner and HR Operations Team (10-12 EE’s Remote & on Site)
Focus Areas
• Change Management Situation: Global HR Transformation, Implementation GBS, Workday
• Operations : Senior Point of Contact Germany to EMEA- and local Management
• Operations : Senior Point of Contact to Workers Council re to Pension & Payroll
• Projects: Integration & Migration of Acquisitions with focus on Fleet, Pension and Payroll
• Projects: Implementation and Roll Out new Pension Scheme and global EAP Program

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement - Projektentwicklung, Shared Service Center, Shared Services, Transformation Management

Senior HR Manager / Senior HR Businesspartner / Plant HR Manager
Food Industry, Deutschland
2/2013 – 12/2015 (2 Jahre, 11 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2013 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

• Senior HR Manager (Contractor)
• Consultant, Sparring Partner and 24/7 Person to call for Site Lead and Manufacturing Team
Focus Areas
• Change Management: Situation after Divestiture (§ 613a BGB) of a Production (60 EE’s)
• Project Task: Planning, Negotiation, Implementation and Go Live of a 4’th and 5’th Shift
• Project Task: Employer Branding Strategy & Recruiting 4’th and 5’th Shift

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personalführung, Personalinformationssystem (allg.), Personalorganisation, Personalwesen (allg.)

Senior HR Business Partner Sales
AstraZeneca, Deutschland
7/2012 – 1/2013 (7 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

7/2012 – 1/2013

Tätigkeitsbeschreibung

• Senior HR Business Partner (Contractor)
• Consultant, Coach and Business Partner to divisional Sales Team
Focus Areas
• Change Management Situation: Business Transformation Sales Division
• Project Task: Supporting Transformation Program, Local Management and HR
• Project Task: Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Eingesetzte Qualifikationen

Personalorganisation, Transformation Management

Senior HR Business Partner
Novo Nordisk, Deutschland
11/2011 – 1/2012 (3 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

11/2011 – 1/2012

Tätigkeitsbeschreibung

• Senior HR Business Partner (Contractor)
• HR Sparring Partner to local HR and external Consultants
Focus Areas
• Change Management Situation: Business Transformation Sales and Customer Service
• Project Task: Supporting Transformation Program and HR

Eingesetzte Qualifikationen

Personalorganisation, Transformation Management

• Senior HR Manager International Assignments
Coca Cola Deutschland / CCEAG HQ Berlin, Berlin
5/2009 – 10/2011 (2 Jahre, 6 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2009 – 10/2011

Tätigkeitsbeschreibung

• Senior HR Manager International Assignments (Contractor)
• Consultant to Senior Management HQ CCEAG Berlin
Focus Areas
• Operational Task: Processing international Assignments on End-to-End Level
• Project Task: Design and implementation of COE „International Assignments Germany“

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalbetreuung, Personaleinsatz

Zertifikate

Systemischer Business Coach
März 2020
Social Media Manager
Juni 2017

Ausbildung

Agile Projectmanagement (in Ausbildung)

(Ausbildung)
Jahr: 2022
Ort: IHK Brandenburg
Agile Leadership (in Ausbildung)

(Ausbildung)
Jahr: 2021
Ort: IHK Brandenburg
Betriebswirtschaftslehre

(Vordiplom )
Jahr: 1990
Ort: Uni Hamburg
Speditionskauffrau

(Ausbildung)
Jahr: 1987
Ort: Hamburg

Qualifikationen

- Senior Payroll Manager Germany in GBS Transformation and BPO Projects
- Proven record as Senior HR Business Partner and Senior Site HR Manager in global matrix structures
- Focus: Food, Life Science, Energy and Mechanical Engineering
- Brought skills in consulting, project management and continuous improvement methodology in the areas of HR transformation, restructuring, M&A, integration and digitization of HR processes
- Experienced in BPO outsourcing projects (payroll, Pension & Benefits)
- Experienced in dealing with various collective agreements (IG Metall, IG BCE, NGG, Verdi, company tariffs)
- Experienced in negotiation of in-house collective agreements including previous collective bargaining synopses
- Seniority in relationships and negotiations with group works councils and trade unions
- strong in HR communication: certified social media manager
- Trained and experienced as Coach: Certified systemic business coach
- In Training - Agile HR: currently part-time advanced training in agile leadership and agile project management

Über mich

HR Projekt Manager / Senior HR Business Partner - In meinen HR Rollen berate ich meine Kunden jederzeit ganzheitlich in Bezug auf Business- und HR-Themen. Ich bin etabliert als zuverlässiger Sparringspartner, Berater und Coach in Fragen moderner Personalarbeit.
Mit meiner Kommunikations- und Umsetzungsstärke gelingt es mir, Mitarbeitende und Führungskräfte über alle Ebenen für Themen und Projekte zu gewinnen und gemeinsam den Erfolg von Business Zielen sicherzustellen.
Ich denke und handele lösungsorientiert, unternehmerisch und pragmatisch. Analytische Kompetenz sowie eine strukturierte – projektorientierte Arbeitsweise, gehen bei mir einher mit meiner engagierten und interkulturell offenen Persönlichkeit.
HR Projekte - Projekterfahrung in Transformationen, M&A, Post Merger Integration (PMI) und Divestitures gehören zu meiner persönlichen Marke als erfahrener Personaler.
HR Prozesse & Digitalisierung - Zu meinen Stärken gehört es, fachübergreifende Netzwerke aufzubauen und gemeinsam in funktionsübergreifenden Teams und Projekten HR Prozesse zu harmonisieren, gemeinsam digitale Lösungen zu entwickeln, nachhaltige Standards und Prozesse zu dokumentieren, zu kommunizieren und auszurollen.
Agilität & Change Management - mit meiner Ausbildung zum systemischen Business Coach habe ich meine persönlichen Skills in Richtung agile HR erweitert. Eine dazu passende Fortbildung für den Bereich Agile Leadership und Agile Projektmanagement habe ich begonnen. Erste Projekte unter agilem Mindset und mit agilen Tools sind auf den Weg gebracht.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
686
Berufserfahrung
29 Jahre und 11 Monate (seit 01/1993)
Projektleitung
15 Jahre

Kontaktdaten

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