Freelancer Personalmanagement, Coaching & Mediation
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- 17.04.2024
Kurzvorstellung
Egal, ob als Projekt, Outsourcing oder Interim-Management: Ich unterstütze u. optimiere Ihre Personalarbeit, passend zu Ihrer Unternehmenskultur. Stundensatz: abh. von Inhalt, Umfang, Anteil Remote, Coaching, Mediation...
Auszug Referenzen (4)
"Hochprofessionelle Zusammenarbeit gepaart mit Sympathie! Frau S. überzeugte mit ihrer Expertise und ihrem Wesen das gesamte Unternehmen."
7/2022 – 11/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Recruiting
Operatives Tagesgeschäft
Ansprechpartnerin für alle Mitarbeiter und Auszubildenden in HR-Themen
Optimierung der Organisationsstruktur
Digitalisierung der Personalakten
Einführung einer HR-Software
Internationale Projekte in Zusammenarbeit mit dem englischen Mutterkonzern
Personalberatung, Projektmanagement - Personalmanagement
"Sehr angenehme Zusammenarbeit auf hohem Niveau. Engagiert, viel Fachwissen. Loyal, Eigeninitiativ, sympathisches Auftreten, sehr Kommunikationsstark"
4/2022 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau von Personalentwicklungsinstrumenten (Talentepool, Führungskräfte-Entwicklungsprogramm...)
Einführung neuer und Optimierung bestehender HR-Prozesse
Erstellung von Organisationsanweisungen, Betriebsvereinbarungen, Checklisten...
Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Recruiting
Ansprechpartnerin für arbeitsrechtliche Themen
Durchführung von Schulungen und Workshops
Team-Coaching
...
Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Training - Coaching-Kompetenzen
"Wir haben sehr vertrauensvoll mit Frau S. zusammengearbeitet. Ihre Expertise und Ausstrahlung kam bei allen beteiligten hervorragend an."
10/2021 – 7/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Konzipierung und Durchführung einer Mitarbeitenden-Befragung
- Auswertung und Aufbereitung der Ergebnisse
- Festlegung der Schwerpunkten für die Umsetzung gemeinsam mit den
Partnern (m/w)
- Durchführung von Workshops mit den Partnern (m/w) der Kanzlei
- Besprechung der Ergebnisse mit allen Führungskräften in Einzelgesprächen
- Präsentation der Ergebnisse der Mitarbeitenden-Befragung vor allen
Mitarbeitenden
- Nachhalten und Unterstützung in der Umsetzung
Personalberatung
"Wir waren mit Frau S. und ihrer äußerst kompetenten Unterstützung sehr zufrieden . Wir können sie uneingeschränkt weiterempfehlen."
9/2021 – 1/2022
Tätigkeitsbeschreibung
HR-Manager:
- Intensive Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
- Sparringspartner für die Geschäftsführung in HR-Themen
- Umfangreiches und erfolgreiches Recruiting sowie On-/Offboarding
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen
- Mtl. Reporting an den englischen Mutterkonzern
- Administrative Tätigkeiten, wie z.B. vorbereitende Payroll und Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse
- Projektbezogene Aufgaben, wie z.B. Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements und Überarbeitung des Handbuchs für HR
Personalbetreuung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2023 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in diversen HR-Themen
Beratung der Geschäftsführung zu einzelpersonellen, führungsrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Koordinierung und Begleitung von HR-Prozessen
Koordinierung und Begleitung von betrieblichen Veränderungsprozessen
Beratung und Unterstützung bei der Personalkostenplanung
Projektbegleitung „Organisation 25 – Fachkarriere“
Beratung bei der Umsetzung von Ergebnissicherungsmaßnahmen
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Konzepten
Beratung zu speziellen HR-Themen, wie z.B. Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität
Personalberatung, Personalorganisation, Personalplanung
3/2023 – 6/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Erstellung von HR-Guidelines
- Aufstellung eines Performance-Management-Prozesses
- Konzeption / komplette Überarbeitung des konzernweiten Organigramms
Personalorganisation
7/2022 – 11/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Recruiting
Operatives Tagesgeschäft
Ansprechpartnerin für alle Mitarbeiter und Auszubildenden in HR-Themen
Optimierung der Organisationsstruktur
Digitalisierung der Personalakten
Einführung einer HR-Software
Internationale Projekte in Zusammenarbeit mit dem englischen Mutterkonzern
Personalberatung, Projektmanagement - Personalmanagement
4/2022 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau von Personalentwicklungsinstrumenten (Talentepool, Führungskräfte-Entwicklungsprogramm...)
Einführung neuer und Optimierung bestehender HR-Prozesse
Erstellung von Organisationsanweisungen, Betriebsvereinbarungen, Checklisten...
Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Recruiting
Ansprechpartnerin für arbeitsrechtliche Themen
Durchführung von Schulungen und Workshops
Team-Coaching
...
Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Training - Coaching-Kompetenzen
10/2021 – 7/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Konzipierung und Durchführung einer Mitarbeitenden-Befragung
- Auswertung und Aufbereitung der Ergebnisse
- Festlegung der Schwerpunkten für die Umsetzung gemeinsam mit den
Partnern (m/w)
- Durchführung von Workshops mit den Partnern (m/w) der Kanzlei
- Besprechung der Ergebnisse mit allen Führungskräften in Einzelgesprächen
- Präsentation der Ergebnisse der Mitarbeitenden-Befragung vor allen
Mitarbeitenden
- Nachhalten und Unterstützung in der Umsetzung
Personalberatung
9/2021 – 1/2022
Tätigkeitsbeschreibung
HR-Manager:
- Intensive Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
- Sparringspartner für die Geschäftsführung in HR-Themen
- Umfangreiches und erfolgreiches Recruiting sowie On-/Offboarding
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen
- Mtl. Reporting an den englischen Mutterkonzern
- Administrative Tätigkeiten, wie z.B. vorbereitende Payroll und Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse
- Projektbezogene Aufgaben, wie z.B. Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements und Überarbeitung des Handbuchs für HR
Personalbetreuung
9/2021 – 10/2021
TätigkeitsbeschreibungCoaching / Expertenberatung im Bereich "Personalentwicklung"
Eingesetzte QualifikationenTraining - Coaching-Kompetenzen
6/2003 – 5/2020
TätigkeitsbeschreibungDiverse Projekte geleitet und begleitet, u. A. Einführung/Umstellung von Programmen (Zeiterfassung, Gehaltsprogramm, Online-Bewerbungsportal), Einführung BGM und BEM, Einführung Incentive-Modell,...
Eingesetzte QualifikationenPersonal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen
Ausbildung
Villingen
Bremen
ADG Montabaur
Freiburg
Über mich
(Albert Camus)
Schwerpunkte meiner bisherigen Tätigkeit:
* Sparringspartner für das Top-Management
* Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Beratung und Coaching der Führungskräfte in Führungsthemen
* Moderation schwieriger (Personal-)Gespräche
* Budgetverantwortung und Planung der Personalkosten
* Recruiting / On-/Offboarding
* Einführung von Programmen und Prozessen
* Leitung von HR-Projekten, z.B. zu Vergütungssystemen, Betriebl. Gesundheitsmanagement, Betriebl. Eingliederungsmanagement,...
* Konzeption und Durchführung von Mitarbeiter-Befragungen
* Personalentwicklung
* Ausbildung
* Employer Branding / Vertretung von Unternehmen als Arbeitgeber auf Messen, an Schulen...
* Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
*Administrative Tätigkeiten, wie z.B. Payroll, Betriebl. Altersvorsorge, Zeitmanagement, Erstellung von Arbeitszeugnissen,...
Insgesamt: Neben der umfangreichen Erfahrung in strategischen Themen und der Bereichs-/Abteilungsleitung auch starke Hands-on-Mentalität.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
- Schweiz
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