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Interim HR Business Partner/ (Projekt-) Manager

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  • 51063 Köln
  • DACH-Region
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  • 02.11.2022

Kurzvorstellung

HR Professional mit 10 Jahren Berufserfahrung in anspruchsvollen und internationalen HR-Rollen in den Branchen Medizintechnik, Telekommunikation, IT und Unternehmensberatung. Schwerpunkte: Talentmanagement, Mitbestimmung, HR IT, Restrukturierung

Qualifikationen

  • Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
  • Change Management
  • Führungskräfteberatung
  • HR Business Partner
  • HR IT
  • HR Projektmanagement
  • Human Capital Management (HCM)
  • Interim HR
  • Restrukturierung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior HR Business Partner
Olympus Europa, Remote
4/2022 – 10/2022 (7 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

4/2022 – 10/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Senior HR BP role supporting global IT reorganization program for EMEA region. - -Strategic advisory of global CIO and IT topmanagement
Project management
Works Council negotiations
EMEA communications planning
Recruiting strategy

Eingesetzte Qualifikationen

Personalführung

HR Consultant
Kundenname anonymisiert, NRW
8/2021 – 2/2022 (7 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

8/2021 – 2/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung/ Projektarbeit im Bereich Mitbestimmung, & Change Management

Eingesetzte Qualifikationen

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management, Projektmanagement - Personalmanagement

HR Site Leader/ Senior HR Business Partner (Festanstellung)
Varian Medical Systems/ Siemens Healthineers, Troisdorf
1/2019 – 7/2021 (2 Jahre, 7 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

1/2019 – 7/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Branche: Medizintechnik

HR Beratung und Coaching des Management in HR-Themen (Talentmanagement, Arbeitsrecht, Employee Relations, Recruiting, Compensation & Benefits, Change Management etc.)
Koordination von HR Initiativen für Standort Troisdorf
Leitung von komplexen, internationalen Projekten
Leitung der BR Verhandlungen und Employee Relations

Highlights:
• Leitung eines internationalen, Senior Management-Projektteams mit Top Management-Visibility zur Entwicklung und Implementierung eines Technischen Karriere-Pfads für Research & Development
• Leitung der Betriebsratsverhandlung zu einer umfangreichen Workday-Implementierung (HRM, Talent Management, Time & Absence, Compensation, Analytics, Recruiting, PRISM): 1,5 Jahre Deepdive in Workday hauptsächlich als Bindeglied zwischen technischen Experten und Laien
• Vorbereitung und Verhandlung diverser Betriebsvereinbarungen (z.B. Arbeitszeit, Dienstreisen, Mobile Arbeit, Rewards-System, Rufbereitschaft etc.)
• Strategie & Change Management für Kostenreduktionsmaßnahmen (bspw. Beendigung langjährig etablierter Zulagensysteme)
• Vorbereitung und Durchführung von Arbeitsrechtstraining für Business

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Human Capital Management (HCM)

Selbstständiger Coach
Selbstständigkeit, Köln
1/2017 – 6/2019 (2 Jahre, 6 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

1/2017 – 6/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Existenzgründung im Bereich Coaching (Lebensführung, Gesundheit, Fitness, Ernährung)

Eingesetzte Qualifikationen

Schulung / Coaching (allg.)

HR Business Partner (Festanstellung)
T-Systems International (Deutsche Telekom), Bonn
8/2014 – 12/2016 (2 Jahre, 5 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

8/2014 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Projektrolle in umfangreichen Personalumbauprogram
Beratung des Managements in Hinsicht auf Personalumbau
Total Workforce Management für Offshorestandorte Russland, Ungarn, Slovakei und Brasilien
Entwicklung von Richtlinien und Prozessen für ein internationales Rotationssystem

Highlights:
• Planung und Durchführung von Informationsevents für personalumbau-betroffene Mitarbeiter in diversen Standorten deutschlandweit
• Betreuung von besonders schwierigen Employee Relations-Fällen, inklusive Investigationen, Performance Management, Verhandlungen, Vertretung vor Gericht etc.
• Entwicklung und Durchführung von Arbeitsrechts- und Employee Relations-Trainings für HR und Business

Eingesetzte Qualifikationen

Personalorganisation

International HR Business Partner (Festanstellung)
Detecon International, Köln
11/2012 – 7/2014 (1 Jahr, 9 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

11/2012 – 7/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Branche: Unternehmensberatung, Telekommunikation, IT

Beratung des Managements in Regionen EMEA/ APAC zum gesamten HR-Spektrum (Recruiting, Talent Management etc.) und insbesondere internationalen HR-Fragestellungen (Entsendungen, C&B etc.)
Leitung und Mitarbeit in Projekten mit Schwerpunkt internationales HRM
Health & Safety Officer
Koordinator Mitarbeiterbefragungen

Highlights:
• Standardisierung von Prozessen zur Transferierung von entsandten Expatriates auf lokale Anstellungsverhältnisse
• Aufbau einer lokalen HR Organisation in Moskau/ Russland
• Entwicklung von Vertragskonstrukten für internationale Personaleinsätze (z.B. in Russland, Kasachstan, China)
• Verantwortung für unternehmensweite Mitarbeiterbefragungen und FollowUp-Prozess

Eingesetzte Qualifikationen

Personalorganisation

HR Specialist (Festanstellung)
Detecon Consulting (Deutsche Telekom), Köln
10/2011 – 10/2012 (1 Jahr, 1 Monat)
Unternehmensberatung
Tätigkeitszeitraum

10/2011 – 10/2012

Tätigkeitsbeschreibung

HR Operations & International Assignments (Erstellung von Verträgen/ Sidelettern/ Bescheinigungen/ Zeugnissen, Anhörung Betriebsrat, Abwesenheitsmanagement, Zusammenarbeit Global Mobility Provider etc.)

Eingesetzte Qualifikationen

Human Capital Management (HCM)

Praktikant HR / Recruiting
Detecon Consulting (Deutsche Telekom), Köln
4/2011 – 9/2011 (6 Monate)
Unternehmensberatung
Tätigkeitszeitraum

4/2011 – 9/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Interview- und Bewerbermanagement, Vertragserstellung, Interviewdurchführung etc.

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Zertifikate

Medical Coach
2018
Personaltrainer A-LIzenz
2017
Fitness- und Gesundheitstrainer B-Lizenz
2017

Ausbildung

Human Resources Management (berufsbegleitend)
Master of Arts
2015
Europäische Fachhochschule Brühl
Sozialwissenschaften (Soziologie, Wirtschaftspsychologie, Politik)
Bachelor of Science
2011
Universtität Köln

Über mich

Ich bin ein hochgradig motivierter und lernbegeisterter HR Professional mit umfangreicher Erfahrung in anspruchsvollen, internationalen HR Funktionen (HR Business Partner und Projektrollen).

Besondere Erfahrungsschwerpunkte liegen im Bereich Verhandlung komplexer Themen (z.B. IT Mitbestimmung, Workday, Arbeitszeit, Mobile Arbeit etc.) mit Sozialpartnern, Arbeitsrecht, Personalumbau, Restrukturierung und Change Management, Projektarbeit im Bereich HR Digitalisierung (Workday), Gestaltung von Richtlinien und Prozessen im Bereich Global Mobility, Entwicklung von Konzepten und Leitung von internationalen und komplexen Projekten im Bereich Talent Management.

Meine fachliche Expertise wird durch ausgeprägte soziale Kompetenzen wie Integrität und Empathie abgerundet, welche es mir ermöglichen nachhaltige und vertrauensvolle Arbeitsbeziehung auf allen organisationalen Hierarchieebenen aufzubauen.

Weitere Kenntnisse

- Generalistisches HR Knowhow (Talent Development, Planning, Succession Management, Recruiting etc.)
- Führungskräftecoaching auf allen Hierarchieebenen
- Betriebliche Mitbestimmung (Verhandlungsführung, Beziehungspflege etc.)
- Arbeitsrecht (Arbeitszeit, Personalentwicklung, Betriebliche Mitbestimmung, Employee Relations etc.)
- Umfassende HR IT Kenntnisse (Workday, SAP HR, Successfactors, Charta etc.)
- Umfangreiche Erfahrung mit Personalumbau/ Change Management auf kollektiver, wie auch individueller Ebene
- Produktivitätstools (MS Office, Mindmap etc.)
- Projektmanagement
- Global Mobility (Richtlinien, Prozesse, Umsetzung)
- Verhandlungssicheres Englisch

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
775
Alter
39
Berufserfahrung
12 Jahre und 11 Monate (seit 04/2011)
Projektleitung
6 Jahre

Kontaktdaten

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