HR-Profi mit Herz und Hand - Senior HR Managerin / HR Business Partnering / Personalentwicklung / Organisationsentwicklung /...
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- 20.03.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2023 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Organisationsentwicklung
Teamentwicklung
Prozessoptimierng
Konfliktklärung
Führungskräfteentwicklung
Management-Prozesse
Recruiting
Organisationsentwicklung, Führungssysteme, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalführung, Recruiting, Konfliktmanagement
3/2023 – offen
TätigkeitsbeschreibungAuditorin bei der berufundfamilie Service GmbH zur Förderung einer lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Arbeitswelt bei interessierten Institutionen bis zur Zertifizierung
Eingesetzte QualifikationenPersonalentwicklung
3/2022 – 8/2022
TätigkeitsbeschreibungTalent-Management, Leadership-Development, Feedback-Kultur, Agile Leadership, Recruiting-Process, Mentoring, Resilienz etc.
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung
1/2021 – offen
TätigkeitsbeschreibungGründung Beratungsunternehmen mit Beratungsschwerpunkten im Bereich Coaching/Supervision, Personal- & Organisationsentwicklung, Konfliktmanagement/ Mediation/Mobbingberatung, HR-Expertise/Interim-Management
Eingesetzte QualifikationenBerufs- / Karriereberatung, Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Psychologische Beratung
10/2016 – 12/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung Personalmanagement:
Steuerung BusinessPartnering, Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, BGM, Steuerung Personalverwaltung, Kurzarbeit, Talentmanagement, Change Management, Organisationsentwicklung, Betriebsratszusammenarbeit, Integrity-Management, Integrationsbeauftragte, Trennungsmanagement usw.
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement
10/2014 – 5/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Steuerung Performance-/Potenzial-Prozesse
Steuerung Aus- und Weiterbildung
Führungskräfte-Entwicklung
Projektmanagement - Personalentwicklung, Psychologische Beratung, Recruiting
1/2009 – 1/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie Gestaltung und Umsetzungsverantwortung einer darauf ausgerichteten Personalstrategie Entwicklung, Implementierung sowie Umsetzung der gesamten HR-Infrastruktur der Germany GmbH und entsprechender personalpolitischer Grundsätze, Standards, HR-Instrumente, -Methoden und -Prozesse (inkl. erforderlicher ITLösungen) sowie Aufbau einer Employer-Brand-Kampagne
Quantitative und qualitative Steuerung des umfassenden Personalaufbaus der gesamten Germany GmbH
Fachliche sowie disziplinarische Verantwortung der HR-Abteilung Projektverantwortung bei internationalen HR-Projekten
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting
7/2004 – 8/2008
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption, Initiierung und Steuerung eines strukturierten Personalmanagements hinsichtlich der Ablauf- und Aufbau-Organisation
Projektverantwortung für das konzernübergreifende Projekt Compensation & Benefits/Performance-Management
Beratung und Betreuung der Vorstandschaft, Bereichsleitung sowie des gesamten operativen Führungskreises verschiedener Geschäftsfelder in allen Fragen der Personalbetreuung
Verantwortung für Konzeption und Steuerung sämtlicher Personal- und Organisationsentwicklungsagenden sowie des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Konzeption, Initiierung und Begleitung von strategieorientierten Personal- und Managemententwicklungsmaßnahmen auf individueller und organisatorischer Ebene sowie Steuerung und Moderation von Organisationsentwicklungsprozessen
Ausbildungsverantwortung in Kooperation mit der Berufsakademie Stuttgart
Gestaltung, Implementierung und Organisation von Personalmarketingkonzepten zur Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität
Führungstraining, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - allg. Sozialwesen, Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Verhaltenstechniken
8/2000 – 7/2004
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption, Weiterentwicklung und Begleitung von strategieumsetzenden Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Organisationsentwicklungsprozessen
Konzeption, Steuerung und Begleitung von Managemententwicklungsprogrammen; inklusive Analyse und Erhebung von Potenzialen im Rahmen der strategischen Managemententwicklung
und –planung
Umfassende Beratung von Personal- und Fachbereichen in allen Fragen der PE/OE (Key Account für die Bereiche Vertrieb und Marketing sowie Logistik)
Führungssysteme, Führungstraining, Organisationsentwicklung, Personalberatung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept
4/2000 – 4/2001
Tätigkeitsbeschreibung
Hochschulmarketing/Personalrekrutierung
Personaladministration/Personalberatung bei Arbeitsrecht, Compensation & Benefits, Personalentwicklung u. v. m.
Aus- und Weiterbildung: Betreuung der Berufsakademie-Studenten, Konzeption von unternehmensinternen Sprachseminaren, Auswahl von externen Anbietern für das offene Weiterbildungsprogramm
Unternehmenskommunikation (Gestaltung der Mitarbeiterzeitung sowie des Inter- und Intranetauftritts)
Arbeitsrecht, Organisation (allg.), Personalmarketing
Ausbildung
Stuttgart
München (Syst-Institut)
München (Syst-Institut) / Abano (Metaforum)
München (Syst-Institut)
Heidelberg (Milton Erickson Institut)
Augsburg (Hauser-Consulting)
Schweiz / St. Gallen
Hohenheim
Über mich
Gerne leiste ich Übersetzungsarbeit zwischen der traditionellen und der „neuen Arbeitswelt“.
Die strategische HR-Ausrichtung, als auch der Aufbau und die Optimierung der People-Funktion liegen mir am Herzen.
Gerne unterstütze ich Sie bei der strategischen Ausgestaltung Ihrer HR-Funktionen im Unternehmen sowie bei der Implementierung und Begleitung von strategischen HR-Management-Systemen oder auch beim Recruiting von Schlüsselfunktionen.
Mehr als 20 Jahre fundierte Berufserfahrung: in Prozess-Begleitung/ Management/ Coaching/ Führung / systemischer Beratung; -in verschiedenen Experten- und Leitungsfunktionen im Bereich des Human Resources- / Organisational (Development) Managements als Senior-Fachberaterin, Stab-Verantwortliche sowie Leiterin von Personal-, Management-, Organisations-Entwicklung, Talentmanagement; -in verschiedenen Branchen: u.a.: Handel, Banken sowie Automobil-, Metall/Elektro- und Stahl-Industrie, erhielt ich unendlich viele und reichhaltige Impulse zu meiner Professionalisierung; insbesondere hinsichtlich eines systemisch-konstruktivistischen Ansatzes im Rahmen von Management, Beratung und Coaching, sowie in berufsbegleitender und Interim-Selbständigkeit im Bereich HR-Management und Führungskräfte-/ Mitarbeiterberatung im Rahmen von EAP (Employee Assistant Program).
Ob beim Coaching von Einzelpersonen (im privatem oder beruflichen Kontext), von Teams oder bei der Prozessbegleitung von ganzen Teilen der Organisation bzw. der strategischen Ausrichtung einer Unternehmung; bis hin zum HR-seitigen Neu-Aufbau eines Start-Up-Unternehmens, ermöglicht/e mir meine systemische Haltung, verschiedene Perspektiven von Organisationseinheiten bzw. Menschen zu betrachten sowie diverse Einflüsse, Wechselwirkungen respektive Auswirkungen zu berücksichtigen, die für eine nachhaltige Lösungs-Findung und -Gestaltung von Bedeutung sind.
Für Menschen - Mit Menschen: WAS mich ANTREIBT - Meine WERTE
Wertschätzung - Mitmenschlichkeit - Sinnerfüllung
Alle Angebote an meinem Institut verstehen sich als Beitrag dazu, Menschen zu unterstützen im Umgang mit sich selbst, in Begegnungen mit anderen Menschen und in der Gestaltung von privaten und von Arbeitsbeziehungen im Sinne der Entfaltung solcher Lebensräume.
Die mich dabei leitende Vision ist es, so kongruent und tatkräftig, wie es mir möglich ist, zu einer Welt gegenseitiger Achtung, Wertschätzung, mitmenschlicher und ökologischer Verantwortungsbereitschaft und Sinnerfüllung beizutragen.
Vertrauen - Respekt - Selbstverantwortung - Transparenz
Ich betrachte meine Klienten als Experten für ihr Leben und somit für ihre aktuelle Situation und entsprechend für ihr Anliegen sowie ihre Lösungen. Mich als die Beraterin betrachte ich als Expertin für den Prozess zu diesen Lösungen. Im Rahmen dieses Prozesses unterstütze ich meine Klienten mit Achtsamkeit, Wertschätzung und Humor in der gemeinsamen Arbeit, ihre Haltung und Handlung in eine gewünschte und hilfreiche Richtung zu verändern.
Meine prozess- und lösungsorientierte Arbeitsweise zielt darauf ab, die Selbstverantwortung meiner Klienten zu stärken und ihnen Wissen und Erfahrungen zugänglich zu machen, wie sie selbst ihren Veränderungsprozess gestalten können.
Als Beraterin schaffe ich somit ein Entwicklungsumfeld, in dem Menschen sich selbst mit ihren Fähigkeiten und Ressourcen entdecken, ihr Potenzial einsetzen und ihre Kompetenzen entfalten können. So kommen Menschen und Organisationen, unter Würdigung bisheriger Leistungen, wieder in Bewegung und entwickeln zunehmend eigene Lösungs-Kompetenzen und Selbstwirksamkeit.
Die Beratungsbeziehung gestalte ich klar und verlässlich. Dabei achte ich den Menschen in seiner Selbstbestimmtheit und respektiere die Historie, die Anliegen und Werte meiner Kunden.
Weitere Kenntnisse
Mehrjährige berufsbegleitende zertifizierte Systemische Beratungs-/ Coaching-/ Therapie-Ausbildungsgänge:
Systemische Businessberatung in Veränderungsprozessen
HypnoSystemische/s BusinessCoaching, Team- und Organisations-Entwicklung
Bodybased Leadership / Embodiment / Neuro-Coaching
Systemische Strukturaufstellung
Lösungsfokussiertes Kurzzeit-Coaching
Systemische Unternehmensberatung und Organisationsentwicklung
Konfliktmanagement / Konflikt- und Mobbingberatung / Mediation
Lösungsfokussierter Krisenintervention und Psychotraumatologie
Burnoutberatung
Lösungsfokussierte Traumaberatung
Strategischer Personalentwicklung
Strategisches HR Businesspartnering
Konfliktmanagement, Konflikt-Coaching, Mediation
sowie diverse Experten-Weiterbildungen in:
Workshopmoderation / Liberating Structures
Gesprächs- und Verhandlungsführung
Kulturentwicklung / Projektmanagement
Ressourcenorientiertes Selbstmanagement / EMDR
Agile Methoden & Techniken / Design Thinking
Mindfulness-Based-Stress-Reduction u.v.m.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
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