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HR Manager interim

zuletzt online vor 1 Tagen
  • auf Anfrage
  • 53604 Bad Honnef
  • Europa
  • de  |  en  |  fr
  • 20.11.2022

Kurzvorstellung

Führungserfahrener breit aufgestellter Personaler, mit Hintergund in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie in der operativen und strategischen Personalarbeit . Umfangreiche Erfahrung mit Arbeitnehmergremien (BR, Gewerkschaft).

Ich biete

  • Change Management
  • Führungssysteme
  • Führungstraining
  • Organisationsentwicklung
  • Personal-Potenzialermittlung
  • Personalberatung - Personalentwicklung
  • Personalentwicklung - Bedarfsanalysen
  • Personalführung
  • Training - Coaching-Kompetenzen

Projekt‐ & Berufserfahrung

Global Head of HR
Kundenname anonymisiert, südlich Stuttgart
5/2022 – 12/2022 (8 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2022 – 12/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung der Personalabteilung, Betriebsratsarbeit, Personalkostenbudget, Recruitment, Schaffung förderlicher HR-Prozesse und Prozeduren, Betreuung der Auslandsstandorte in HR-Fragen

Eingesetzte Qualifikationen

Windows 10

Personalleitung (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Koblenz
3/2017 – 12/2018 (1 Jahr, 10 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2017 – 12/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Elternzeitvertretung der Personalleitung

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsschutzmanagement / Arbeitssicherheitsmanagement, Personalführung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalentwicklung

Personalleitung
Kundenname anonymisiert, Düsseldorf
5/2013 – 8/2013 (4 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

5/2013 – 8/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Vetretung der Personalleitung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalführung, Personalwesen (allg.)

HR Business Partner
Kundenname anonymisiert, Landau/Pfalz
2/2012 – 8/2012 (7 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

2/2012 – 8/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Klassische Personalbetreuung / Aufgaben als HR Business Partner

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)

Leiter strategische Personalentwicklung
Kundenname anonymisiert, Bonn
1/2011 – 12/2011 (1 Jahr)
Versorgungswirtschaft
Tätigkeitszeitraum

1/2011 – 12/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau der Abteilung Strategische Personalentwicklung und Personalmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalführung, Personalorganisation

Ausbildung

Systemsicher Coach / Psychodrama

(Ausbildung)
Jahr: 1998
Ort: Moreno Institut Stuttgart
Psychologie

(Diplom-Psychologe)
Jahr: 1987
Ort: Giessen

Qualifikationen

Diplom-Psychologe und Wirtschaftspsychologe, Promotion zu Assessment Centers, Systemische Coachingausbildung am Moreno-Institut Stutgart

Über mich

Ich bin ein führungserfahrener breit aufgestellter Personaler, mit Hintergund in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie in der operativen und strategischen Personalarbeit. Die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen (Betriebsrat und Gewerkschaft) im Tagesgeschäft, bei der Erstellung von (Gesamt-)Betriebsvereinbarungen oder Sozialplänen und Interessenausgleichen ist mir ebenfalls bestens vertraut. Branchenerfahrung habe ich in den Bereichen Dienstleistung, Logistik, öffentlicher Dienst und Produktion. Weitere Kompetenzen: Projektmanagement, Change-Management, Training, Begleitung von Veränderungsprozessen, Systemisches Persönliches- und Business-Coaching,

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
55
Alter
61
Berufserfahrung
35 Jahre und 9 Monate (seit 03/1987)
Projektleitung
35 Jahre

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