Führungskräfte- & Karrierecoach / Outplacement / Persönlichkeitsdiagnostik

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16.07.2022

Kurzvorstellung

			Experte für Führungskräfte- & Karriereentwicklung sowie Outplacement

mit Persönlichkeitsdiagnostik als wichtige Voraussetzung für das Erkennen von Stärken und Potentialen und Weiterentwickeln von Kompetenzen

Qualifikationen

		Führungstraining
Kommunikation (allg.)
Outplacement
Teamentwicklung
Training - Coaching-Kompetenzen
Training - Stressbewältigung
Training - Verhaltenstechniken
Training - Wahrnehmung / Körpersprache
Verhandlungstraining
Verkaufsschulung

		

Projekt‐ & Berufserfahrung

Berater Assessment Center 
									Kundenname anonymisiert, Frankfurt								

5/2021 – 7/2021 (3 Monate)

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Tätigkeitszeitraum

5/2021 – 7/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Durchführung eines Assessment Center (AC) für 50 bestehende und angehende Abteilungsleiter
Die Berufung zum Abteilungsleiter erfolgte bis dahin ohne Standards
Durch die Ergebnisse des AC wurden Abteilungspositionen bestätigt, aber auch teils neu besetzt bzw. extern neu rekrutiert
Ergebnis: Bessere Führungsqualität, zufriedenere Mitarbeiter, mehr Transparenz bei der Be-setzung von Positionen
Seitdem wird bei jeder Neueinstellung für die Abteilungsleiterposition ein AC durchgeführt

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Personalberatung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Projektmanagement - Personalentwicklung

Berater Outplacement 
									Kundenname anonymisiert, Berlin								

5/2020 – 6/2021 (1 Jahr, 2 Monate)

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Tätigkeitszeitraum

5/2020 – 6/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Aufgrund massiver Kosteneinsparungen wurden über 50 Ingenieure entlassen, die über ein Outplacement verträglicher gestaltet werden sollten
Durchführung von 35 Outplacements mit umfangreichen Leistungen: Motivationsaufbau, Bewerbungsunterlagen, Gesprächstraining, Marktzutritt, Interview-Feedback, Jobvermittlung

Eingesetzte Qualifikationen

Outplacement, Training - Coaching-Kompetenzen

Management Audit 
									Kundenname anonymisiert, Saarbrücken								

2/2019 – 1/2021 (2 Jahre)

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Tätigkeitszeitraum

2/2019 – 1/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Für die Neubesetzung einer Führungsposition auf der zweithöchsten Ebene sollten interne und externe Kandidaten umfassend und mit einheitlichem Standard auf ihre Eignung hin bewertet und eingeschätzt werden mit Ziel, den geeignetsten Mitarbeiter zu identifizieren

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung

Recruiter 
									Kundenname anonymisiert, Köln								

1/2019 – 6/2021 (2 Jahre, 6 Monate)

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Tätigkeitszeitraum

1/2019 – 6/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau und Implementierung eines kompletten Recruitingprozesses in einem Start-up
Rekrutierung neuer Mitarbeiter aus unterschiedlichen Funktionsbereichen
Durchführung von Onboarding und Einarbeitung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalorganisation, Recruiting

Trainer Teambuilding 
									Kundenname anonymisiert, Karlsruhe								

2/2018 – 6/2021 (3 Jahre, 5 Monate)

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Tätigkeitszeitraum

2/2018 – 6/2021

Tätigkeitsbeschreibung

3-4 Teambildungsmaßnahmen jährlich mit 5-15 Teilnehmern
Hauptziel: nach einer Fusion neue Teamzusammensetzungen und neue Abteilungs- und Bereichsleiter aufeinander einzustellen, als Team zu formen und Vorbehalte und Abwehrhaltungen zu beseitigen

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Teamentwicklung, Training - Verhaltenstechniken

Coach & Trainer 
									Kundenname anonymisiert, Kaiserslautern								

1/2012 – 3/2021 (9 Jahre, 3 Monate)

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Tätigkeitszeitraum

1/2012 – 3/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Führungskräfteentwicklung: Mehrere Coachings monatlich für Führungskräfte bis zum Top-Management (GF u. Vorstände)
Hauptziel: Feststellung von Stärken, Schwächen und Potentialen, um daraus gezielte kompetenz-steigernde Maßnahmen abzuleiten und durchzuführen
Weitere Ziele: Begleitung in eine neue Führungsposition oder bei Fusionen und Umstrukturierungen

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Training - Coaching-Kompetenzen

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Ausbildung

Promotion

Dr. phil. Persönlichkeitsdiagnostik

2009
Herlisberg

Betriebswirtschaft

Diplom-Kaufmann

1987
Trier

Über mich

			Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Kompetenzen & Potenziale besser kennenzulernen, sie weiterzuentwickeln u. sich erfolgreich im Arbeitsmarkt zu platzieren. Dazu setze ich gezielt Persönlichkeitsanalysen, Arbeitsmarktanalysen, Karriere-Coaching und Active Placement ein. Mit der Erfahrung aus vielen Jahren im Top-Management großer internationaler Unternehmen u. als Personalberater. 3 Jahrzehnte Berufserfahrung aus zwei großen Bereichen: Der erste: Langjährige Erfahrung als Führungskraft in unterschiedlichsten Branchen und Unternehmen. Mit Konzernstrukturen und auch Mitarbeiterbefindlichkeiten wie sie bei E.ON vorhanden sind: U.a. Wella Kosmetik, Knauf Bauprodukte und EnBW/Yello Strom. Der zweite Erfahrungsbereich ist der als Personalberater. Mit Recruiting in unterschiedlichsten Märkten, Branchen und Positionen.
			

Weitere Kenntnisse

			• breites Methodenspektrum in Diagnostik & Coaching

• Outplacement-Berater u. Coach (Auszeichnung für überragenden Service u. Coaching Erfolge)

• Analysen: DISC, MBTI, CAPTain (Arbeitsverhalten)

• Mitarbeitergespräche, Konfliktmanagement, Verkaufsverhandlungen

• Agiles Management (Scrum, Digitale Transformation, Microsoft Project)

• Dipl.-Kfm. & Promotion (Persönlichkeitsdiagnostik)

Persönliche Daten

Sprache

							Deutsch (Muttersprache)
Englisch (Fließend)

Reisebereitschaft

National

Arbeitserlaubnis

Europäische Union

Home-Office

bevorzugt

Profilaufrufe

473

Alter

Berufserfahrung

							36 Jahre und 7 Monate
							(seit 09/1987)
							

Projektleitung

25 Jahre

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