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Interim (Team Lead) Senior Recruiter & HR Business Partner

zuletzt online vor wenigen Tagen
  • auf Anfrage
  • 20459 Hamburg
  • DACH-Region
  • de  |  en
  • 22.03.2024

Kurzvorstellung

Vollumfängliche HR Services aus einer Hand (HR Business Partner, Recruiting, Prozessoptimierung und Employer Branding)

Qualifikationen

  • Active sourcing
  • Interim Management
  • Onboarding
  • Personalbetreuung
  • Personalentwicklung - Bedarfsanalysen
  • Personalsuche / -auswahl
  • Personalwesen (allg.)
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Prozessmanagement
  • Prozessoptimierung
  • Recruiting
  • Talentmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Services & Interim Recruiting (Projektarbeit bei verschiedenen Kunden)
Kundenname anonymisiert, Deutschland
12/2021 – offen (2 Jahre, 4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

12/2021 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Interim Recruiting
HR Services (inkl. HR Business Partner, HR-Projekte, Employer Branding)
HR Team Lead Funktion
Recruiting Team Lead Funktion

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessmanagement, Prozessoptimierung

Senior Recruitment Consultant/ Gesellschafter (EXIT) (Festanstellung)
WeMatch GmbH, Hamburg
1/2021 – 11/2021 (11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2021 – 11/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- erfolgreiche Gründung und Aufbau einer Personalberatung (EXIT)
- 360° Prozessoptimierung mit den Kunden: Strukturierung der Tätigkeitsprofile, Erarbeiten des Employer Branding (Arbeitgebermarke), Strukturierung und Optimierung der Auswahl- und Bewerbungsprozesse, Beratung in Sachen Verbindlichkeit bei Verträgen, Strukturierung und Optimierung von Onboarding Programmen
- Bewerbermanagement: Suche (Active Sourcing), Auswahl (Erstellung und Qualifizierung von Personas), Beratung und Betreuung von Kandidaten (Candidate Experience, Eignungsdiagnostik uvm.)
- Fachliche Führung, Verantwortung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Aufbau eines eigenen Teams (Training, Mentoring, KPI Zielsetzung und Analyse und Eignungstests)
- Strategische Planung von Umsatzzielen (Monats- und Quartals Planungen)

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting

Senior Recruitment Consultant (Festanstellung)
Staffgroup GmbH, Hamburg
9/2017 – 12/2020 (3 Jahre, 4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2017 – 12/2020

Tätigkeitsbeschreibung

- 360° Prozessoptimierung mit den Kunden: Strukturierung der Tätigkeitsprofile, Erarbeiten des Employer Branding (Arbeitgebermarke), Strukturierung und Optimierung der Auswahl- und Bewerbungsprozesse, Beratung in Sachen Verbindlichkeit bei Verträgen, Strukturierung und Optimierung von Onboarding Programmen
- Bewerbermanagement: Suche (Active Sourcing), Auswahl (Erstellung und Qualifizierung von Personas), Beratung und Betreuung von Kandidaten (Candidate Experience, Eignungsdiagnostik uvm.)
- Fachliche Führung, Verantwortung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Aufbau eines eigenen Teams (Training, Mentoring, KPI Zielsetzung und Analyse und Eignungstests)
- Strategische Planung von Umsatzzielen (Monats- und Quartals Planungen)

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Personalberatung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessoptimierung, Recruiting

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre - International Management and Business
Bachelor of Science
2017
Lübeck

Über mich

Vollumfängliche HR Services (HR Business Partner, Recruiting und Employer Branding) aus einer Hand

Unternehmen müssen den Stellenwert, die Unumgänglichkeit und den Mehrwert eines eigenständig funktionierenden HR-Bereichs und Recruiting-Prozesses erkennen, um langfristig im Arbeitnehmermarkt (War of Talent) bestehen zu können.

Weitere Kenntnisse

- HR Services (HR Business Partner, Recruiting und Employer Branding)
- 360° Recruiting Prozessoptimierung & Interim Recruiting
- Betriebswirtschaftliches Verständnis aus Unternehmersicht (Gründungserfahrungen: Zahlen, Daten, Fakten)
- Führungsverantwortung (Teamleitung und Mentoring)

Interim Recruiting und HR Services:

-Interne Anforderungsanalyse (inkl. Employer Branding)
-Externe Tätigkeitsbeschreibung für die gesuchte/n Position/en (in Abstimmung mit dem -Fachbereich/ Abteilungsleitung etc.)
-Auswahl der passenden Recruiting Kanäle (Active Sourcing/ Candidate Experience)
-Qualifikation und Vorauswahl der passenden Kandidaten (Pre-Screening)
-Gestaltung und Aufbau professioneller und inhaltlich zeitgerechter Bewerbungsprozesse (Talent Management)
-Abwicklung und Sicherstellung der Vertragsunterschrift
-Strukturierung eines professionellen Onboardings
-Implementierung von passenden Kennzahlen (Recruiting messbar machen)
-HR Business Partner (HR daily Business & HR Projekte)

Branchenerfahrungen:
- Versorgungstechnik (mechanische & elektrische TGA)
- Elektrotechnik (Automatisierungstechnik, Hoch- und Höchstspannung)
- Hoch- und Tiefbau (Ingenieurbau, Bauingenieurwesen, Architektur)
- Bauwerkserhaltung
-Telekommunikationsinfrastruktur
- Real Estate
- White-Collar Positionen (Geschäftsführung, Niederlassungsleitung, Fachbereichs-, Gruppen- und Teamleitung etc.)
- Blue-Collar Positionen
-Marketing, Vertrieb und HR, Finance (inkl. Tax), Sales, Legal, Operations etc.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
755
Berufserfahrung
6 Jahre und 6 Monate (seit 09/2017)
Projektleitung
5 Jahre

Kontaktdaten

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