Interim Manager HR/ Generalist

2/2016 – 12/2017

Wir schätzen Ihre Fachkompetenz und Weitsicht in unseren Themen den Personalbereich betreffend. Ihre Umsetzungsstärke/ Schnelligkeit, Flexibilität und Blick in die Zukunft haben unser Tagesgeschäft und die Ausrichtung maßgeblich beeinflusst. Die Einführung neuer Methoden, Techniken und Leadership Qualitäten, mit nachvollziehbaren KPIs, waren ein großer Schritt für unser Unternehmen.

Eine angenehmere und erfolgreichere Zusammenarbeit haben wir selten erlebt und können Sie uneingeschränkt empfehlen.

Projektmanagement - Personalmanagement

6/2014 – 6/2016

Empfehlungsschreiben für F. H. (liegt im Original vor hier per copy paste)
Sehr geehrter Herr H., seit vielen Jahren sind Sie als freier Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen in unterschiedliche Projekte und Standorten in unserem Unternehmen tätig gewesen. Im Zeitraum vom 01.06.2014 bis 30.06.2016 haben Sie unser Unternehmen zu allen Themen und Human Ressource Projekten als CHRO unterstützt und maßgeblich zu dessen Erfolg beigetragen. Alle Ihnen übertragenen Aufgaben haben Sie mit großer Sorgfalt und zu meiner vollsten Zufriedenheit erledigt. Dafür möchte ich mich nochmals bei Ihnen bedanken! Ich habe Sie während unserer Zusammenarbeit als äußerst zuverlässige, kompetente und engagierte Person kennen gelernt und dafür geschätzt. Neben Ihren einwandfreien fachlichen Kompetenzen zeichnen Sie sich durch Ihren Optimismus, Hilfsbereitschaft und Teamfähigkeit aus. Aus diesen Gründen halte ich Sie für Projekte in dem Bereich Human Ressource für sehr qualifiziert und möchte Sie potenziellen Auftraggebern ohne jede Vorbehalte als Dienstleister empfehlen. Falls darüber hinaus Fragen bestehen, stehe ich gerne für telefonische Rückfragen zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen L. P. Geschäftsführer

Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting

6/2013 – 12/2014

Tätigkeitsfelder: Vertrieb, Human Resources, Recruiting und Expansion

Personalpolitik: Strategische Ausrichtung der Personalarbeit
Personalbeschaffung/Personalmarketing: Recruiting
Personaleinsatz: Begleitung der Mitarbeiter vom Ein- bis zum Ausstieg
Personalorganisation: Struktur, Prozessmanagement, Change Management, Restrukturierung
Personalbetreuung: Beratung und Betreuung der Mitarbeiter
Vertrieb: Aufbau und Betreuung eines Kundenstammes
Employer Branding: Aufbau der Marke Finum.Private Finance AG in Bayern

Personalberatung, Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting