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Schmidtsicht - Mitarbeitende finden und binden

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  • Weltweit
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  • 14.11.2022

Kurzvorstellung

Mein Name ist S. S. und ich berate seit mehr als einem Jahrzehnt mittelständische Unternehmen in ganz Deutschland in Sachen Arbeitgeberattraktivität, Arbeitgebermarke, Reputation, Recruiting und Bewerbermanagement.

Ich biete

  • Active sourcing
  • Berufs- / Karriereberatung
  • Employer Branding
  • Mitarbeitergespräche
  • Personalberatung
  • Personalführung
  • Personalsuche / -auswahl
  • Personalwesen (allg.)
  • Recruiting

Ausbildung

Staatlich geprüfter Hotelfachmann

(Ausbildung)
Jahr: 2000
Ort: Frankfurt am Main

Qualifikationen

Recruitingberatung
Analyse aus Bewerbersicht
Mitarbeitergespräche
Employer Branding
Workshops
Recruitinglösungen aus Bewerbersicht
Recruiting-Lösungen
Recruiting-Strategien
Recruiting von Absolventen
Innovative Recruiting-Kanäle
Personalmarketing
Arbeitgeberberatung
Personalmanagement
Arbeitgeber-Marke
Arbeitgebermarketing
Arbeitgebermarkenbildung
Beratung
Inhouse-Seminare
Führungskräftetraining
Beratung der Führungskräfte
Vorträge
Umgang mit Bewertungsportalen
kununu
Social Media Recruitment
Bewerbersicht
Candidate Experience
Onboarding
Kreativität
Empathie
E-Recruiting
Englische Sprache

Über mich

Mein Name ist S. S.. Mit gesundem Menschenverstand, einer Portion Pragmatismus und meiner Fähigkeit zu kreativem Über-den-Tellerrand-Schauen unterstütze ich seit über 10 Jahren erfolgreich Unternehmen dabei, Personalthemen selbst in die Hand zu nehmen. Ursprünglich bin ich gelernter Hotelfachmann und mein Anspruch, ein perfekter Gastgeber zu sein und Menschen glücklich zu machen. begleitete mich in unterschiedlichen Positionen in der Hotellerie und auch später in der freien Wirtschaft. Nach und nach wurden Personalthemen ein immer wichtigerer Teil meiner Arbeit.

Denn: Der Bewerbermarkt hat sich geändert - Unternehmen bewerben sich bei zukünftigen Mitarbeitenden und oft haben sie Probleme, Stellen adäquat zu besetzen. Wie sieht es bei Ihnen aus? Es gibt viele Einflüsse, die Sie bei der Personalfindung berücksichtigen müssen: Sind Ihre Prozesse bewerberfokussiert? Mangelt es an Ihrer Sichtbarkeit als Arbeitgeber? Ist Ihre Arbeitgebermarke nicht überzeugend oder besteht sie vielleicht noch gar nicht? Haben Sie ein professionelles Onboarding?


Um diese Bereiche zu verbessern, nehme ich mit Ihnen die Sicht von Bewerbenden und Mitarbeitenden ein. Mithilfe meiner Praxiserfahrung aus verschiedenen Branchen zeige ich Ihnen auf, wie der Perspektivwechsel gelingt. Dadurch können Sie Ihre Zielgruppe noch besser ansprechen – und eine bleibende Außenwirkung Ihres Unternehmens aufbauen.
Darüber hinaus unterstütze ich Sie dabei, in Mitarbeitergesprächen Themen zu definieren, die Mitarbeitenden wirklich wichtig sind und so langfristige Zufriedenheit gewährleisten.

Zu guter Letzt: Warum der Leuchtturm in meinem Logo? Für mich symbolisiert er Weitsicht, Umsicht und den richtigen Weg. Er passt zu meiner Arbeit, denn mein Fokus sind die Beratung in den Bereichen Arbeitgeberattraktivität, Karriereseiten, Arbeitgebermarke, Reputation, Recruiting und Bewerbermanagement – aus meiner Sicht – aus Bewerbersicht – mit Weitsicht. Das ist [...].

Ich freue mich von Ihnen zu hören.
Ihr S. S.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
202
Alter
45
Berufserfahrung
22 Jahre und 10 Monate (seit 02/2000)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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