HR-Interims- & Projektmanager

Probleme spornen mich dazu an, Lösungen zu finden. Meine Stärke ist es, in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und motivierend sowie proaktiv zu agieren. Meine Arbeitsweise ist dabei zielorientiert, effizient und ausdauernd.

• Change Management
• Interim Management
• Organisationsentwicklung
• Personalbetreuung
• Personalcontrolling
• Personalinformationssystem (allg.)
• Personalwesen (allg.)
• Prozessmanagement
• Restrukturierung & Personalabbau
• Verhandlungen mit Betriebsrat & Gewerkschaften

• Was macht mich aus?
o Ich kann andere motivieren, über sich hinauszuwachsen.
o Ich bin direkt und schnell in der Auffassung.
o Ich halte Innovation für notwendig und greife Veränderungen gerne auf.
o Ich besitze Einfallsreichtum und nehme Chancen wahr und nutze diese.
o Ich bin enthusiastisch und dränge auf Ergebnisse.
o Ich reagiere schnell und entschieden auf neue Gegebenheiten.
o Ich finde verschiedene Mittel und Wege, um meine Angelegenheiten vorantreiben zu können.
o Ich schlage Lösungen vor und treffe gerne Entscheidungen.
o Ich reize Grenzen aus und empfinde große Freude am Leben.
o Ich mag Menschen und ihre Unterschiedlichkeit.

• Welche Rolle spiele ich im Team?
o Ich kommuniziere klar und effektiv und kann zuhören.
o Ich kann durch das Setzen von Prioritäten und durch aktives Handeln schnell Resultate erzielen.
o Ich bringe gesunden Menschenverstand und Vision in ein Team ein.
o Ich bringe Struktur, Richtung und Realitätssinn in Projekte ein.
o Ich räume Hindernisse aus dem Weg, um etwas zum Abschluss zu bringen.
o Ich biete meinen Kollegen/-innen gerne meine Hilfestellung an.
o Ich denke über den "Tellerrand" hinaus.
o Ich ermutige andere, den Wettbewerb nicht zu scheuen.
o Ich bin mir nicht zu schade, auch einmal die „ungeliebten Dinge“ zu machen.
o Ich umgebe mich gerne mit motivierten und erfahrenen Mitarbeitern/innen und Kollegen/-innen

• Wo kann ich mich noch entwickeln?
o Ich beantworte Fragen auch schon einmal, bevor sie gestellt wurden.
o Ich habe eingeschränkte Geduld mit unorganisierten Menschen.
o Ich mag keine Routinearbeiten und vermeide sie, wenn möglich.
o Ich kann bei anderem Stress auslösen, weil ich einen hohen Anspruch habe und allen Aufgaben
eine hohe Dringlichkeit zuschreibe.
o Ich tue mich schwer mit endlosen Diskussionen und Menschen, die nicht auf den Punkt kommen.

• Was motiviert mich?
o Ich mag spannende, herausfordernde und neue Aufgaben.
o Ich mag Diskussionen und das Ringen um die beste Lösung.
o Ich lerne gerne dazu.
o Ich empfinde Probleme als Herausforderung, eine Lösung zu finden. (Wie geht es doch?)
o Ich bin gerne erfolgreich, am liebsten zusammen mit anderen.

• Was ist noch interessant, von mir zu wissen?
o Ich arbeite gerne.
o Ich habe aber auch viele Interessen außerhalb meines Berufs.
o In meiner Freizeit stehen sportliche Aktivitäten aller Art im Focus.
o Ich mag sportliche und elegante Mode und gute Umgangsformen.
o Mich interessieren fremde Länder und Kulturen.

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Arbeitsrichter am Arbeitsgericht Stuttgart

laufend: div. Projekt- und Kommunikationstrainings

2008 TRIGON Changemanagement-Ausbildung

11/1984 – 05/1990
Universität Bayreuth, Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Marketing und Personal-Führungslehre

Diplomarbeit im Fach „Personalwesen“ zum Thema: [...]. Note: „sehr gut“

Studienabschluss als Diplom-Kaufmann (Univ.); Note: 2.21

10/1983 – 10/1984
TH Aachen, Studium des Maschinenbaus

1973-1982
Beethoven-Gymnasium Bonn, Abitur (2,5)