Coaching / Life-Coaching / Mentalcoaching / Systemische Beratung / Healing / HR Interim Recruiting
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- 23.12.2022
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2008 – offen
TätigkeitsbeschreibungEinzel- und Teamcoaching für Geschäftsführer gehobener mittelständischer Unternehmen, Direktoren und Abteilungsleiter in Konzeren, Privatpersonen. Themen: Empathie, Intuition als soft skill, Achtsamkeit und innere Haltung entwickeln, sich und andere authentisch und wirksam führen, Zeit für Wesentliches gewinnen, (Selbst-)Liebe entfalten und im Führungsalltag leben, Resilienz stärken, Transformation aktiv und zielführend gestalten, systemische Organisationsaufstellungen HR Interim Management: Recruiting & Personalentwicklung
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalentwicklung, Recruiting, Training - Coaching-Kompetenzen, Transformation Management, Unternehmer-Coaching
3/2004 – 9/2005
TätigkeitsbeschreibungLeitung der gesamten Personalarbeit am Standort Deutschland; Beratung und Betreuung der Auslandsstandorte USA und Frankreich in personalrelevanten Themen
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung, Personalführung, Training - Coaching-Kompetenzen, Unternehmer-Coaching
9/2003 – 2/2004
TätigkeitsbeschreibungBeraten von Fach- und Führungskräften bei der beruflichen Neuorientierung, Optimieren von Rekrutierungsprozessen
Eingesetzte QualifikationenPersonal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Recruiting, Training - Coaching-Kompetenzen
10/2001 – 3/2003
TätigkeitsbeschreibungGesamte Personalbetreuung des Standortes (220 MA & 50 Aushilfen)
Eingesetzte QualifikationenPersonal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung, Personalführung, Recruiting, Training - Coaching-Kompetenzen
5/2000 – 7/2001
TätigkeitsbeschreibungLeitung Personalbetreuung, Rekrutierung, Personalentwicklung
Eingesetzte QualifikationenPersonal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung, Personalführung, Recruiting, Training - Coaching-Kompetenzen
11/1998 – 12/1999
TätigkeitsbeschreibungErstellen von ca. 500 Jobdescriptions (Watson Wyatt), Entwickeln und Begleiten von Trainings für Führungsnachwuchskräfte, Erstellen eines internen Personalentwicklungsplans
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen
2/1998 – 5/1998
TätigkeitsbeschreibungNeukonzeption von KPMG-internen Trainingskonzepten zum Change Management, Unterstützen des internationalen Change Management-Teams bei der Umsetzung eines Kommunikationskonzeptes im Rahmen einer Großbankenfusion
Eingesetzte QualifikationenChange Management
2/1997 – 1/1998
TätigkeitsbeschreibungExistenzgjründungsprojekte betreuen, Change Managementprojekte unterstützen
Eingesetzte QualifikationenChange Management
Ausbildung
Trier
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Fließend)
- Europäische Union
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