HR Manager/ HR Business Partner / HR Generalist / Recruiter / Branch Manager / Head of HR / Personalleitung
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- 25.03.2024
Kurzvorstellung
- Budgetplanung, Personalentwicklung, Recruiting, Bewerbermanagement
- Arbeits-/Tarifrecht
- Personalsachbearbeitung Eintritt bis Austritt
- On-/Offboarding von Mitarbeitern
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2023 – 3/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Entwicklung und Aufbau neuer Mitarbeiter
- Bewerbermanagement unter anderem Bewerberauswahl und Rekrutierung von geeigneten Kandidaten (Active Sourcing via Xing, LinkedIn)
- Führung von Vorstellungsgesprächen
- Sparringspartner sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden einer Business Unit in allen HR‑Fragen
- Operative Übernahme oder Steuerung aller relevanten HR Prozesse: Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche etc.
- Einbringen von Best Practices zur Optimierung bestehender HR‑Prozesse
- Koordination und Kommunikation von HR‑Projekten in die verantwortete Business Unit
- Umsetzung und Durchführung neuer Betriebsvereinbarungen
- Entscheiden über Vergütungs‑ und arbeitsrechtlichen Themen in Ihrem Betreuungsbereich
- Erstellung von HR‑Dokumenten wie Arbeitsverträge, Abmahnungen oder Kündigungen sowie bei Bedarf
- HR‑Analysen jeglicher Art
Active sourcing, Personalberatung, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalwesen (allg.), Recruiting
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
Kontaktdaten
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