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HR-Beratung, Individual-Coaching für Fach- und Führungskräfte

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  • auf Anfrage
  • 85643 Steinhöring bei München
  • auf Anfrage
  • de  |  en
  • 08.05.2019

Kurzvorstellung

Meine Expertise beruht auf über 20 Jahren Erfahrung in Management und Beratung, insbesondere aus meiner Zeit als Regional Manager und als Geschäftsführerin eines Personaldienstleistungsunternehmens sowie meiner juristischen Ausbildung.

Ich biete

  • Ablauforganisation
  • Change Management
  • Personalberatung - Personalentwicklung
  • Personalführung
  • Training - Coaching-Kompetenzen
  • Unternehmer-Coaching

Ausbildung

Rechtswissenschaften
(Erstes Juristisches Staatsexamen)
Jahr: 1992
Ort: München

Qualifikationen

Beratung / Training / Coaching
Mitarbeiterführung / -Entwicklung / -Gewinnung
Aufbau / (Um)Strukturierung / Revision / Budgetverantwortung

Über mich

Beratung / Training / Coaching
 U.a. zu den Themen: Führung (insbesondere bei der Übernahme neuer Aufgaben-bereiche), Generationswechsel, individuelles Akquisecoaching als Training on the Job, alternative Verhaltensweisen und Konfliktmanagement sowie die Durchführung von Exitinterviews zur Analyse der Mitarbeiterfluktuation, Durchführung von Team-Coachings
 Konzeption, Planung und Durchführung von Workshops und zu den Themen Kommunikation, Selbstpräsentation und Kundengewinnung
 Extrem breites Beratungsspektrum durch die Zusammenarbeit sowohl mit Führungs- als auch Fachkräften und mit Menschen mit multiplen Vermittlungshemmnissen (z. B. Alkohol- und Drogenmissbrauch, diverse Einschränkungen)

Mitarbeiter-Führung / -Entwicklung / -Gewinnung
 Führungsverantwortung für bis zu 46 Mitarbeiter (feste und freie Karriereberater, Coaches Trainer, Psychologen, Projektleiter, Standortleiter und administrative Kräfte)
 Leitung von bis zu 5 Standorten
 Gezielte Förderung von Mitarbeitern, u.a. durch individuelles Coaching, Supervision, Weiterbildungsmaßnahmen sowie Retention und Potenzialförderung
 Durchführung von Personalauswahlverfahren mit Diagnostikern unter Einsatz von psychologischen Eignungstests, Fallstudien, strukturierten Interviews und Rollenspielen
 Verwaltungs- und Administrationsverantwortung für bis zu 170 externe Mitarbeiter in der Personaldienstleistung und 5 feste Mitarbeiter (Abteilungsleiter, Vertrieb, Verwaltung)
 Über 10 Jahre Erfahrung im Recruiting und der Führung von Mitarbeitern (kaufmännisch, gewerblich, technisch) mit ca. 10.000 durchgeführten Einstellungsinterviews

Besonderer Erfolg:
 Erhebliche Steigerung der Klientenzufriedenheit innerhalb von eineinhalb Jahren zum besten Beratungsstandort durch individuelles Coaching der Mitarbeiter, regelmäßige Supervision des Teams sowie kontinuierliche Neubesetzung und Optimierung der Beratungsdienstleistung

Aufbau / (Um)Strukturierung / Revision / Budgetverantwortung
 Planung, Budgetierung, Prozesssteuerung und Controlling der definierten Deckungsbeiträge und Ertragsziele in der Größenordnung von zweistelligen Millionenbeträgen
 Kompletter Aufbau eines Personaldienstleistungsunternehmens von der notariellen Gründung bis zur erfolgreichen Platzierung am Markt sowie der erfolgreichen Weitergabe an einen neuen Gesellschafter

Besonderer Erfolg:
 Interne Revision neu gegründeter Personaldienstleistungsunternehmen mit erfolgreicher Begleitung bis zur ersten Prüfung durch die Regionaldirektion der Agentur für Arbeit
(u. a. Einhaltung des AÜG und arbeitsvertraglicher Vorschriften, Beschäftigung von Arbeitnehmern aus der EU und Drittländern)

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
803
Alter
57
Berufserfahrung
37 Jahre (seit 09/1984)
Projektleitung
20 Jahre

Kontaktdaten

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