Projektleiterin / HR Consultant - Schwerpunkt Recruiting

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Bayern
03.04.2019

Kurzvorstellung

Performance Verbesserung im Inhouse Recruiting
Aufbau und (Interim-) Leitung Recruiting Center, Employer Branding & Hochschulmarketing
Operatives Recruiting / Recruiting Task Force
Talentmanagement
Personalleitung
Projektleitung Change Prozesse

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Recruiting
  • Talentmanagement
  • Personalwesen (allg.)

Fokus
  • Employer Branding
  • Personalleitung
  • Leitung Recruiting Center
  • Projektleiter Change Prozesse
  • Prozessoptimierung Recruiting
  • Coaching
  • Interviewtraining

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Head of Recruiting Center EMEA
Kundenname anonymisiert, Aschaffenburg
7/2017 – 9/2018 (1 Jahr, 3 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

7/2017 – 9/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau und Führung des Teams Recruiting, Hochschulmarketing & Employer Branding
Definition und Implementierung einer leistungsfähigen Recruiting- und Employer Branding Strategie
Aufbau eines gezielten Talentmanagements
Sicherstellung eines effizienten und effektiven EMEA weiten End-to-End Recruiting-Prozesses
Auswahl und Steuerung der externen Recruiting-Dienstleister und Headhunter
Sicherstellung von modernen Sourcing und Diagnostik Technologien (z.B. Hackathon, weltweite virtuelle Recruiting Messen, Teaser Kampagnen)
Aufbau Active Sourcing inhouse
Beobachtung von Markttrends und Innovationen
Monitoring der Kundenzufriedenheit und relevanter KPIs

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung


Interim Project Leader Qualification
Kundenname anonymisiert, Paris
11/2016 – 2/2017 (4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2016 – 2/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleitung im Bereich Qualifikation für den Change Prozess in einem globalen Projekt zur Optimierung und Standartisierung von Finance Prozessen für 330 Standorte weltweit

Erarbeitung einer Qualifikationsstrategie für den Change Prozess
Planung einer globalen Roadshow für den Rollout

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung


Prozessoptimierung & Coaching im Bereich Recruiting
Kundenname anonymisiert, Frankfurt
10/2016 – 9/2017 (1 Jahr)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2016 – 9/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Prozessoptimierung & Coaching im Bereich Recruiting
Aufbau einer leistungsstarken Sourcing-Strategie
Definition und Implementierung eines End-to-End Recruiting-Prozesses
Einführung einer digitalen Lösung im Recruiting (Just Hire)
Coaching der Recruiting Mitarbeiter
Interviewtrainings für die Hiring Manager
Installation von KPIs

Eingesetzte Qualifikationen

Prozesscoaching


Interim Recruiting Managerin
Kundenname anonymisiert, München
3/2016 – 6/2016 (4 Monate)
Spielwarenhersteller
Tätigkeitszeitraum

3/2016 – 6/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Operatives Recruiting, Durchführung des End-to-End Recruiting Prozesses

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Interim Recruiting Managerin
Kundenname anonymisiert, Augsburg
3/2015 – 10/2017 (2 Jahre, 8 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2015 – 10/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Operative Recruiting, Durchführung des End-to-End Recruiting Prozesses mit starkem internationalem Fokus

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Interim Personalleiterin
Kundenname anonymisiert, Töging / Inn
3/2013 – 5/2013 (3 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2013 – 5/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Notfallmanagement nach fristloser Entlassung der Personalleitung am Standort Töging
Operatives Recruiting, primär Personalbeschaffung von gewerblichen Mitarbeitern via Zeitarbeitsfirmen
Betreuung von ca. 250 Mitarbeitern vom Eintritt bis zum Austritt
Personelle Maßnahmen wie Versetzungen, Beförderungen, Umgruppierungen, Abmahnungen, etc
Kommunikation mit dem Betriebsrat
Betreuung der Aus- und Weiterbildung
Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheits­vorsorge

Eingesetzte Qualifikationen

Personalführung


Prozessoptimierung & Coaching
Kundenname anonymisiert, Neuötting
2/2011 – 1/2012 (1 Jahr)
Beton- und Kieswerk
Tätigkeitszeitraum

2/2011 – 1/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Definition und Einführung einer Organisationsstruktur für das Gesamtunternehmen
Optimierung der HR Prozesse
Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Personalentwicklung
Planung und Moderation von regelmäßigen Teamworkshops
Coaching der Führungskräfte im Bereich Personalführung

Eingesetzte Qualifikationen

Schulung / Coaching (allg.)


Zertifikate

Scrum Master
Januar 2019

Projektplanung
Januar 2001

Ausbildung

Personalfachkauffrau
(Ausbildung)
Jahr: 2001
Ort: München

Qualifikationen

Performance Verbesserung im Inhouse Recruiting
Aufbau und (Interim-) Leitung Recruiting Center, Employer Branding & Hochschulmarketing
Operatives Recruiting
Talentmanagement
Personalleitung
Projektleitung Change Prozesse
Interview Trainings
Coaching


Über mich

Seit 2001 selbständig als HR Consultant mit Sitz in München, jedoch weltweit für global Player tätig. Dabei liegt mein Schwerpunt mehr als 15 Jahre im Talentmanagement, mit einem starken Fokus auf Performance Verbesserung von Inhouse Recruiting. Mein Geheimrezept liegt in der Geschwindigkeit, einem zeitgemäßen Sourcing Mix und gezieltem Employer Branding mit Cultural Fit, um qualifizierte Bewerber zu generieren. Mit leistungsfähigen Recruiting-Strategien und „Let’s-do-it“ Attitude realisiere ich in kürzester Zeit einen echten Mehrwert für meine Auftraggeber.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
110
Berufserfahrung
30 Jahre und 11 Monate (seit 09/1988)
Projektleitung
5 Jahre

Kontaktdaten

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