HR IT Beraterin

Ich bin HR IT Beraterin und berate Unternehmen verschiedenster Branchen in Bezug auf die Optimierung bzw. globaler Harmonisierung von HR Prozessen, Einführung von HR IT Systemen (SAP und Non SAP Systeme) und arbeite dabei stets kundenorientiert.

• Change Management
• Demand Management
• IT-Governance
• IT Portfoliomanagement
• Lean Management
• Löschkonzepte gemäß GDPR & DSGVO
• SAP Berechtigung / User Verwaltung
• SAP HR / SAP HCM
• Talentmanagement
• Testmanagement / Testkoordination (IT)

> 10 Jahre Business Analyst
• Demand Management
• Project Mobilization
• Requirements Gathering
• Requirements Management
• Waterfall, Agile, Hybrid
• SDLC (Software Development Life Cycle)

> 10 Jahre Konzepterstellung
• Erstellung globaler Konzepte zur Harmonisierung der HR Systemlandschaft
• Konzeption zur Konsoldierung der HR Systemlandschaft
• Org Strukturen zur Nutzung verschiedener Rollen im HR, ESS und MSS
• Central Person: die Basis für Matrix organisierter Unternehmen
• Schreiben von Fachkonzepten/ Anforderungskonzepten
• Definitionen für Schnittstellen für verschiedenste Systeme zB FI/CO, Non SAP, Reporting, IdM

> 10 Jahre HR Berechtigungen
• Erstellung Rollen basierter SAP HCM Berechtigungskonzepte inkl kontext sensitiver oder struktureller Berechtigungen
• SAP HCM Berechtigungen - konfigurieren
• Prüfung HR Berechtigungen auf Lücken sowie Konzepterstellung zum Schließen von Security Lücken
• Harmonisierung von bestehenden individuellen Rollen zu Rollen basierte Berechtigungen

> 15 Jahre Beratung - Implementierungsprojekte
• PA
• PY
• OM
• Talent Management (inkl. 360 Grad Feedback, Performance Management, Succession Planning)
• ESS
• MSS
• Rollenbasierte Berechtigungen inkl. Gruppen in AD/ Anbindung IdM für Defaultberechtigungen zb im ESS & MSS
• PMO
• Business Analysis
• MS Office

> 15 Jahre Implementierungsprojekte
• Kleinprojekte innerhalb Deutschlands & EMEA
• große, mehrjährige Programme mit Implementierung in 60 Ländern gleichzeitig

> 15 Jahre Beratung - Implementierungsprojekte
• SAP PA
• SAP PY
• SAP OM
• SAP Talent Management (inkl. 360 Grad Feedback, Performance Management, Succession Planning)
• SAP ESS
• SAP MSS
• SAP - Rollenbasierte Berechtigungen inkl. Gruppen in AD/ Anbindung IdM für Defaultberechtigungen zb im ESS & MSS
• PMO
• Business Analysis
• MS Office