HR Consulting & HR Manager & HR Analyst & HR Project Manager

4/2012 – 4/2013

• Erstellung und Ausschreibung der Stellenanforderung
• Koordination und first point of contact zu Personalagenturen und Headhuntern
• Operativer Bewerbungsprozess, inkl. Selektion, Interviewführung, Vertragsverhandlung, Vertragserstellung und Onboarding.
• Datenbanksearch und weitere Maßnahmen zur aktiven Kandidatenansprache
• Beratung des Fachbereiches, Führungskräfte und Leitung zu allen Recruitingfragen

Interim Management, Projektmanagement, Projektleitung / Teamleitung, Prozessberatung, Kostenoptimierung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Social Media Marketing

9/2011 – 1/2012

Konzeption und Implementierung einer Personalentwicklung (PE)

Beratung, Entwicklung und vorbereitende Maßnahmen zur Einführung von:
o operativen HR-Prozessen innerhalb der PE
o Kompetenzmanagement und Skillmodellen für IT-Berufe nach ITC
o Performancemanagement und Zielvereinbarung
o Talentmanagement, Karriere und Laufbahnmodellen sowie Nachfolgplanung

Konzeption (IT), IT-Beratung (allg.), Management (allg.), Projektmanagement, Unternehmensberatung, Business Development, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Personalentwicklung, Personalberatung, Public Relations

6/2011 – 12/2011

Operativer Support des Assistenten des CHRO

Ausarbeitung von Arbeitsverträgen sowie Zusatzvereinbarungen
Darstellung, Überprüfung & Erarbeitung von unternehmensinternen Gehaltsstaffeln
Beratung und Stellungnahme zu operativen, administrativen sowie strategischen Entscheidungen des Personalmanagement

Management (allg.), Interim Management, Personalwesen (allg.)

3/2011 – 9/2011

Stellenbesetzung und Kandidatensuche
Erstellung und Ausschreibung der Stellenprofile
Operativer Bewerbungsprozess, inkl. Selektion und Interviewführung
Datenbanksearch und weitere Maßnahmen zur aktiven Kandidatenansprache

Personalwesen (allg.), Recruiting

12/2010 – 3/2011

Identifizierung und Implementierung einer modernen E-Recruiting Plattform.

Durchführung eines Market Scans für E-Recruiting Softwarelösungen
Implementierung und kundenbezogene Anpassung der Software
Untersuchung und Definition der Recuitmentprozesse und HR Standards
Training des HR-Personals im Umgang mit der E-Recruiting Software

Betriebssysteme (allg.), Schulung / Training (IT), IT-Beratung (allg.), Management (allg.), Projektmanagement, Business Development, Personalwesen (allg.), Personalberatung, Recruiting, Marktforschung / -analyse

7/2010 – 10/2010

Entwicklung eines generischen Implementierungsplans sowie einer operativen Toolbox zur konzernweiten Einführung eines Studentenprogramms (TOPAZ).
Analyse mit Hilfe von Workshops, Interviews und SIPOC Tools
Erstellung und Ausarbeitung von Kosten-Nutzen-Analysen & einer ROI-Darstellung
Festlegung von globale Standards des weltweiten Studentenprogramms
Entwicklung eines generischen Roll-out-Plans
Erstellung einer interaktiven Toolbox & Entwicklung interaktiven Ressourcenplaners


Qualifikationen:
Project Management
Change Management
Prozess Management

Rollout, IT-Beratung (allg.), Change Management, Management (allg.), Prozessmanagement, Projektmanagement, Personalentwicklung, Dokumentenmanagement

1/2010 – 7/2010

Responsible for designing and rolling out a group wide integrated SWFP process including the integration of SWFP into existing strategy related planning processes
Group-wide definition of HR data, HR KPIs and SWFP taxonomy
Development of workforce models and simulation scenarios
Mapping of skills & competencies within strategic Job Roles/ Job Families


Qualifikationen:
Project Management
Change Management
Launch Management
Analytics and HR Metrics

Rollout, Change Management, Management (allg.), Projektassistenz, Projektmanagement, Unternehmensberatung, Personalwesen (allg.), Workforce management (WFM), Public Relations

6/2008 – 1/2010

General HR management, first point of contact for HR enquiries
Manager of administrative HR support for over 300 staff (including analysts, associates and managers)
Leading and coordinating recruitment process for Finance function, including candidate acquisition, interviewing, vetting, and selection, and liaising with business unit heads regarding staffing requirements
Administration and care for 360 Interviews, Career Development Conferences and competency based hiring process
HR Projects (roll-out of an E-Recruiting tool, revision of bilingual employee contracts, design of an application information questionnaires)


Qualifikationen:
HR Management

IT-Support (allg.), Rollout, Management (allg.), Projektmanagement, Mergers / Acquisitions, Personalwesen (allg.), Personalbetreuung, Recruiting, Public Relations