Spezialistin für das operative und strategische Personalgeschäft mit breiter Branchenerfahrung

EXPERT-User

Deutsch
nicht angegeben
auf Anfrage
19.04.2017
Deutschland
National

Kurzvorstellung

Ich verstehe und sehe mich als Dienstleister. Mit langjähriger Erfahrung als HR Managerin kann ich auf Augenhöhe mit meinem Kunden kommunizieren. Ich bin authentisch, arbeitet präzise und mit höchster Professionalität sowie innovativem Know-how.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
Unternehmensberatung
5 Jahre , 4 Monate Erfahrung
Management (allg.)
5 Jahre , 4 Monate Erfahrung
Interim Management
2 Jahre , 5 Monate Erfahrung

IT, Entwicklung
IT-Beratung (allg.)
5 Jahre , 4 Monate Erfahrung
Telekommunikation / Netzwerke (allg.)
Projektleitung / Teamleitung (IT)

Forschung, Wissenschaft, Bildung
Aus- / Weiterbildung
10 Monate Erfahrung
Gesundheitsmanagement
10 Monate Erfahrung

Projekt- & Berufserfahrung

Tätigkeitsbeschreibung

Erfolgreiche Besetzung von rd. 120 Vakanzen. Dazu zählten

* Stellenausschreibung - Abstimmung mit der Fachabteilung
* Suche nach den geeigneten Personalberatungen
* Vertragsverhandlungen
* Schaltung der Anzeigen auf Homepage und bei Stellenbörsen
* Sondieren der eingehenden Bewerbungen
* Weiterleitung der Bewerbungen an die Fachabteilung unter Fristsetzung
* Terminüberwachung
* Kontakte zu den Personalagenturen/Terminabstimmungen
* Führen der Bewerbungsgespräche
* Vertragsverhandlungen
* Vertragsgestaltung



Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Interim Management, Personalwesen (allg.), Personalberatung, Recruiting, Public Relations

Kommentar des Kunden

Diese Referenz ist unbestätigt

Tätigkeitsbeschreibung

Leiter Personal, Berichtsweg direkt an die Geschäftsführung
• Führung von 4 Mitarbeitern der Personalabteilung, Mitglied des Managementteams
• Dem Bereich unterstellt sind
o Die Ausbildungswerkstatt (20 Mitarbeiter)
o Die Arbeitssicherheit (5 Mitarbeiter)
o Der Betriebsrat
• Restrukturierungsaufgaben innerhalb des Bereichs
• Die „Marke Personalabteilung“ positiv im Betrieb vermarkten
• Einstellung von Mitarbeitern in allen Hierarchieebenen
• Kündigungen
• Abmahnungen
• Vorantreiben des Bereiches Gesundheitsmanagement
• Struktur- und Ablaufveränderung innerhalb des Unternehmens
• Arbeiten mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, dem Unternehmenverband
• Öffentlichkeitsarbeit
• Arbeitsrecht
• Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themenstellungen
• Werkschutz (hier: Veränderungen innerhalb des Bereichs)


Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitssicherheit, Management (allg.), Personalwesen (allg.), Public Relations, Gesundheit (allg.), Gesundheitsmanagement, Aus- / Weiterbildung

Kommentar des Kunden

Diese Referenz ist unbestätigt

Tätigkeitsbeschreibung

Für eine mittelständische Managementberatung im Bereich der Rekrutierung von Mitarbeitern erfolgreich tätig
Diese Aufgabe beginnt mit dem Erstellen der Stellenanzeige, Schalten in den entsprechenden Internetmärkten, Vorauswahl der Kandidaten, Führen der Vorstellungsgespräche, Ab- und Zusagen.

Eingesetzte Qualifikationen

IT-Beratung (allg.), Management (allg.), Unternehmensberatung

Kommentar des Kunden

Diese Referenz ist unbestätigt

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung des Referats mit 8 Mitarbeitern
Ansprechpartner in allen personalwirtschaftlichen Fragen
Reorganisation der Abläufe
Begleitung der Vorbereitung von gravierenden Veränderungen
Teilauslagerung der Gehaltsabrechnung, dadurch Einsparpotential von ca. TEUR 30 jährlich
Betriebsratsarbeit


Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Kommentar des Kunden

Diese Referenz ist unbestätigt

Tätigkeitsbeschreibung

Steuerung der Verhandlungen für Interessenausgleich/Sozialplan
Aktive Begleitung der Anmeldung der Massenentlassungen beim Arbeitsamt
Initiator und Koordinator für die zuständigen Behörden und Evaluierung der Unterstützung durch staatliche Behörden
Evaluierung und Umsetzung zur Übernahme von Direktversicherungen durch Mitarbeiter bei diversen Versicherern
Auswahl des Outplacementberaters und Informationen


Eingesetzte Qualifikationen

Keine Qualifikationen angegeben.

Kommentar des Kunden

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Tätigkeitsbeschreibung

HR-Sparringspartner und interner Dienstleister
Mitarbeiterentwicklung
Start up, daher selbstständige Konzeption und Implementierung der in- und externen Strukturen
Durchführen von Disziplinarverfahren
stetige Weiterentwicklung des Bereiches im Hinblick auf zeitgemäße Personalarbeit
Steuerung der strategischen, operativen und administrativen Aufgaben
Coaching des Geschäftsführers in allen Fragen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtes
Erarbeiten und Implementierung von Arbeitsverträgen, Kandidatenprofilen
Zusammenarbeit mit externen Dritten wie Arbeitsamt, Krankenkassen


Eingesetzte Qualifikationen

Keine Qualifikationen angegeben.

Kommentar des Kunden

Diese Referenz ist unbestätigt

Tätigkeitsbeschreibung

Eigenverantwortliche Konzeption, Umsetzung und Implementierung eines strukturierten Rekrutierungsprozesses und managements um eine nachhaltige Rekrutierung zur raschen Gewinnung von Mitarbeitern sicherzustellen
Strukturierung der Personalanforderungen
stetige Weiterentwicklung des Bereiches
Erstellung der Anforderungsprofile
Suche und Direktansprache geeigneter Kandidaten
Screening der eingehenden Bewerbungen und Terminierung und Führen der Interviews
Auswahl und Einstellung, Vorbereiten der Personalunterlagen, Einkleiden der Mitarbeiter
Evaluierung von geeigneten Personaldienstleistern
Aufbau einer Bewerberdatenbank


Eingesetzte Qualifikationen

Keine Qualifikationen angegeben.

Kommentar des Kunden

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Zertifikate

Keine Zertifikate angegeben.

Ausbildung

Personalfachwirtin (Ausbildung)
Jahr: 1999
Ort: Wiesbaden

Qualifikationen

Externe Personalleitung
 Strategisch und operativ
 Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themen
 Vertretung des Arbeitsgebers vor Arbeitsgerichten
 Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten
 Konzeption und Implementierung von Betriebsvereinbarungen etc.
 Mitarbeiterführung
Überbrückung von Vakanzen
Aufbau/Reorganisation/Restrukturierung im Bereich HR
Recruiting von Fach- und Führungskräften
Begleitung von Veränderungsprozessen
- Krisenmanagement
- Personalwesen / -entwicklung
- Projektleitung (allg.)

Branchenkenntnisse
- Automotive
- Finanzen, Banken
- Telekommunikation
- Versicherung, Recht
- Nahrungsmittelindustrie

Über mich

 Empathie, hohe Eigenmotivation
 Motivator, Kommunikator, aktiver Zuhörer
 Service- und Kundenorientierung, Zielstrebigkeit
 Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
 Unternehmerisches Denken und Handeln
 Hohe soziale und persönliche Kompetenz
 Loyal, gradlinig, konsequent, pragmatisch
Generalist - Gutes Gespür für das Machbare, Menschenkenntnis. Hohe Stresstoleranz und Belastbarkeit

Aufbau/Reorganisation von Personalabteilungen
Fachliche und disziplinarische Personalleitung
Strategieentwicklung / Strategische Neu - Ausrichtung
Change Management
Prozessoptimierung
Überbrückung von Managementlücken
Personaltraining / - Coaching und entwicklung
HR-Sparringspartner
Organisationsentwicklung
Fusionen/Betriebsübergang nach § 613
Interessenausgleich und Sozialplan / Massenentlassungen
Mitarbeiterintegration, Kommunikation
Recruiting-Management

Persönliche Daten

Sprache
Deutsch (Muttersprache)
Arbeitserlaubnis
nicht angegeben
Berufserfahrung
26 Jahre und 10 Monate (seit 06/1990)
Reisebereitschaft
National
Home-Office
bei Bedarf möglich
Projektleitung
12 Jahre

Kontaktdaten

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