freiberufler SAP Consultant HCM Compensation & Benefits auf freelance.de

SAP Consultant HCM Compensation & Benefits

offline
  • auf Anfrage
  • 8843 Oberiberg
  • Europa
  • de  |  pl  |  en
  • 12.08.2016

Kurzvorstellung

Ich bin erfahrener SAP HCM Customizer mit Erfahrung in internationalen Teams. Meine Spezialitäten sind Compensation & Benefits, PA, OM., PY CH und DE , PT , LSMW, ELM 4.0 Customizing FI-TV , Berechtigungen und ALE-Integration.

Qualifikationen

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior SAP Consultant HCM
General Electric Switzerland AG, Baden
9/2015 – 4/2016 (8 Monate)
Versorgungswirtschaft
Tätigkeitszeitraum

9/2015 – 4/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Migration Alstom /GE, Erstellung von UAT SAP ERP 7.0. im Bereichen SAP HCM PA, OM, CATS, PY Schweiz, PT Erstellung von Functional Designs und Functional Specificatioons , ProjektkoordinationMiigration von globalen zum lokalen PY Systemintegration , Durchführung von Carve Outs / Carve Ins Ansaldo S.A. mit LSMW,
Customizing und Durchführung der Jahresmeldungen für 2015 mit ELM

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM

Senior Berater SAP HCM
Bundesamt für Informatik, Bern
11/2014 – 4/2015 (6 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

11/2014 – 4/2015

Tätigkeitsbeschreibung

SAP HCM Customizing, Umsetzung von CR-s und Support für Bundesbehörden (z.B. EPA ,EDA, VBS,EMPA, EAWAG, etc.) in folgenden Bereichen : Spesenabrechnung (FI-TV) Systemintegration via ALE , OM, PA, PT, PY, LSO, ESS/MSS, e-Dossier ( digitale Personalakte), Ticketing CRM Web UI

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, SAP FI-TV, SAP ALE, SAP PY, SAP PT, SAP PA, SAP Beratung (allg.), IT-Support (allg.), IT-Beratung (allg.)

Senior Berater SAP HCM
Erste Group AG ( Sparkasse), Wien
9/2014 – 10/2014 (2 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

9/2014 – 10/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Erstellung des Global Group Templates für Erste Group in 6 Ländern, SAP FIORI Research,
Beratung zu folgenden Bereichen: Reisekostenabrechnung, Organisationsmanagement, Global Mobility, Berechtigungen, Personaladministration, SAP FIORI Apps

Eingesetzte Qualifikationen

SAP PA-PA, SAP Fiori UX, SAP HR / SAP HCM, SAP Template, SAP Berechtigung / User Verwaltung, SAP Beratung (allg.), IT-Beratung (allg.), Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

Senior Berater SAP HCM
Bayer Business Services GmbH, Leverkusen
11/2011 – 9/2014 (2 Jahre, 11 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2011 – 9/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Planung und Durchführung von Recurring Actions, wie Berechnung und Auszahlung betriebliche Altersvorsorge, Aktienoptionsprogramme, variable Bonuszahlungen, Pensionszusagen, Entgeltumwandlungen.

Umsetzen der variablen Einmalzahlung für gesamten Bayer Konzern und dessen Töchter und externe Kunden (Chemieindustrie, Hotel-, Gaststättenwesen,Geträmkeindustrie, öffentlicher Dienst) ,

Umsetzen der Tariferhöhungen (Chemieindustrie, Hotel-, Gaststättenwesen, Haustarife, öff. Dienst),

Umsetzen der Entgeltumwandlungen (Deferred Compensation, Einmalzahlung Altersvorsorge) mit Massenbriefversand.

Umsetzen der Bonuszahlung , incl. der Online Beurteilungen via ESS/MSS

Versionstests PA, ESS/MSS, Auslandsentsendungen

Erstellung von Prozessbeschreibungen in Englisch und Deutsch

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, SAP PA, SAP Beratung (allg.), IT-Beratung (allg.), Human Capital Management (HCM)

Senior Berater SAP HCM
Merck AG, Darmstadt
4/2011 – 9/2011 (6 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2011 – 9/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Applikationsbetreuung und Customizing in SAP HCM für Globales HR-System

Rollout: Migration der verschiedenen Merck Gesellschaften in Portugal und Frankreich


Steuerung der HR-Aufgabenpakete (Test, Kundeninformation)

Aufbau, Test und Betreuung der Schnittstellen (ALE und Filetransfer) über mehrere Systeme hinweg

Second Level Support von internationalen HR-Funktionen und User-Administration

Planung, Durchführung und Dokumentation von Tests bei Projekt- und Weiterentwicklungen

Kontrolle von Datenbeständen und -übertragung über Schnittstellen ( u.a. Oracle)

Dokumentation, Protokolle, Realisierung und Test

Berechtigungen

Bearbeitung von Change Requests

Durchführung von Tests

Arbeit mit SAP Solution Manager und HP Quality Center

Eingesetzte Qualifikationen

Testing (IT), SAP HR / SAP HCM, SAP ALE, SAP Solution Manager, SAP Rollout, SAP BC-CUS (Customizing), SAP Berechtigung / User Verwaltung, SAP Beratung (allg.), 2nd & 3rd Level Support, IT-Support (allg.), Migration, Rollout, IT-Beratung (allg.)

Senior Berater SAP HCM
Zürcher Kantonalbank, Zürich
1/2011 – 3/2011 (3 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

1/2011 – 3/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Testerstellung und Testdurchführung von SAP HCM Applikation vor und nach dem Update
Testerstellung und Testdurchführung mit HP Quality Center und Support nach dem Test in folgenden Modulen:
Organisationsmanagement,
Personaladministration,
Personalbeschaffung,
Personalentwicklung,
Learning Solution,
ESS/MSS
Payroll Schweiz
Reporting
Schnittstellen,

Eingesetzte Qualifikationen

Reporting, Testing (IT), Testdesign (IT), SAP PA-RC, SAP PA-PD, SAP PA-PA, SAP HR / SAP HCM, SAP PY, SAP PD, SAP Beratung (allg.), IT-Support (allg.), IT-Beratung (allg.), Technisches Testdesign, Human Capital Management (HCM)

Senior Berater SAP HCM
Deutsche Telekom AG, Potsdam
5/2010 – 12/2010 (8 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

5/2010 – 12/2010

Tätigkeitsbeschreibung

Erstellung von Fachkonzepten für die DTAG in folgenden Bereichen:
SAP- HR Personalabrechnung
Reporting
Personaladministration
Schnittstellen
Mitarbeit bei verschiedenen Migrationsprojekten

Eingesetzte Qualifikationen

Reporting, SAP PA-PA, SAP HR / SAP HCM, SAP PY, SAP Beratung (allg.), Migration, IT-Beratung (allg.), Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

SAP Berater HR
Syngenta AG, Basel
10/2007 – 10/2007 (1 Monat)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2007 – 10/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Global 2-nd Level Support und Customizing in folgenden Bereichen:
SAP- HR Personaladministration
SAP-HR Organisationsmamnagement
Berechtigungswesen
Ende des Projekts durch unverschuldeten Autounfall

Eingesetzte Qualifikationen

SAP PA-PA, SAP HR / SAP HCM, SAP BC-CUS (Customizing), SAP Berechtigung / User Verwaltung, SAP Beratung (allg.), IT-Support (allg.), IT-Beratung (allg.), Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

SAP Berater HR
SAP Espana SA / Ayutamiento Bilbao, Bilbao
1/2007 – 1/2007 (1 Monat)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

1/2007 – 1/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung von SAP HR TM bei der Stadtverwaltung in Bilbao (3000 Mitarbeiter)
Erstellung des Dokumentation für SAP HR TM Einführung
Anpassung der Feiertagskalender und Fabrikkalender
Abbildung der Arbeitszeitplänen und Arbeitszeitplanregeln für Angestellte , Polizei und Feuerwehr anhand der Organisationsstruktur in SAP HR
Schulung der Personalabteilung der Stadtverwaltung
Erstellung der Spezifikation der Felder der SAP HR TM- Infotypen für die Migration mit dem Altsystem Cubimisa

Eingesetzte Qualifikationen

SAP IS, SAP HR / SAP HCM, SAP TM, SAP Rollout, SAP Beratung (allg.), Migration, Schulung / Training (IT), IT-Beratung (allg.), Personalwesen (allg.), Schulung / Coaching (allg.)

SAP Berater HR
Siemens Transportation AG, Erlangen
4/2006 – 9/2007 (1 Jahr, 6 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

4/2006 – 9/2007

Tätigkeitsbeschreibung

2-nd Level Support in folgenden Bereichen:

SAP- HR PA
SAP-HR TM Support der Zeitdatenbeauftragter in 3 Werken
SAP- FI-TV Reisekostenabrechnung , Klärung der Differenzen bei den Abrechnungen
Schnittstellenüberprüfung SAP HR zu SAP HR Colorado
SAP BC Berechtigungen: Umsetzung des Organisationsstruktur auf der Basis der Kostenstellenstruktur
Unterstützung bei der Betreuung Altsystem ATOSS SES und Rollout zur SAP HR in einem Werk mit 3000 Mitarbeitern
Stammdaten : Schnittstellencontrolling
Berechtigung: Umsetzung des der Organisationsstruktur aus der Basis der Kostenstellenorganisation Firmenkonzepts und Abbildung in HR
Bereinigungsaktionen bei den Personalstämmen
e-Personnel : Testen des Add-Ons für die Mehrarbeit, Krankheit und Urlaubserfassung für ein Standort mit 4500 Mitarbeitern
Schnittstellencontrolling SAP HR/ SAP HR und SAP HR / ATOSS SES
Global Mobility, Mitarbeit bei der weltweiten Datenmigration der entsendeten Mitarbeiter von SAP auf Tool KPMG Link

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, SAP BC, SAP TM, SAP Basis Administration (BC), SAP Rollout, SAP Datenmigration, SAP Berechtigung / User Verwaltung, SAP Beratung (allg.), IT-Support (allg.), Rollout, IT-Beratung (allg.), Personalwesen (allg.), Pflege (allg.)

Praktikum SAP HR
Siemens AG Information and Communication Mobile, Berlin
3/2003 – 4/2003 (2 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

3/2003 – 4/2003

Tätigkeitsbeschreibung

SAP HR PY ,PA und Reporting.

Durchführung von Abrechnungsabläufen für 03. und 04.2003 mit SAP HR Payroll
Erstellung von Reports mit Ad-Hoc Query und ABAP-Query
Prüfung der Abrechnungsprotokolle und Berichte der Monatsabrechnung
Durchführung der Stammdatenpflege in SAP R/3 HR
Auswertung von Arbeitszeitsalden der Mitarbeiter
Überprüfung der Mehrarbeitsanträge und Erfassung der Mehrarbeit mit System "Horatio"
Erstellung eines PC-Reports über vorhandene Hard- und Software bei den Mitarbeitern der Personalabteilung der Siemens AG ICM

Eingesetzte Qualifikationen

Reporting, SAP R/3, SAP HR / SAP HCM, SAP PY, SAP PA, SAP Beratung (allg.), Personalwesen (allg.)

Trainingspprojekt SAP HR Ausbildung
Siemens Business Services GmbH & Co. KG, Berlin
11/2002 – 12/2002 (2 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2002 – 12/2002

Tätigkeitsbeschreibung

Fallstudie Bergheimer Emaillierwerke .
Die Abbildung der Personalstruktur des Unternehmens vor
und nach der Errichtung der neuen Produktionsstraße "Pulverbeschichtung" in R/3
Modul HR , Umsetzung des Tarifvertrags Metall- und Elektroindustrie NRW
sowie der Betriebsvereinbarung. Teil der SAP HR Berater Ausbildung.

Firma: Siemens Business Services GmbH & Co. OHG/ Berlin
Funktion: Projektmitarbeit, Zeitraum: 11.2002-12.2002

Inhalt:

A. Unternehmensstruktur
- Personalbereich, -teilbereiche, Mitarbeitergruppen, -kreise
- Organisationsstruktur alt, und nach Errichtung der Produktionsstrasse
- Abbildung der neuen Struktur in einer Planvariante

B. Personalstammdaten
- Gesundheitsvorsorge
- geldwerter Vorteil durch PKW Nutzung

C. Personalbeschaffung
- Vakanzen anlegen
- Personalbeschaffungsinstrumente
- Veröffentlichung der Vakanz
- Anlage des Personalreferenten. (Pflege des Merkmals PINCH)
- Bewerbermaßnahmen, -vorgänge
- Profilvergleich Bewerber, Stelle
- Bewerberauswahl
- Vakanzzuordnung
- Übernahme der Bewerber in die Personaladministration

D. Zeitwirtschaft
- Grundeinstellungen (Feiertagskalender, Varianten, Bestimmungsregeln für Tagestypen,
Zuordnung Personalteilbereich - Feiertagskalender)
- Arbeitspausenpläne
- Tagesarbeitszeitpläne (Schichtarbeit, Gleitzeit)
- Arbeitszeitplanregel
- Periodenarbeitszeitpläne (Merkmal SCHKZ)
- Zeitkontingente ( Abwesenheiten , -auszählungen, Auszählungsregelungen,
Abwesenheitskontingente, Abtragungsregeln, Anwesenheiten )
- Zeitauswertung

E. Abrechnung
- Basisbezüge, wiederkehrende Bezüge, ergänzende Zahlungen, Zeitzuschläge (laut
Tarif - und Betriebsvereinbarung)
- Customizing Vergütungsmanagement
- Einrichten der freiwilligen Zulage
- Vorschlagslohnarten für Basisbezüge, Tarifsprünge
- Lohnartenkatalog und Basis- Lohnartenbewertung für wiederkehrende Bezüge
- Customizing der Abrechnungsdaten Deutschland
- Abrechnung

F. Reports
- Organisationsstruktur
- Besetzungsplan
- Abwesenheitskontingente
- Anwesenheit, Eingabeprüfungen
- Tarifgruppen, Entgeltbelege

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, SAP Basis Administration (BC), SAP Beratung (allg.), Aus- / Weiterbildung

Trainingspprojekt SAP HR Ausbildung
Siemens Business Services Gmh & Co. kG, Berlin
8/2002 – 8/2002 (1 Monat)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2002 – 8/2002

Tätigkeitsbeschreibung

Umsetzung der Betriebsvereinbarung über die Arbeitszeitverkürzung der Siemens AG, in Verbindung mit der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle in Zeitwirtschaft SAP HR

Trainingsprojekt SAP HR Fortbildung

Inhalt:

- Grundeinstellungen Zeitwirtschaft (Feiertagskalender, Varianten,
Bestimmungsregeln für Tagestypen, Zuordnung Personalteilbereich - Feiertagskalender)
- Arbeitspausenpläne
- Tagesarbeitszeitpläne (Schichtarbeit, Gleitzeit)
- Arbeitszeitplanregel
- Periodenarbeitszeitpläne (Merkmal SCHKZ)

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, SAP Rollout, SAP Beratung (allg.), Schulung / Training (IT), Aus- / Weiterbildung

Zertifikate

Zertifikat SAP HR Application Consultant
2003

Ausbildung

Aussenwirtschaft (BWL)
Diplom- Ökonom
1992
Berlin

Über mich

Ich bin vielseitig einsetzbar und arbeite sehr genau.

Durch lange Arbeit in internationalen Umfeld kann ich sehr gut an neue Strukturen anpassen.

Weitere Kenntnisse

ERP-Systeme:
SAP R/3 HCM 8 Jahre
SAP R/3 BC 2 Jahre
SAP ESS/MSS 4 Jahre
SAP CHARM- SOLUTION MANAGER 4 Jahre
SAP FI-TV 2 Jahre
SAP INTEGRATION ALE 2 Jahre
SAP R/3 FI/ CO, SD Basiskenntnisse

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Spanisch (Fließend)
  • Polnisch (Muttersprache)
  • Russisch (Fließend)
  • Tschechisch (Gut)
  • Slowakisch (Gut)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
2883
Alter
55
Berufserfahrung
17 Jahre und 11 Monate (seit 04/2006)

Kontaktdaten

Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.

Jetzt Mitglied werden