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14.09.2019

Kurzvorstellung

Over 20 years of experience in "Human Resources" & "Psychological Services" for the US Military, Consulate, Justice, Chemical-Pharma Industry & Corporate Business.
Author of several specialist articles, books on Human Issues.

Auszug Referenzen (3)

"Frau Dr. Dr. [...] habe ich im Rahmen von mehreren Personalsuchen, die ich für meine Konzernkunden im Bereich obere Führungskräfte/Vorstand durchgeführt habe, kennen lernen dürfen.
In gemeinsamen Einzel-Assessments und Interviews mit Endkandidaten konnte Frau [...] mit ihren Fundierten Psychologischen & Wirtschaftskriminologie Kenntnissen, mit ihrer tief ergehenden Fragetechnik, die Bewerber speziell bei den Themen Führungs-- und Sozialkompetenz zu Aussagen bringen die uns zum Teil zu völlig anderen Ergebnissen in der Bewertung von Kandidaten führten.
Wir waren durch sie in der Lage weit aus sicherer eine eindeutige Kandidatenempfehlung zu erstellen.
Besonders angetan war ich von ihrer durchaus direkt auf den Punkt Kommanden Rhetorik ohne dass diese von den Interviewten als uncharmant empfunden wurde. Ich kann nur empfehlen Endkandidaten in Ex-oder Internen, Einstellung oder Beförderungsgesprächen, von Frau [...] psychologisch Interviewen zu lassen.
Ihre Expertisen sind immer gut verständlich, aussagefähig und mit einem abschließenden gut begründeten, Ranking zu verstehen.

Durch das Wirken von Frau [...], kommt es zu qualitativen, nachhaltigeren Management Einstellungen.
Darüber hinaus ist Frau [...] in der Lage bei eigenen Mitarbeitergesprächen Defizite festzustellen, diese in Trainingsinhalte umzusetzen und die entsprechenden Trainings einzeln oder in Gruppen persönlich durchzuführen."
PSYCHOLOGISCHE GUTACHTEN & INTERVIEWS
Peter Zittlau, Baumann Unternehmensberatung Frankfurt
Tätigkeitszeitraum

10/2016 – 5/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Interviews Senior Management, Endkandidaten, Psychologische Gutachten

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Human Capital Management (HCM), Wirtschaftskriminalitäts-Gutachten, Psychologische Beratung


"Frau Dr. Dr. [...] habe ich im Rahmen von mehreren Personalsuchen, die ich für meine Konzernkunden im Bereich obere Führungskräfte/Vorstand durchgeführt habe, kennen lernen dürfen.
In gemeinsamen Einzel-Assessments und Interviews mit Endkandidaten konnte Frau [...] mit ihren Fundierten Psychologischen & Wirtschaftskriminologie Kenntnissen, mit ihrer tief ergehenden Fragetechnik, die Bewerber speziell bei den Themen Führungs-- und Sozialkompetenz zu Aussagen bringen die uns zum Teil zu völlig anderen Ergebnissen in der Bewertung von Kandidaten führten.
Wir waren durch sie in der Lage weit aus sicherer eine eindeutige Kandidatenempfehlung zu erstellen.
Besonders angetan war ich von ihrer durchaus direkt auf den Punkt Kommanden Rhetorik ohne dass diese von den Interviewten als uncharmant empfunden wurde. Ich kann nur empfehlen Endkandidaten in Ex-oder Internen, Einstellung oder Beförderungsgesprächen, von Frau [...] psychologisch Interviewen zu lassen.
Ihre Expertisen sind immer gut verständlich, aussagefähig und mit einem abschließenden gut begründeten, Ranking zu verstehen.

Durch das Wirken von Frau [...], kommt es zu qualitativen, nachhaltigeren Management Einstellungen.
Darüber hinaus ist Frau [...] in der Lage bei eigenen Mitarbeitergesprächen Defizite festzustellen, diese in Trainingsinhalte umzusetzen und die entsprechenden Trainings einzeln oder in Gruppen persönlich durchzuführen."
HR Personal- und Führungskräfteentwicklung
peter zittlau, Baumann Unternehmensberatung Frankfurt
Tätigkeitszeitraum

2/2013 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

HR Personal- und Führungskräfteentwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Führungstraining


"Frau Dr. Dr. [...] habe ich im Rahmen von mehreren Personalsuchen, die ich für meine Konzernkunden im Bereich obere Führungskräfte/Vorstand durchgeführt habe, kennen lernen dürfen.
In gemeinsamen Einzel-Assessments und Interviews mit Endkandidaten konnte Frau [...] mit ihren Fundierten Psychologischen & Wirtschaftskriminologie Kenntnissen, mit ihrer tiefergehenden Fragetechnik, die Bewerber speziell bei den Themen Führungs- und Sozialkompetenz zu Aussagen bringen die uns zum Teil zu völlig anderen Ergebnissen in der Bewertung von Kandidaten führten.
Wir waren durch sie in der Lage weit aus sicherer eine eindeutige Kandidatenempfehlung zu erstellen.
Besonders angetan war ich von ihrer durchaus direkt auf den Punkt Kommanden Rhetorik ohne dass diese von den Interviewten als uncharmant empfunden wurde. Ich kann nur empfehlen Endkandidaten in Ex-oder Internen, Einstellung oder Beförderungsgesprächen, von Frau [...] psychologisch Interviewen zu lassen.
Ihre Expertisen sind immer gut verständlich, aussagefähig und mit einem abschließenden gut begründeten, Ranking zu verstehen.

Durch das Wirken von Frau [...], kommt es zu qualitativen, nachhaltigeren Management Einstellungen.
Darüber hinaus ist Frau [...] in der Lage bei eigenen Mitarbeitergesprächen Defizite festzustellen, diese in Trainingsinhalte umzusetzen und die entsprechenden Trainings einzeln oder in Gruppen persönlich durchzuführen."
HR Personal- und Führungskräfteentwicklung
peter zittlau, Baumann Unternehmensberatung Frankfurt
Tätigkeitszeitraum

6/2012 – 10/2014

Tätigkeitsbeschreibung

HR Personal- und Führungskräfteentwicklung / Intercultural Training

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung, Interkulturelle Kommunikation

Ich biete

Forschung, Wissenschaft, Bildung
  • Pädagogik (allg.)

Projekt‐ & Berufserfahrung

PSYCHOLOGISCHE GUTACHTEN & INTERVIEWS
Kundenname anonymisiert, Frankfurt am Main
10/2016 – 5/2017 (8 Monate)
Immobilien
Tätigkeitszeitraum

10/2016 – 5/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Interviews Senior Management, Endkandidaten, Psychologische Gutachten

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Human Capital Management (HCM), Wirtschaftskriminalitäts-Gutachten, Psychologische Beratung


PSYCHOLOGISCHE GUTACHTEN & INTERVIEWS
Kundenname anonymisiert, Straubing,Niederbayern
10/2015 – 6/2017 (1 Jahr, 9 Monate)
Maschinebau
Tätigkeitszeitraum

10/2015 – 6/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Interviews, Psychologische Gutachten und Führungskräfteentwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Wirtschaftskriminalitäts-Gutachten, Führungstraining, Psychologische Beratung


Personal- und Führungskräfteentwicklung
Kundenname anonymisiert, Giessen
5/2014 – 8/2017 (3 Jahre, 4 Monate)
Thermotechnik
Tätigkeitszeitraum

5/2014 – 8/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Personal- und Führungskräfteentwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Training - Coaching-Kompetenzen


HR Personal- und Führungskräfteentwicklung
Kundenname anonymisiert, Darmstadt
2/2013 – 12/2015 (2 Jahre, 11 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2013 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

HR Personal- und Führungskräfteentwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Führungstraining


HR Personal- und Führungskräfteentwicklung
Kundenname anonymisiert, Frankfurt Höchst
6/2012 – 10/2014 (2 Jahre, 5 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

6/2012 – 10/2014

Tätigkeitsbeschreibung

HR Personal- und Führungskräfteentwicklung / Intercultural Training

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung, Interkulturelle Kommunikation


Ausbildung

Kriminologie
(Ph.D.)
Jahr: 2004
Ort: Südafrika

Psychologie
(Ph.D.)
Jahr: 2002
Ort: Südafrika

Qualifikationen

KERNKOMPETENZEN / PROFIL

• Mehr als 20-jährige Erfahrung in C-Level Management und Mittelstandskunden
• Management Audits
• HR Systems: Delveo Skill Management Suite Software,
• Psychologiesche Gutachten & Interviews
• Nationales und internationales Projektmanagement
• Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Talentmanagement
• Erfahrener Integrations- und Krisenmanager
• Kompetenzentwicklung und Coaching für Projektmanager und für Produktmanager
• Strukturiertes Projekt-Monitoring und Mitarbeiterführung in Projekten
• Konzeptionell denkend, zielorientiert, generalistisch
• Auslandsaufenthalte: Namibia, Südafrika, Indien, U.S.A. und London

Über mich

Exposee (Hochsensibler tätigkeit)
Aufgabenschwerpunkte in den Themenbereichen Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, Management Audits, Interviews, Performance Management, Psychologische Gutachten, Befragungssysteme sowie Personalbetreuung und Rekrutierung.
Branchen; Pharma-, Chemie-, Automotive, Immobilienmanagement, Nahrungsmittelkonzern, Thermotechnik, Hotelmanagement, Fluggesellschaft,
Facility Management, J.V.A., Konsulat und Militär . . .

Persönliche Daten

Sprache
  • Englisch (Muttersprache)
  • Deutsch (Gut)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
490
Alter
58
Berufserfahrung
35 Jahre und 9 Monate (seit 01/1984)
Projektleitung
8 Jahre

Kontaktdaten

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