HR Interim Manager & Consultant

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auf Anfrage
92318 Neumarkt
01.10.2013

Kurzvorstellung

Keine Kurzvorstellung angegeben.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalwesen (allg.)
  • Mergers / Acquisitions
IT, Entwicklung
Sprachen, Dienstleistung, Soziales
  • Schulung / Coaching (allg.)

Projekt‐ & Berufserfahrung

Trainer
HR Universe, Augsburg
1/2013 – 1/2013 (1 Monat)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2013 – 1/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Training zur Einführung des Führungsinstrumentes "Zielvereinbarung"


HR Generalist
GlaxoSmithKline Consumer Healthcare GmbH & Co. KG, Hamburg
7/2012 – 6/2013 (1 Jahr)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

7/2012 – 6/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Rekrutierung verschiedener Marketing Positionen, Gehalts- und Bonusrunde


Freiberufliche HR Managerin
GlaxoSmithKline GmbH & Co. KG, München
6/2011 – 6/2013 (2 Jahre, 1 Monat)
Pharma
Tätigkeitszeitraum

6/2011 – 6/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Unterstützung bei verschiedenen Projekten, z. B. Auflösung einer Abteilung, Überarbeitung von Stellenbeschreibungen


Personalreferentin
GlaxoSmithKline GmbH & Co. KG, München
4/2001 – 4/2011 (10 Jahre, 1 Monat)
Pharma
Tätigkeitszeitraum

4/2001 – 4/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Stellenneu- und -nachbesetzungen (auch Assessment Center)
Erstellen von Arbeitsverträgen bzw. Versetzungsschreiben
Jährliche Gehalts- und Bonusrunden
Beratung von Vorgesetzten zur Gehaltsstruktur und zu außerordentlichen Gehaltserhöhungen
Beratung von Mitarbeitern und Vorgesetzten zur Mitarbeiterentwicklung
Führungskräfteentwicklung in Zusammenarbeit mit der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung, z. B. Durchführung von Performance Management Workshops
Beratung der Vorgesetzten und Begleitung von Trennungsprozessen, z. B. von Low Performern
(außer)ordentliche Kündigung von Mitarbeitern
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Aufbau mehrerer Außendienstlinien mit bis zu ca. 120 Mitarbeitern
Unterstützung der Fachabteilungen bei der Restrukturierung
Begleitung der Einführung von SAP HR
Planung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterumfragen
Planung und Durchführung von Teambuildingsworkshops (Fokus: Teambuilding nach einer Fusion)


Erstellen der Magisterarbeit
SmithKlineBeecham Pharma, München
11/2000 – 3/2001 (5 Monate)
Pharma
Tätigkeitszeitraum

11/2000 – 3/2001

Tätigkeitsbeschreibung

Titel der Magisterarbeit: "Die Bedeutung der Personal- und Organisationsentwicklung für die kulturelle Neuausrichtung eines Unternehmens nach einer Fusion"


Arzthelferin in Teilzeit (während des Studiums)
Dr. med. G. Kautz, Konz
3/1997 – 4/1999 (2 Jahre, 2 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

3/1997 – 4/1999

Tätigkeitsbeschreibung

Arzthelferin


Assistentin
Barone, Budge & Dominick, Johannesburg
4/1995 – 8/1996 (1 Jahr, 5 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

4/1995 – 8/1996

Tätigkeitsbeschreibung

Assistentin für drei Direktoren und das ganze Team, Buchführung, Gehaltsbuchhaltung


Arzthelferin
Dr. med. Helga Schwager, Stuttgart
1/1991 – 2/1995 (4 Jahre, 2 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

1/1991 – 2/1995

Tätigkeitsbeschreibung

Arzthelferin


Auszubildende zur Arzthelferin
Dr. med. W. Adrian / F. R. Woll, Konz
8/1988 – 12/1990 (2 Jahre, 5 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

8/1988 – 12/1990

Tätigkeitsbeschreibung

vorgezogene Prüfung aufgrund sehr guter Leistungen


Zertifikate

Intensivprogramm Führung
Juni 2008

ProPer Professional Personalreferent
Mai 2005

Einführung in das Arbeitsrecht
April 2004

Moderation
Juni 2002

Führen von Teams
Oktober 2001

Ausbildung

Soziologie und Erziehungswissenschaften (Schwerpunkte Arbeit, Personal & Organisation und Erwachsene
(Magister Artium)
Jahr: 2001
Ort: Trier

Arzthelferin
(Ausbildung)
Jahr: 1990
Ort: Konz

Qualifikationen

Organisation, Management & Behörden
- Personalwesen / -entwicklung
- Mergers & Acquisitions

Branchenkenntnisse
- Pharma

Sprachen, Bildung, Training, Soziales
- Berufs- / Karriereberatung
- Präsentationstraining

SAP
- SAP-HR

Über mich

Ich biete Interim-Management im Personalwesen:
Durchführung von und Unterstützung bei kurz- mittel- und langfristigen Personalprojekten, Bewerbermanagement, Elternzeitvertretung, Krankheitsvertretung, Durchführung aller in der Personalabteilung üblicherweise anfallenden Arbeiten sowie Beratung in Personalfragen.
Teilzeit bis 25 Stunden/Woche

Persönliche Daten

Sprache
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Nähe des Wohnortes
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
462
Berufserfahrung
17 Jahre und 9 Monate (seit 04/2001)

Kontaktdaten

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