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Europa
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auf Anfrage
82194 Gröbenzell
25.02.2013

Kurzvorstellung

Als HR-Consultant mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung im strategischen und operativen Personalgeschäft unterstütze ich Ihr Team oder vor Ort.
Setzen Sie auf meine Praxis-Kompetenz und behalten SIE den Kopf frei für Ihr eigentliches Business.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Unternehmensberatung
  • Projektmanagement
  • Personalwesen (allg.)
Sprachen, Dienstleistung, Soziales
  • Schulung / Coaching (allg.)
Finanzen, Versicherung, Recht
IT, Entwicklung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Beraterin, Teilprojektleiterin Bereich Organisationsentwicklung
Kunde: IT-Dienstleister, Karlsruhe
12/2012 – offen (6 Jahre, 1 Monat)
Energie
Tätigkeitszeitraum

12/2012 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Beschreibung von Rollen und Prozessen, Konzeption, Erstellung und Einführung von Stellen- und Anforderungsprofilen, Vorbereitung der Aufbauorganisation für einen neu gegründeten IT-Dienstleister in der Energiebranche.


Managerin der oberen Führungsebene
Klient: Manager aus der Energiebranche, München
9/2012 – 11/2012 (3 Monate)
Energie
Tätigkeitszeitraum

9/2012 – 11/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Karriereberatung und Coaching für Standortbestimmung und berufliche Neuorientierung, Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess, Bewerbungsunterlagen, Interviewtraining


Freiberufliche Grafikerin
Klient: Privatperson Medienbranche, Fürstenfeldbruck
7/2012 – 9/2012 (3 Monate)
Medien / Grafik
Tätigkeitszeitraum

7/2012 – 9/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Karriereberatung und Coaching, Stärkenanalyse, Ausloten beruflicher Kooperationsmöglichkeiten auf freiberuflicher Basis, Vorbereitung auf bevorstehenden Bewerbungsprozess.


Bereichsleitung / Führungskraft
Klient: Führungskraft aus dem kommunalen Gesundhei, München
5/2012 – 7/2012 (3 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

5/2012 – 7/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Karriereberatung und Coaching im Rahmen der Begleitung eines Trennungsporzesses mit beruflicher Neupositionierung.


als Businesspartner und Senior HR-Consultant
Projekte in Festanstellung, Bayerische Landesbank, München
7/1992 – 3/2011 (18 Jahre, 9 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

7/1992 – 3/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Als zentrale Personalspezialistin verantwortlich für die Betreuung von ca. 800 Führungskräften und MitarbeiterInnen verschiedener Fachbereiche und des Bereiches Group IT im In- und Ausland.
Betreuung von Führungskräften zu allen Fragen der operativen und strategischen HR-Arbeit
Personalentwicklung und Talent-Developement-Programme
Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen über den gesamten HR-Prozess inklusive entsprechender Abstimmung und Korrespondenz
(Stellenbesetzung und Versetzung, Gehaltsentwicklung, Arbeitsort und mobile Arbeitsstätten, Arbeitszeit, Funktion, Einsetzung und Abberufung von Führungskräften, Zeitarbeit, Incentives, Austritt, Ruhestandsversetzungen, betriebliche Altersversorgung, Tätigkeitsunterbrechung, Krankheit, Entsendung zu Tochterunternehmen oder Rückversetzung,)
Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Personalrat und Rechtsabteilung (Abmahnungen, Arbeitgeberkündigungen,
Externe Personalbeschaffung, Zusammenarbeit mit Agenturen und Personalberatern sowie Zeitarbeitsunternehmen, Ausschreibung, Vertragsgestaltung, Kommunikation Personalrat, Korrespondenz
Begleitung und operative Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen, Beratung in Trennungssituationen, Informations-Hotline
Begleitung und operative Umsetzung von Migrationen (Umstrukturierungen) in den Betreuungsbereichen, technische Umsetzung in SAP, Korrespondenz, Nahtstelle zu IT
Beschlusswesen
HR-Projektarbeit
Kurzbeschreibungen von Projekt-Schwerpunkten:
Optimierung von HR-Prozessen:
Mitarbeit bei der Definition von Ist- und Sollprozessen, Beschreibung der Prozesse, graphische Darstellung, Analyse der Optimierungsmöglichkeiten und Schnittstellenbereinigung
Bürokratie OUT:
Mitarbeit bei der Entwicklung von unbürokratischen, schnellen und effizienten Abläufen und Lösungen für den Bereich Personal
Anforderungsprofile:
zentrale Bündelung und Qualitätssicherung der aus den Fach- bereichen gemeldeten Profile als Basis für die Umsetzung des AT-Gehaltssystems, Info-Workshops für Führungskräfte


Zertifikate

zertifizierte GPOP/Typologie Beraterin (Golden Profiler of Personality)
Oktober 2012

Golden Profiler of Personality GPOP Persönlichkeitstypologie
Oktober 2012

zertifizierter systemischer Business Coach
Januar 2012

Selbstmanagement mit dem Züricher Ressourcen Modell ZRM
Dezember 2011

Organizational Change
Februar 2008

Systemische Transaktionsanalyse
Dezember 2006

Organisationsentwicklung - Curriculum
Januar 2001

Ausbildereignung AdA (IHK)
Januar 2001

zertifizierte Trainerausbildung
Juni 2000

Personalfachkauffraqu (IHK)
Juli 1999

Ausbildung

Kauffrau im Groß und Außenhandel (IHK)
(Ausbildung)
Jahr: 1989
Ort: München

Qualifikationen

Sprachen, Bildung, Training, Soziales
- Aus- und Weiterbildung
- Berufs- / Karriereberatung
- Präsentationstraining
- Schulung / Coaching (allg.)

Systemisches Coaching, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Trainerausbildung, Personalkauffrau, Recruiting, Personalmanagement, SAP-R3/HR, Outplacement, Work-Life-Balance, Teamentwicklung, HR-Businesspartner, Consulting, Anforderungsprofil, Ste

Über mich

vielseitig, engagiert, fokussiert

Als Coach arbeite ich zusammen mit Klienten entlang ihrer beruflichen Biographie an individuellen Anliegen zur Ausfüllung ihrer Rollen und im Bereich der Work-Life-Balance.

Als Personal- und Organisationsentwicklerin konzipiere und begleite ich Entwicklungsmaßnahmen und Veränderungsprozesse für Einzelne, Gruppen oder Organisationen.

Als Trainerin mache ich Teams fit im Umgang miteinander, für die Umsetzung von Fachthemen oder für die Erreichung ihrer Ziele.

Als Consultant unterstütze ich zeitlich befristet Linien- und Projekt-Teams bei der Umsetzung von HR-Vorhaben vor Ort im Unternehmen.

Leistungsspektrum:
Organisationsentwicklung / Aufbauorganisation / Prozesse
systemisches Business Coaching
individuelle Personalentwicklungsberatung
Teamentwicklung und Begleitung von Gruppen
Recruiting und Personalauswahl sowie Gestaltung von Bewerber-Auswahlverfahren
Projektarbeit und Consulting vor Ort

Als HR-Generalistin mit kaufmännischen Wurzeln bringe ich das Know-how aus mehr als 20 Jahren operativer und strategischer Personalarbeit in Wirtschaftsunternehmen mit.
Als ausgesprochener Teamplayer arbeite ich gerne und gut mit anderen zusammen. Meine Motivation ist, Menschen in ihren ganz unterschiedlichen Arbeits- und Lebenssituationen
bei der Erreichung ihrer Ziele und Vorhaben zu unterstützen.
Ich freue mich, wenn am Ende einer gemeinsamen Arbeit tragfähige Perspektiven stehen. Kleine, wirksame Einzelmaßnahmen begeistern mich genauso wie unternehmensweite
Veränderungsprozesse.

Persönliche Daten

Sprache
  • Englisch (Fließend)
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Spanisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
430
Alter
49
Berufserfahrung
26 Jahre und 5 Monate (seit 07/1992)

Kontaktdaten

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