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Leiter Recruiting / Leiter Talent Acquisition / Projektleiter Recruiting, Personalmarketing, Active Sourcing & HR Prozesse /...

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  • 28.02.2024

Kurzvorstellung

Operativer und strategischer Interim Manager/Consultant mit Führungs-Know-how und Expertise in diversen Projekten mit Fokus auf Recruiting, Personalmarketing, HR Prozesse, Talent Acquisition, Active Sourcing und Employer Branding

Qualifikationen

  • Active sourcing
  • adata Human Resource Management
  • Campus-Recruitment
  • Finanzen (allg.)
  • HS Personalwesen
  • Kommunikation (allg.)
  • Management (allg.)
  • Marketing (allg.)
  • Medien (allg.)
  • Personalberatung
  • Personalwesen (allg.)
  • Projektmanagement
  • Prozessberatung
  • Recruiting
  • Schulung / Coaching (allg.)
  • Unternehmensberatung
  • Vertrieb (allg.)

Projekt‐ & Berufserfahrung

Lead Recruiting Consultant
Josera Erbacher Services GmbH & Co. KG, Kleinheubach
10/2023 – 3/2024 (6 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2023 – 3/2024

Tätigkeitsbeschreibung

- operatives Recruiting für ausgewählte Fachbereiche
- Optimierung Bewerbermanagementsystem
- Beratung und Redesign E2E-Recruitingprozess
- Training von Führungskräften
- Neuausrichtung der Recruiting- und Sourcingstrategie

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Global Head of Talent Acquisition
BayWa r.e. AG, München
4/2023 – 10/2023 (7 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

4/2023 – 10/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau zentrales, globales Recruiting-Team, Design & Implementierung globaler Recruiting-Prozess, Einführung Workday als Bewerbermanagementsystem

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Recruiting

Senior Interim Recruiter
Vibracoustic GmbH & Co. KG, Hamburg
4/2022 – 6/2023 (1 Jahr, 3 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2022 – 6/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Operatives Recruiting und Active Sourcing für Ingenieurspositionen und Corporate Functions, Einführung neuer Recruiting-Prozess

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Recruiting Lead
Arthur D. Little GmbH, Frankfurt
11/2021 – 3/2022 (5 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

11/2021 – 3/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Operatives Recruiting für Positionen in einer Strategie- und Managementberatung, Aufsetzen einer Recruiting-Kampagne, Erarbeitung und Implementierung eines Recruiting-Prozesses

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Recruiting

Recruiting Lead
Elli - eine Marke der Volkswagen AG, Wolfsburg
4/2021 – 10/2021 (7 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – 10/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Operatives Recruiting für Spezialisten- und Führungspositionen, Erarbeitung einer Recruiting- und Sourcing-Strategie, Implementierung von Active Sourcing, Konzeption und Einführung eines neues Recruiting-Prozesses, Erarbeitung einer Online-Recruiting-Kampagne

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Recruiting

Projektleiter Recruiting & HR Allgemein
MVV Energie AG, Mannheim
11/2020 – 3/2021 (5 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

11/2020 – 3/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Definition und Einführung eines EU-weiten Recruiting- und Onboardingprozesses, Aufsetzen der Recruiting-Strategie, Einführung eines Compensation & Benefits-Modells, Einführung einer Zeiterfassungs-App sowie Auswahl und Implementierung eines IT-Personalmanagementsystems

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Recruiting

Projektleiter Employer Branding & Head of Recruiting & Personalmarketing
Finanz Informatik GmbH & Co. KG, Münster
6/2020 – 10/2020 (5 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

6/2020 – 10/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung des Recruiting & Personalmarketing-Teams, Entwicklung der Arbeitgebermarke, Etablierung von Active Sourcing, Relaunch Karriere-Seite, Entwicklung der Hochschulmarketing-Strategie, Einführung von Webanalytics

Eingesetzte Qualifikationen

adata Human Resource Management, Campus-Recruitment, Recruiting

Projektleiter Recruiting, Active Sourcing & HR Prozesse
Software AG, Darmstadt
10/2019 – 5/2020 (8 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

10/2019 – 5/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleitung Aufbau Global Active Sourcing Team, Projektleitung Etablierung Global Recruiting Framework, Re-design HR-Prozesse, Implementierung von Workday-Modulen

Eingesetzte Qualifikationen

HS Personalwesen, Recruiting

Lead Recruiter
INTER Versicherungsgruppe, Mannheim
2/2019 – 12/2019 (11 Monate)
Versicherungen
Tätigkeitszeitraum

2/2019 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Re-Design Recruiting Prozess, Etablierung Active Sourcing, operatives Recruiting, Coaching von HR-Mitarbeitern und Führungskräften

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Interim Head of Global Talent Acquisition
Deutsche Telekom AG, Bonn
2/2017 – 2/2019 (2 Jahre, 1 Monat)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

2/2017 – 2/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung des operativen Recruiting-Teams (30 Recruiter), Aufbau globales Active Sourcing, Redesign Recruiting-Prozess, Implementierung Mitarbeiterempfehlungsprogramm,...

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Senior Lead Recruiter / Regulatory Affairs
Merck KGaA, Darmstadt
10/2016 – 2/2017 (5 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

10/2016 – 2/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Operative End-to-End-Verantwortung für das internationale Recruiting im Bereich Regulatory Affairs vom Spezialisten bis zum Vice President
- Aufbau des globalen Direct Sourcing Teams von Merck KGaA

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Interim Tech Recruiting Lead
Zalando SE, Dortmund
1/2016 – 10/2016 (10 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2016 – 10/2016

Tätigkeitsbeschreibung

- Operative und strategische End-to-end-Verantwortung für sämtliche Recruiting-Aktivitäten sowie die lokalen Employer Branding-Maßnahmen

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Interim Leiter HR Operations & Partner Management
Telefonica Germany GmbH & Co. OHG, München
1/2015 – 9/2015 (9 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

1/2015 – 9/2015

Tätigkeitsbeschreibung

- Gesamtverantwortung für alle internen HR-Prozesse
- Einführung von Success Factors als HR-IT-Lösung
- Steuerung und Weiterentwicklung des internen HR Shared Service Centers
- Koordination aller Zeitarbeitsfirmen
- Verantwortung für das Volumen Recruiting
- Steuerung des Managed Service Providers für das interne Freelancer-Recruiting
- Budgetverantwortung
- Teamführung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

HR Resourcing Lead Germany / Leiter Recruiting & Personalmarketing (Interim)
Telefonica Germany GmbH & Co. OHG, München
8/2013 – 12/2014 (1 Jahr, 5 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

8/2013 – 12/2014

Tätigkeitsbeschreibung

- Strategische und operative Verantwortung für das Recruiting & Personalmarketing
- Teamführung
- Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
- Recruiting-Prozessgestaltung
- Employer Branding
- Hochschulmarketing/-kooperationen
- Direct Search
- Social Media Recruiting
- Vendor Management (Freelancer, Arbeitnehmerüberlassung)
- Steuerung externer Dienstleister

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.)

Interim COO & Head of HR
X Media Sports Consulting GmbH, Landau
7/2013 – 12/2013 (6 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2013 – 12/2013

Tätigkeitsbeschreibung

- Strukturierung und Aufbau der Betriebsabläufe
- Sicherstellung des operativen Geschäfts
- Marketing & Vertrieb
- Human Resources
- Recruiting von Fachpersonal

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.)

Interim Senior Recruiter
Deutsche Telekom, Darmstadt
12/2011 – 6/2013 (1 Jahr, 7 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

12/2011 – 6/2013

Tätigkeitsbeschreibung

- Bearbeitung des gesamten Recruitings der Unternehmensbereiche Technology & Platform, New Biz & Partnering und Cloud Services im Bereich Products & Innovations am Standort Darmstadt
- Anforderungsprofile / Stellenanzeigen / Direktansprache / Social Media
- Bewerberauswahl / Bewerbermanagement / Bewerbungsgespräche
- Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen / Betriebsräten
- Beratung der Hiring-Manager bei der Suche nach Fach- und Führungskräften
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Mitarbeit bei der Optimierung des Recruitingprozesses
- Vertragsverhandlungen / -erstellung
- Mitwirkung bei der Einführung eines eRecruiting-Tools

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Functional Recruitment Consultant
FENOMICS GmbH, Hemsbach
9/2011 – offen (12 Jahre, 7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2011 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Beratungsleistungen bei der Erstellung und Entwicklung eines Online-Bewerbungsportals/ATS-Systems für den Mittelstand

Eingesetzte Qualifikationen

Unternehmensberatung

Interim Recruiter
Großbank, Frankfurt
4/2011 – 11/2011 (8 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

4/2011 – 11/2011

Tätigkeitsbeschreibung

- Übernahme und Abwicklung von Teilen des Recruitings im Bereich IT
- Professionalisierung und Zentralisierung der Recruiting-Prozesse
- Anforderungsprofile / Stellenanzeigen / Direktansprache / Social Media
- Bewerberauswahl / Bewerbermanagement / Bewerbungsgespräche
- Recruiting-Messen
- Fachmessen
- Recruiting-Controlling

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Interim Senior Recruiter
Unternehmensberatung, Mannheim
8/2010 – 11/2011 (1 Jahr, 4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

8/2010 – 11/2011

Tätigkeitsbeschreibung

- Aufbau und Abwicklung des gesamten Recruitings
- Professionalisierung und Zentralisierung der Recruiting-Prozesse
- Anforderungsprofile / Stellenanzeigen / Direktansprache / Social Media
- Bewerberauswahl / Bewerbermanagement / Bewerbungsgespräche
- Assessment-Center
- Personalmarketing / Hochschulmarketing
- Recruiting-Messen
- Recruiting-Controlling
- Bewerberdatenbank / Online-Bewerbungsportal
- Einstellung von Consultants und Projektleitern mit Bezug zum Vertrieb und Marketing

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Managing Recruiting Consultant / Niederlassungsleiter
Hanseatisches Personalkontor, Frankfurt + Düsseldorf
9/2008 – 7/2010 (1 Jahr, 11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2008 – 7/2010

Tätigkeitsbeschreibung

- Suche, Auswahl und Vermittlung von Fach- und Führungskräften für die Festanstellung
- Anforderungsprofile / Stellenanzeigen / Direktansprache / Social Media
- Bewerberauswahl / Bewerbermanagement / Bewerbungsgespräche
- Hochschulmarketing
- Recruiting-Messen
- Recruiting-Controlling
- Bewerberdatenbank / Online-Bewerbungsportal
- Bereiche: Vertrieb, Marketing, IT, Rechnungs-/Finanzwesen, Ingenieurswesen

Zertifikate

Moderationstraining
2001

Ausbildung

Weinakademiker / Dipl WSET
Diplom
Weinakademie Österreich/Hochschule Geisenheim
2018
Geisenheim/Rust
Bankkaufmann
Ausbildung

Mannheim
Bankbetriebswirtschaftslehre
Bankbetriebswirt

Frankfurt
Sportökonomie
Sportökonom (ebs)

Oestrich-Winkel

Über mich

Recruiting
Talent Acquisition
Interim Management
Interim Recruiting
Active Sourcing
Recruitment
Employer Branding
Bewerbermanagementsysteme (Workday, SAP Success Factors, Greenhouse , Personio, Guidecom, u.v.m.)

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Italienisch (Gut)
  • Französisch (Gut)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
4971
Alter
49
Berufserfahrung
27 Jahre und 7 Monate (seit 08/1996)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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