HR Strategie & Transformation Manager

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150‐200€/Stunde
81827 Muenchen
31.10.2018

Kurzvorstellung

Langjährige Erfahrungen in der strategischen Neuausrichtung globaler HR-Funktionen: organisatorische, prozessuale und systemtechnische Integration globaler HR-Funktionen multinationaler Unternehmen verschiedener Branchen

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalwesen (allg.)
  • Projektmanagement
  • Qualitätsmanagement (allg.)
  • Prozessberatung
  • Mergers / Acquisitions
  • Unternehmensberatung
  • Management (allg.)

Projekt‐ & Berufserfahrung

Global HR Project Manager
K+S, Kassel, Chicago
4/2018 – 10/2018 (7 Monate)
Bergbau
Tätigkeitszeitraum

4/2018 – 10/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Global redesign of formerly disconnected HR function across two continents
New organizational setting along global matrix structures
Definition of roles & responsibilities
Sizing and cost determination
Process & data harmonization
New KPI‘s and dashboards
Design of integrated talent management value chain
Selection of new global HR system (technical & functional analysis, Workday vs. SuccessFactors)

Eingesetzte Qualifikationen

BizX Suite (SuccessFactors), HS Personalwesen, Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.), Talentmanagement, Projektleitung / Teamleitung


Carve-out Project Manager
Siemens, Madrid
9/2017 – 3/2018 (7 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2017 – 3/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Carve-out of a global business unit
Project manager for Switzerland, Spain & Portugal
Transfer of transactional HR processes from Siemens service centers to local HR departments
New establishment of process landscape and organizational setting for HR services taken over from Siemens
Outsourcing of payroll services (RfP preparation, vendor selection, transition)

Eingesetzte Qualifikationen

HS Personalwesen, Personalinformationssystem (allg.), Projektmanagement, Carve-Out


SuccessFactors E2E Technical Lead
Telefonica, München, Madrid
1/2017 – 8/2017 (8 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

1/2017 – 8/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung der funktionalen & technischen Integration von SuccessFactors in die lokale und globale IT-Infrastruktur (120+ periphere Systeme)

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), BizX Suite (SuccessFactors), Personalwesen (allg.)


HR Project Manager
Kundenname anonymisiert, Geneva
6/2016 – 11/2016 (6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2016 – 11/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Fine tuning of Global HR Operating Model Design: detailing and adjusting of target operating model roles in the areas of CoEs, HRBPs, SSCs and retained HR

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement


European HR Transformation & SuccessFactors Lead
Teva Pharma, Amsterdam / Tel Aviv
5/2015 – 6/2016 (1 Jahr, 2 Monate)
Pharma
Tätigkeitszeitraum

5/2015 – 6/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Leading both, Successfactor and HRSSC implementations (Zagreb, Krakow, Madrid) across Europe

Eingesetzte Qualifikationen

BizX Suite (SuccessFactors), Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement


Project lead
Kundenname anonymisiert, Geneva
3/2015 – 8/2015 (6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

3/2015 – 8/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Global HR operating model redesign: Delivery of different scenarios and evaluation of final recommendation

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)


HR-Advisor
Chemicals, Basel
11/2014 – 3/2015 (5 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2014 – 3/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Redesign of HR Business Partnering scope, focus & organizational design

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


HR Projektleiter
Industrials, London
7/2014 – 10/2014 (4 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

7/2014 – 10/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung des HR-Organisationsmodells und der daraus resultierenden Anforderungen an ein neues SAP HCM-System

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


HR Program Manager
Chemicals, Rheinland-Pfalz
9/2013 – 6/2014 (10 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2013 – 6/2014

Tätigkeitsbeschreibung

European HR Performance Analysis

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


HR Project Manager
Banking, Zuerich
5/2013 – 8/2013 (4 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

5/2013 – 8/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Review of global HR operating model, current & future staff & cost base

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Human Capital Management (HCM)


HR Program Manager
Pharma & Chemicals, NRW
10/2012 – 5/2013 (8 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

10/2012 – 5/2013

Tätigkeitsbeschreibung

- Performance analysis of global HR function (efficiency, effectiveness & strategic alignment)
- Review of current HR operating model, strategic set-up and delivery of improvement charters

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Projektmanagement - Personalmanagement, Human Capital Management (HCM)


HR Program Auditor
Spirituosen, Bridgetown
12/2011 – 9/2012 (10 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

12/2011 – 9/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Assessment der globalen HR Prozess- und Organisationsdesigns im Rahmen eines laufenden HR Transformations-Programms

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Human Capital Management (HCM)


HR Projektleiter
Energieversorgung, Duesseldorf
5/2011 – 11/2011 (7 Monate)
Versorgungswirtschaft
Tätigkeitszeitraum

5/2011 – 11/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Analyse der globalen HR-Performance (Benchmarking), Entwicklung des zukuenftigen globalen HR-Organisationsmodells inkl. notwendiger Personalausstattung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Human Capital Management (HCM)


HR Program Manager
British American Tobacco, London
8/2008 – 3/2011 (2 Jahre, 8 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2008 – 3/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Analyse der globalen HR-Performance (Benchmarking), Entwicklung des zukuenftigen Organisationsmodells inkl. notwendiger Personal- und Budgetausstattung, Leitung der globalen Implementierung des neuen Organisationsmodells inkl. Prozess-Standards und SAP HCM

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)


HR Project Manager
Coca-Cola, Atlanta & London (UK)
7/2007 – 6/2008 (1 Jahr)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2007 – 6/2008

Tätigkeitsbeschreibung

Global HR performace review and design of target operating model (organisation, processes, systems)

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)


Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften
(Diplom-Kaufmann)
Jahr: 1994
Ort: Muenchen

Qualifikationen

Organisation, Management & Behörden
- Personalwesen / -entwicklung
- HR Operating Model (CoEs, BPs, SSCs)
ERP: SuccessFactors
- HR Benchmarking & Best Practices
- Interim Management
- Projektmanagement / PMO
- Projektleitung (allg.)
- (Unternehmens-)Beratung
- Mergers & Acquisitions
- Kostenoptimierung
- Prozess-Beratung / -Analyse
- Qualitätsmanagement

Branchenkenntnisse
- Automotive
- Banken
- Chemie & Pharma
- Nahrungs- und Genussmittelindustrie / FMCG
- Avionik
- Energie
- Technologie
- Telekommunikation
- Textilindustrie

Über mich

Ich bin seit 25 Jahren klassischer Management-Berater mit etwa 19-jährigem Schwerpunkt auf die Personalfunktion multinationaler Unternehmen. Zu meinen Mandanten zählten bis dato ausschließlich Unternehmen, die als "global player" bezeichnet werden können. Fokus meiner Beratungen war immer die vollständige oder teilweise Transformation von Personalfunktionen (Organisation, Prozesse, Systeme), häufig gepaart mit Benchmarking als Ausgangspunkt. Meine technische Expertise wird insbesondere von erfolgreichen Workday- und SuccessFactors-Implementierungen getragen.

Berufliche Anfangsjahre waren in den Bereichen Mergers&Acquisitions (KPMG) und Total Quality Management (Crosby Associates), gefolgt vom Fokus auf HR (Principal @ NorthgateArinso und Head of HR Consulting Europe @ The Hackett Group)

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
1445
Alter
50
Berufserfahrung
24 Jahre und 2 Monate (seit 09/1994)
Projektleitung
15 Jahre

Kontaktdaten

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