HR Strategie & Transformation Manager
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- 150‐200€/Stunde
- 81827 Muenchen
- Weltweit
- de | en | fr
- 16.04.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2024 – 5/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Accountable for the transition to Workday & ServiceNow across 40+ countries incl. oversight on:
Switch to payroll BPO in North America
120+ integrations
Data migration for approx. 17.000 employees
Establishing a HR SSC for North America
Planning of legacy system freezes and data catch-up
Phenom & Broadbean for talent acquisition
New time and attendance system for North America
Projektmanagement (IT)
12/2022 – 7/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Establishment of regional & global HR Operations organization
Gathering of business & legal requirements to define harmonization potentials
Design of process blueprints to standardize global HR processes
Definition of service placement across CoE’s, Business Partnering & Operations
Delivery of Shared Service Center process portfolio
Oversight on Workday process configuration deliverables
Testing of Workday configuration
Projektleitung / Teamleitung
10/2021 – 11/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Leitung der Workday-Implementierung
- IT & HR project management
- Leitung der Workday-Implementierung
- Systemmigration von SAP HCM on premise auf Cloudapplikation
- Projektplanung aller Teilprojekte (Datenbereinigung und -migration, Prozessdesigns, Schnittstellen, Testphasen, Systemübergang, Hypercare)
- Leitung der Design-, Test- und Go-live-Phasen
- Supervision der Schnittstellenerstellung und -tests
- Supervision der initialen und finalen Systemkonfigurationen
- Übergabe an interne Systemadministratoren
Projektmanagement
5/2021 – 8/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- IT & HR project management
- Ramp-up of global deployment of Workday
- Mobilization & kick-offs
- Project planning of all subproject streams, e.g. process designs, data cleansing & migration, interfacing, testing, cut-over planning, hypercare
- Oversight on initial tenant build
- Hand-over to internal project manager
Projektdurchführung, Projektmanagement, Projektmanagement - Softwaretool-Beratung, Projektplanung / -vorbereitung, Projektstrukturierung
4/2018 – 3/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Global redesign of formerly disconnected HR function across two continents
New organizational setting along global matrix structures
Definition of roles & responsibilities
Sizing and cost determination
Process & data harmonization
New KPI‘s and dashboards
Design of integrated talent management value chain
Selection of new global HR system (technical & functional analysis, Workday vs. SuccessFactors)
BizX Suite (SuccessFactors), HS Personalwesen, Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Talentmanagement
9/2017 – 3/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Carve-out of a global business unit
Project manager for Switzerland, Spain & Portugal
Transfer of transactional HR processes from Siemens service centers to local HR departments
New establishment of process landscape and organizational setting for HR services taken over from Siemens
Outsourcing of payroll services (RfP preparation, vendor selection, transition)
HS Personalwesen, Personalinformationssystem (allg.), Projektmanagement, Carve-Out
1/2017 – 8/2017
TätigkeitsbeschreibungLeitung der funktionalen & technischen Integration von SuccessFactors in die lokale und globale IT-Infrastruktur (120+ periphere Systeme)
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement (IT), BizX Suite (SuccessFactors), Personalwesen (allg.)
6/2016 – 11/2016
TätigkeitsbeschreibungFine tuning of Global HR Operating Model Design: detailing and adjusting of target operating model roles in the areas of CoEs, HRBPs, SSCs and retained HR
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalmanagement
5/2015 – 6/2016
TätigkeitsbeschreibungLeading both, Successfactor and HRSSC implementations (Zagreb, Krakow, Madrid) across Europe
Eingesetzte QualifikationenBizX Suite (SuccessFactors), Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement
3/2015 – 8/2015
TätigkeitsbeschreibungGlobal HR operating model redesign: Delivery of different scenarios and evaluation of final recommendation
Eingesetzte QualifikationenHuman Capital Management (HCM), Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement
11/2014 – 3/2015
TätigkeitsbeschreibungRedesign of HR Business Partnering scope, focus & organizational design
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
7/2014 – 10/2014
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung des HR-Organisationsmodells und der daraus resultierenden Anforderungen an ein neues SAP HCM-System
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
9/2013 – 6/2014
TätigkeitsbeschreibungEuropean HR Performance Analysis
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
5/2013 – 8/2013
TätigkeitsbeschreibungReview of global HR operating model, current & future staff & cost base
Eingesetzte QualifikationenHuman Capital Management (HCM), Projektmanagement - Personalmanagement
10/2012 – 5/2013
Tätigkeitsbeschreibung
- Performance analysis of global HR function (efficiency, effectiveness & strategic alignment)
- Review of current HR operating model, strategic set-up and delivery of improvement charters
Human Capital Management (HCM), Projektmanagement - Personalmanagement, SAP HR / SAP HCM
12/2011 – 9/2012
TätigkeitsbeschreibungAssessment der globalen HR Prozess- und Organisationsdesigns im Rahmen eines laufenden HR Transformations-Programms
Eingesetzte QualifikationenHuman Capital Management (HCM), Projektmanagement - Personalmanagement
5/2011 – 11/2011
TätigkeitsbeschreibungAnalyse der globalen HR-Performance (Benchmarking), Entwicklung des zukuenftigen globalen HR-Organisationsmodells inkl. notwendiger Personalausstattung
Eingesetzte QualifikationenHuman Capital Management (HCM), Projektmanagement - Personalmanagement
8/2008 – 3/2011
TätigkeitsbeschreibungAnalyse der globalen HR-Performance (Benchmarking), Entwicklung des zukuenftigen Organisationsmodells inkl. notwendiger Personal- und Budgetausstattung, Leitung der globalen Implementierung des neuen Organisationsmodells inkl. Prozess-Standards und SAP HCM
Eingesetzte QualifikationenSAP HR / SAP HCM, Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)
7/2007 – 6/2008
TätigkeitsbeschreibungGlobal HR performace review and design of target operating model (organisation, processes, systems)
Eingesetzte QualifikationenSAP HR / SAP HCM, Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)
Ausbildung
Muenchen
Über mich
Berufliche Anfangsjahre waren in den Bereichen Mergers&Acquisitions (KPMG) und Total Quality Management (Crosby Associates), gefolgt vom Fokus auf HR (Principal @ NorthgateArinso und Head of HR Consulting Europe @ The Hackett Group)
Weitere Kenntnisse
- Personalwesen / -entwicklung
- HR Operating Model (CoEs, BPs, SSCs)
ERP: SuccessFactors
- HR Benchmarking & Best Practices
- Interim Management
- Projektmanagement / PMO
- Projektleitung (allg.)
- (Unternehmens-)Beratung
- Mergers & Acquisitions
- Kostenoptimierung
- Prozess-Beratung / -Analyse
- Qualitätsmanagement
Branchenkenntnisse
- Automotive
- Banken
- Chemie & Pharma
- Nahrungs- und Genussmittelindustrie / FMCG
- Avionik
- Energie
- Technologie
- Telekommunikation
- Textilindustrie
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Gut)
- Europäische Union
- Schweiz
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