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HR Interim Consulting.Coaching

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  • Nordrhein-Westfalen
  • auf Anfrage
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  • 21.09.2020

Kurzvorstellung

HR Interim Consulting.Coaching
Als Interim Manager & Business Coach, mit langjähriger Erfahrung im Personalmanagement, unterstütze ich Unternehmen entlang der gesamten Prozesskette des strategischen und operativen Personalmanagements.

Qualifikationen

  • Arbeitsrecht
  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
  • Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
  • ERA-Tarifvertrag
  • Kurzarbeit
  • Personalbetreuung
  • Personalentwicklung
  • Personalwesen (allg.)
  • Stellenbeschreibung
  • Training - Coaching-Kompetenzen

Zertifikate

Zertifizierter Business Coach, Mitglied im Bundesverband zertifizierter Trainer & Business Coaches
2013

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre; Schwerpunkt Personal- und Bildungsmanagement
Diplom Betriebswirtin
1999
Münster

Über mich

Mit langjähriger Erfahrung im Personalbereich berate ich auf freiberuflicher Basis seit 9 Jahren Unternehmenen in allen Belangen des Personalwesens.
Mit den Aufgaben des Personalbereiches und den damit verbundenen strategischen und operativen Anforderungen - in unterschiedlichen Branchen und Wirtschaftszweigen - bin ich bestens vertraut.

Ausgeprägte Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit, Dienstleistungs- und Serviceorientierung, "Hands-on-Mentalität" sowie selbständige und zielorientierte Arbeitsweise sind für mich selbstverständlich.



Weitere Kenntnisse

EDV-Kenntnisse:
*MS-Office (Word/Excel,PowerPoint,Outlook,VISIO), HR-SAP
*Kenntnisse in LOGA und Rexx HR (Personal- und Stellenbewirtschaftungssystem)

Weiterbildung/Qualifizierungen
­*Zertifizierter Business Coach (BZTB)
­*Systemischer Coach (IFS)
­*Fernstudium Praktische Psychologie (sgd)
­*Ausbildereignungsprüfung gemäß Ausbildereignungsverordnung (Fachhochschule Münster & IHK Münster)
­*Zertifizierte Trainerin (GMP Gesellschaft für Management-Psychologie)
­*Stellenbewertungssystem „Hay Group-Guide Charts Profile Method of Job Evaluation”
­*DISG-Persönlichkeitsmodell
­*Kommunikation und Führung
­*Strategisches Personalmanagement und Analyseansätze für die Personalentwicklung
­*Laufbahngestaltung und Nachfolgeplanung
­*Grundlagen von Bildung und Lernpsychologie
­*Auswirkungen der Digitalisierung und Brennpunkte des HR Managements
­*Wandel in Organisationen (Eckpfeiler des Changemanagements)
­*Projektmanagement
­*Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)

Persönliche Daten

Sprache
  • Englisch (Gut)
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Profilaufrufe
1676
Berufserfahrung
25 Jahre und 10 Monate (seit 05/1998)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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