HR-Professional

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auf Anfrage
64285 Darmstadt
07.11.2018

Kurzvorstellung

Seit 9 Jahren begleite und unterstütze ich Unternehmen in grundlegenden Personalprozessen. Der Schwerpunkt liegt hierbei in den Themen Rekrutierung, Prozessoptimierung, Personal-Management, Personalcontrolling und Mitarbeiterbetreuung.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalwesen (allg.)

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR-Developer
Logistikunternehmen, Bonn
3/2012 – 6/2012 (4 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

3/2012 – 6/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter im Bereich HR Development
im Thema Projektmanagement.
- Ansprechpartner für HR-Businesspartner im Bereich Führungskräfteentwicklung
auf Leadership- und Top-Executive-Ebene.
- Operative Betreuung internationaler Führungskräfte mit Schwerpunkt
- Teilnahmemanagement zu konzernweiten
Führungskräfteentwicklungs- Programmen.
- Controlling- und Reporting aktueller Sachstände im Einladungsmanagement.
- Auswertung von Kostenstrukturen mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung.


Senior Recruiter
Personalberatung, Mainz
12/2011 – offen (7 Jahre)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

12/2011 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Bewerbermanagement, Recruiting von passgenauen Kandidaten für Kundenprojekte
Direktansprache von potentiellen Kandidaten für Kundenprojekte mit Fokus auf Management- und Vertriebspositionen in den Branchen Finance, IT und Engineering
Führen von qualifizierten Telefoninterviews und
Vorstellungsgesprächen


HR-Generalist
Kreditkartenunternehmen, Frankfurt Main
11/2011 – 11/2011 (1 Monat)
Banken
Tätigkeitszeitraum

11/2011 – 11/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Gezielte Unterstützung der HR-Consultants in den Themen Mitarbeiterbetreuung, Personalcontrolling und Reporting.
Umsetzung einer Outsourcing-Regelung mit dem Ziel der Erleichterung von HR-Aufgaben.


Personalreferent
Softwareunternehmen, Frankfurt Main
4/2011 – 10/2011 (7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

4/2011 – 10/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen zur Sicherstellung einer nachhaltigen Mitarbeiterbetreuung.
Auswertung und Reporting relevanter HR-Kennzahlen.
Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allen HR-relevanten Themen.


HR-Business Partner
Softwareunternehmen, Ludwigsburg
1/2011 – 3/2011 (3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2011 – 3/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen
Rekrutierungsstrategie.
Bewerbermanagement, Anzeigenmanagement inkl. Posting im Bereich Online und Print.
Management der Personaldienstleister inkl. Vertragsverhandlungen bis zur Unterschriftsreife.
Auswertungen und Reporting bis zur Vorstandsebene.


Senior Recruiter
Personalberatung, Mainz
8/2010 – 8/2011 (1 Jahr, 1 Monat)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

8/2010 – 8/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Bewerbermanagement, Recruiting von passgenauen Kandidaten für Kundenprojekte
Erstellen von Stellenanzeigen, platzieren in relevanten Jobportalen, Steuerung des Bewerberrücklaufes.
Führen von qualifizierten Telefoninterviews und
Vorstellungsgesprächen
Bewerbermanagement
Dokumentation und Reporting


Ausbildung

Personalreferent
(Ausbildung)
Jahr: 2009
Ort: Darmstadt

Germanistik, Anglistik, Politikwissenschaft
(M.A.)
Jahr: 
Ort: Darmstadt

Qualifikationen

SAP HCM, ECC 6.0

Persönliche Daten

Sprache
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
625
Alter
46
Berufserfahrung
15 Jahre und 10 Monate (seit 01/2003)

Kontaktdaten

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