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64285 Darmstadt
08.04.2019

Kurzvorstellung

Seit 9 Jahren begleite und unterstütze ich Unternehmen in grundlegenden Personalprozessen. Der Schwerpunkt liegt hierbei in den Themen Rekrutierung, Prozessoptimierung, Personal-Management, Personalcontrolling und Mitarbeiterbetreuung.

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Recruiting
  • Talentmanagement
  • Prozessmanagement
  • Entscheidungsprozessmanagement
  • Prozesscoaching
  • Interim Management
  • Personalbetreuung
  • Personalentwicklung
  • Personalwesen (allg.)
IT, Entwicklung
  • Prozessoptimierung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Manager HR
Automobilzuliefer Unternehmen, Thüringen
5/2018 – 12/2018 (8 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2018 – 12/2018

Tätigkeitsbeschreibung

• HR-Manager für alle Mitarbeiter am Standort
• Full-Life-Circle Recruitment für Management- und Ingenieurs-Positionen.
• Reporting, KPI´s
• Führungskräfteentwicklung
• Verhandlung mit externen Dienstleistern
• Verantwortung des Bereiches Umwelt, Sicherheit, Gesundheit.
• Ansprechpartner bei personalrechtlichen Maßnahmen.
• Prozessmanagement sowie Optimierung im Bereich HR und darüber
hinaus.
• Personalverantwortung für eine Mitarbeiterin.

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Prozessmanagement, Active sourcing, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalberatung - Gesundheitsvorsorge, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalführung, Recruiting, Talentmanagement, Projektmanagement - Audits, Entscheidungsprozessmanagement, Prozesscoaching, Arbeitsschutzmanagement / Arbeitssicherheitsmanagement


Interim Recruiting Manager
Biotech Unternehmen, Tübingen
9/2017 – 3/2018 (7 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

9/2017 – 3/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Full-Life-Circle-Recruitment von Spezialisten und Führungskräften
• Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und verantwortliche Umsetzung der Maßnahmen inkl. Review
• Active sourcing und direkte Ansprache potentieller Kandidaten in sozialen Netzwerken.
• Optimierung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit der Fachseite sowie verantwortliche Ausschreibung der entsprechenden Stelle, auch in Zusammenarbeit mit Media-Agenturen.
• Führen von Vertragsverhandlungen über Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Führen von Telefoninterviews mit Kandidaten.
• Management der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sowie
Erfolgskontrolle.
• Regelmäßiges Reporting

• Optimierung von Prozessen.

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Recruiting, Talentmanagement, Entscheidungsprozessmanagement


Interim Recruiter
Halbleiter Industrie, München
1/2017 – 7/2017 (7 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2017 – 7/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Alleinverantwortliche Rekrutierung von Studenten und Hochschulabsolventen
• Rekrutierung über alle verfügbaren Rekrutierungskanäle, active sourcing, posting, Absolventen-Messen, etc.
• Führen von Stellenbesprechungen mit dem Management, Festlegung
der Rekrutierungsstrategie, Erstkontakt für Kandidatinnen und Kandidaten, Führen von Erst-Interviews, sowie Management des gesamten
Angebots- und Onboarding-Prozess.
• Kandidatenmanagement, Stakeholdermanagement über die gesamte operative Laufzeit des Prozess, sowie darüber hinaus.
• Ramp-up
• Regelmäßiges Reporting
• Verantwortliche Übernahme des Vertragsmanagements, Betriebsratsanhörung sowie Lieferung und Empfang von Arbeitsverträgen.
• Verantwortung von Datenqualität aller getätigten Einstellungen
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessmanagement, Active sourcing, Campus-Recruitment


Interim Manager Recruiting
Software Unternehmen, Münster
9/2016 – 1/2017 (5 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

9/2016 – 1/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Einführung eines Full-Life-Circel-Recruiting im Zuge
eines Personalaufbauprojektes
• Beratung von Führungskräfte, HR-Businespartnern und HR-Management hinsichtlich Auswahl- und Einstellungs-Prozess.
• Definition und Anpassung von Auswahlparametern und Vorgehen für
alle Standorte.
• Erstellen von Ausschreibungen, Posting, Auswahl und führen von Interviews mit Kandidaten unter Beteiligung der Fachseite.
• Steuerung vorhandener Dienstleister sowie Verhandlung von Kontingent- und Dienstleister-Verträgen zur ad-hoc Unterstützung des Recruitings.
• Kandidaten- und Vertrags-Management, Steuerung des internen Freigabeprozesses sowie Vorbereitung zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Organisation und Durchführung von Messen und Recruiting-Events

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessmanagement, Active sourcing, Recruiting


Interim Recruiter
Audio Unternehmen, Stuttgart
5/2016 – 8/2016 (4 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2016 – 8/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Review des Recruiting-Prozess, Analyse des Optimierungspotential, Einführung Recruiting-Prozess, Controlling, Support im full-circel-recruitment.
Recruiting von neuen Mitarbeitern im Bereich Service, Konstruktion
und Planung. Active Sourcing

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Recruiting, Prozessberatung


Interim Recruiter
Automobilzuliefer Unternehmen, Karlsruhe
2/2016 – 5/2016 (4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2016 – 5/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Alleinverantwortliche Kandidatengewinnung für mehrere Standorten in
Deutschland. Ingenieurs- und Corporate-, sowie Projekteiter- und
Projektmanager-Rollen.
• Kandidatenmanagement sowie Beratung der Hiring Manager hinsichtlich Rekrutierungsstrategie und weiterer Fragestellungen.
• Operative Umsetzung der Rekrutierung von der Stellenanzeige bis
zum Agency-Management.
• Regelmäßiges Reporting
• Analyse und Optimierung von Prozessen.
• Verhandlung von Verträgen mit Dienstleistern.
• Führen von Kandidateninterview´s.
• Unterstützung des Vertragsmanagements bei Einstellung

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessmanagement, Active sourcing, Recruiting, Talentmanagement


Interim Recruiter
Automobilzuliefer Unternehmen, Karsruhe
9/2015 – 12/2015 (4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2015 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Alleinverantwortliche Kandidatengewinnung für mehrere Standorten in
Deutschland. Ingenieurs- und Corporate-, sowie Projekteiter- und
Projektmanager-Rollen.
• Kandidatenmanagement sowie Beratung der Hiring Manager hinsichtlich Rekrutierungsstrategie und weiterer Fragestellungen.
• Operative Umsetzung der Rekrutierung von der Stellenanzeige bis
zum Agency-Management.
• Regelmäßiges Reporting
• Analyse und Optimierung von Prozessen.
• Verhandlung von Verträgen mit Dienstleistern.
• Führen von Kandidateninterview´s.
• Unterstützung des Vertragsmanagements bei Einstellung

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessmanagement, Active sourcing, Recruiting, Talentmanagement


Interim Recruiter
Automobilzuliefer Unternehmen, Karlsruhe
1/2015 – 7/2015 (7 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2015 – 7/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Alleinverantwortliche Kandidatengewinnung für mehrere Standorten in
Deutschland. Ingenieurs- und Corporate-, sowie Projekteiter- und
Projektmanager-Rollen.
• Kandidatenmanagement sowie Beratung der Hiring Manager hinsichtlich Rekrutierungsstrategie und weiterer Fragestellungen.
• Operative Umsetzung der Rekrutierung von der Stellenanzeige bis
zum Agency-Management.
• Regelmäßiges Reporting
• Analyse und Optimierung von Prozessen.
• Verhandlung von Verträgen mit Dienstleistern.
• Führen von Kandidateninterview´s.
• Unterstützung des Vertragsmanagements bei Einstellung

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Recruiting, Talentmanagement, Entscheidungsprozessmanagement, Prozessberatung


Interim Recruiter EMEA
Messtechnik Unternehmen, Stuttgart
4/2014 – 10/2014 (7 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

4/2014 – 10/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Rekrutierung von Kandidaten für middel-management-Positionen im
Bereich Sales und Marketing für die Region EMEA.
• Verantwortung für den strategischen, als auch operativen Ablauf der
Personalbeschaffung besonders in den Ländern Türkei, Russland,
Deutschland, Frankreich, Spanien, Schweden und UK.
• Beratung der Hiring-Manager hinsichtlich Strategie und Operative.
• Operatives Kandidatenmanagement von der Direktansprache bis zur
Vertragsunterzeichnung.
• Management der Dienstleister. Zweiwöchiges Telko-Reporting zum VP
Sales Europe. Wöchentliches Reporting zum VP HR.
• Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in Bereich Vertragsmanagement und Arbeitsrecht.
• Quartals-reporting über Besetzungsstände als Grundlage für das regelmäßige Board-Meeting.

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessmanagement, Active sourcing, Recruiting, Talentmanagement, Prozessberatung


Interim Recruiter
Chemie Unternehmen, Leverkusen
8/2013 – 12/2013 (5 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2013 – 12/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung des Management im Schwerpunkt Rekrutierung von Fach und Führungskräften.
• Prozessmanagement, Controlling des internen Freigabeprozesses.
• Ansprechpartner für das Europäische HR und Executive Board inklusive Reporting.
• Management des Rekrutierungs- und Interview-Prozesses von der
Ausschreibung bis zum Vertragsangebot.
• Management externer Diensteister, Vertragsverhandlung bis zur unterschriftsreife.
• Kandidatenmanagement sowie operative Rekrutierung über diverse
Kanäle.

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessmanagement, Active sourcing, Campus-Recruitment, Recruiting, Talentmanagement


HR-Developer
Logistikunternehmen, Bonn
3/2012 – 6/2012 (4 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

3/2012 – 6/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter im Bereich HR Development
im Thema Projektmanagement.
- Ansprechpartner für HR-Businesspartner im Bereich Führungskräfteentwicklung
auf Leadership- und Top-Executive-Ebene.
- Operative Betreuung internationaler Führungskräfte mit Schwerpunkt
- Teilnahmemanagement zu konzernweiten
Führungskräfteentwicklungs- Programmen.
- Controlling- und Reporting aktueller Sachstände im Einladungsmanagement.
- Auswertung von Kostenstrukturen mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Prozessberatung, Prozesscoaching


Senior Recruiter
Personalberatung, Mainz
12/2011 – 3/2014 (2 Jahre, 4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

12/2011 – 3/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Bewerbermanagement, Recruiting von passgenauen Kandidaten für Kundenprojekte
Direktansprache von potentiellen Kandidaten für Kundenprojekte mit Fokus auf Management- und Vertriebspositionen in den Branchen Finance, IT und Engineering
Führen von qualifizierten Telefoninterviews und
Vorstellungsgesprächen

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing


HR-Generalist
Kreditkartenunternehmen, Frankfurt Main
11/2011 – 11/2011 (1 Monat)
Banken
Tätigkeitszeitraum

11/2011 – 11/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Gezielte Unterstützung der HR-Consultants in den Themen Mitarbeiterbetreuung, Personalcontrolling und Reporting.
Umsetzung einer Outsourcing-Regelung mit dem Ziel der Erleichterung von HR-Aufgaben.


Personalreferent
Softwareunternehmen, Frankfurt Main
4/2011 – 10/2011 (7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

4/2011 – 10/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen zur Sicherstellung einer nachhaltigen Mitarbeiterbetreuung.
Auswertung und Reporting relevanter HR-Kennzahlen.
Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allen HR-relevanten Themen.


HR-Business Partner
Softwareunternehmen, Ludwigsburg
1/2011 – 3/2011 (3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2011 – 3/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen
Rekrutierungsstrategie.
Bewerbermanagement, Anzeigenmanagement inkl. Posting im Bereich Online und Print.
Management der Personaldienstleister inkl. Vertragsverhandlungen bis zur Unterschriftsreife.
Auswertungen und Reporting bis zur Vorstandsebene.


Senior Recruiter
Personalberatung, Mainz
8/2010 – 8/2011 (1 Jahr, 1 Monat)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

8/2010 – 8/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Bewerbermanagement, Recruiting von passgenauen Kandidaten für Kundenprojekte
Erstellen von Stellenanzeigen, platzieren in relevanten Jobportalen, Steuerung des Bewerberrücklaufes.
Führen von qualifizierten Telefoninterviews und
Vorstellungsgesprächen
Bewerbermanagement
Dokumentation und Reporting


Ausbildung

Personalreferent
(Ausbildung)
Jahr: 2009
Ort: Darmstadt

Germanistik, Anglistik, Politikwissenschaft
(M.A.)
Jahr: 
Ort: Darmstadt

Qualifikationen

SAP HCM, ECC 6.0; Persis; Workday; Smashfly; REX; Brassring; Successfactors;

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
850
Alter
47
Berufserfahrung
16 Jahre und 9 Monate (seit 01/2003)
Projektleitung
1 Jahr

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