SAP/HCM Entwickler und Berater

5/2013 – 1/2014

Einführung SEPA – Zahlung und Entwicklung ESS/MSS

Das Abrechnungssystem innerhalb SAP/HR wird auf SEPA umgestellt.
 Customizing SAP/HR – PY für SEPA.
 Entwicklung diverser Reports, Funktionsbausteine für Lesen XML – Zahlungsdateien.
 Entwicklung von kundeneigenen Funktionsbausteinen und Methoden für die Portal-Anwendungen.
 Erstellung Auswertungsreports in OM und PA – Stammdaten sowie PY – Module.
 Einrichtung neuer Lohnarten und Anpassung des Abrechnungsschemas.

SAP HR / SAP HCM

3/2012 – 4/2013

Entwicklung und Beratung in ABAP OO

Um Sicherheit und Qualität der globalen Business-Systeme von SAP zu verbessern, wurde ein Projekt direkt bei SAP AG aufgesetzt. Im Rahmen dieses Projektes wird das Checkprogramm „CodeProfiler“ der Firma Virtual Forge zur Ermittlung der kritischen Stellen in 41 verschiedenen SAP Systemen eingesetzt.
Analyse, Korrekturen und Anpassungen von Portal – Applikationen auf verschiedenen Systemen (Web - Dynpro).
Unterstützung bei der Analyse und Entfernung von Sicherheitsproblemen (z. B. fehlende Berechtigungsprüfungen, native SQL-Anweisungen oder dynamische ABAP Code-Erzeugung), die mit dem CodeProfiler identifiziert wurden.
Entwicklung und Verbesserung neuer kundenspezifischer Klassen und Methoden in ABAP OO, zur Beseitigung der gefundenen Problemfälle.
Analyse der ermittelten Fehler und Erstellung entsprechender How-To- Guide Dokumente mit technischen Lösungen.
Schulung und Weiterbildung der Teamkollegen.

SQL, SAP Sicherheit (allg.), IT Sicherheit (allg.), SAP IS-A, SAP ABAP (BC-ABA), SAP WD (Web Dynpro), SAP Beratung (allg.), SAP Entwicklung (allg.), SAP Berechtigung / User Verwaltung, Schulung / Training (IT), IT-Beratung (allg.), Creo Elements/Pro (Pro/ENGINEER, Pro/E, ProE), Schulung / Coaching (allg.), Forschung & Entwicklung (allg.), Aus- / Weiterbildung

11/2011 – 2/2012

Projektleiter Incident Management PMP - Prozesse

Als Projektleiter verantwortlich für ein so genanntes B und C Level Team für SAP Performance Management Prozess kurz PMP.
- Koordination und Organisation des Teams zur Aufnahme und Bearbeitung der täglich kommenden Tickets.
- Leitung wöchentlicher WEBEX Meetings Zwecks Besprechung über laufenden Tagesgeschäft.
- Qualitätsprüfung der produktiven Programme und Erstellung von Alternativlösungen zur Verbesserung des Prozesses.
-Design und Entwicklung von zusätzlichen Reports und Auswertungstools zur Unterstützung der Incident Analysen.

SAP HR / SAP HCM

9/2011 – 11/2011

Projektleiter Incident Management A Prozesse mit Entwicklungstätigkeiten

Außendiensteinsatz in USA Pittsburgh mit folgenden Aktivitäten:
- Leitung wöchentlicher Teambesprechungen mit den US Kollegen.
- Durchführung von Schulungen für die US Teammitglieder zur Updaten und Aktualisierung ihrer Entwicklungskenntnisse.
- Konzeption und Entwicklung einer neuen Schnittstelle zwischen PY - HR und FI/CO für US Abrechnungsprozess.
- Durchführung von SAP Entwicklungskurse (BSP Programmierung) für die US Kollegen zur Erweiterung ihrer Programmiertechniken und Know-how im Zusammenhang mit ihrem Arbeitsumfeld.
- Teilnahme an diversen Work Shops über Amerikanische Abrechnungsprozesse und deren Besonderheiten.

SAP HR / SAP HCM

11/2010 – 8/2011

Fachliche und technische Beratung und Support bei der Problemlösung
im B-Level (Incident Management) für alle so genannten A-Prozesse:
- Unterstützung B-Level Ticket.
- Beratung, Support und Ticketbearbeitung im Berechtigungsumfeld.
- Erstellung eines Checkreports zur Untersuchung der Berechtigungsobjekte, Rollen und Profile
jeweiliger User zwecks Qualitätssicherung und Fehlerbehebung.
- Entwicklung einer Funktionsgruppe mit diversen Funktionsbausteinen zur Simulierung der
Berechtigungen von Business Partnern zwecks Zugang zu bestimmten Personaldaten (Infotypen)
via MSS-Portal.

SAP HR / SAP HCM

9/2010 – 10/2010

Works Shop, Projektleitung und knowledge Transfer

Teamleitung Fachliche und technische Beratung und Support bei der Problemlösung.
im B-Level (Incident Management) für alle so genannten A-Prozesse:
- Workshop für ein sieben köpfiges Supporter Team.
- Unterstützung Ticketbearbeitung für SAP Portalanwendung ESS und MSS.
- Knowledge Transfer in SAP/HR Prozesse.

SAP HR / SAP HCM

4/2010 – 8/2010

Optimierung und Entwicklung für Module SAP Berechtigung

Einführung einer kundenspezifischen Berechtigungsstruktur auf der Basis der vorgegebenen Business Blue Print.
- Soll Ist Analyse.
- Erstellung entsprechendes Fachkonzept.
- Customizing und Systemeinstellungen.
- Erstellung kundeneigener Reports zur automatischen Datenübernahme der notwendigen
Berechtigungsobjekte.
- Reporting zahlreicher Auswertungsprogramme.
- Unterstützung und Support des Endanwenders bei der Beseitigung der Problem Incidents.

SAP HR / SAP HCM

7/2009 – 3/2010

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Aufsetzen eines neuen fachlichen und technischen Konzepts zur
Umsetzung des Kunden spezifischen Prozess Short Term Incentive (STI) für ca. 210 weltweite Gesellschaften im Rahmen einer globalen Roll-Out.
- Entwicklung eines umfangreichen Programmpakets mit Reports, Funktionsbausteinen,
Kundentabelle, Datenelemente, Domains, Kundencluster, Module usw.
- Design und Entwicklung eines neuen Kundeninfotyp als Zentralbaustein des Prozesses sowie
Realisierung diverser PAI / PBO-Prüfroutine und ALE-Hintergrundverknüpfungen.
- Design und Entwicklung eines kundenindividuellen ESS / MSS-Portals sowie Erstellung einer
neuen OO-Klasse mit diversen Modulen und Objekten zur Steuerung der Self - Service
Anwendung.
- Entwicklung eines Reports zur Ermittlung und Berechnung des STI-Budgets für jeden Mitarbeiter
und automatische Verbuchung des Anspruchs in Infotyp 0015 via BI-Mappe.

SAP HR / SAP HCM

7/2009 – 9/2009

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR, Personalkostenplanung

Anpassen der SAP Standard-Personalkostenplanung im Rahmen einer
Prozesserweiterung:
- Korrektur und Erweiterung eines vom Kunden erworbenen Programmtools, welches die
manuellen Vorbereitungsarbeiten für die SAP-Personalkostenplanung automatisieren soll.
- Aufnahme neuer interner Personalbereiche.
- Support und Ticketbearbeitung für laufende HR-Prozesse, vor allem Personalkostenplanung.
- Reporting diverser Auswertungen für den Endanwender aufgrund der vorgelegten Anforderungen.
- Anpassung und Customizing des Systems nach Release-Wechsel.

SAP HR / SAP HCM

4/2009 – 6/2009

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Erweiterung und Überarbeitung des Aktien-Programmpakets im Rahmen von Roll-Out und Zusammenführung weiterer Gesellschaften (Buchungskreise):
- Konzepterstellung für eine maschinelle Archivierung der alten Kundeninfotypdaten und
Entwicklung sowie Durchführung der benötigten Programme.
- Fachliches und technisches Design eines neuen PA-Kundeninfotyps als Basis des Aktienprozesses
sowie Entwicklung und Produktivsetzung der entsprechenden Modul-Programme, Tabellen,
Domains und Cluster.
- Design und Entwicklung eines neuen ESS / MSS-Portals zur Verwaltung und Pflege des
Aktieninfotyps via Mitarbeiter-Self Service (ESS).

SAP HR / SAP HCM

1/2009 – 3/2009

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Optimierung diverser Prozesse im Tagesgeschäft:
- Produktivsetzung des STI-Prozesses.
- Ticket-Bearbeitung als A-Level-Betreuer.
- Unterstützung der Call-Center-Mitarbeiter bei der Klärung komplexer technischer Fragen.
- Neuentwicklung eines Kundenreports zur Überwachung des Beurteilungsprozesses unter
Anwendung eines selbst programmierten ESS-Portals und anschließendem Go-Live.
- Entwicklung diverser Reports zur Erstellung von Beitragsnachweisen für Auslandsmitarbeiter.
- Diverse Programmierungen, Betreuungen und Überwachungen laufender HR-Prozesse.

SAP HR / SAP HCM

10/2008 – 5/2009

Entwicklung SAP/R3 HR

Konzepterstellung einer kundendefinierten Mitarbeiterstatistik zur monatlichen Auswertung sowie Archivierung der Historie in einem SAP-Cluster-Datenmodell:
- Realisierung eines neuen Programms basierend auf PNP-Datenbank sowie gesteuert über
Kundentabellen mit einer AVL-Ausgabe sowie einer Schnittstelle zu Excel.
- Speicherung der monatlichen Statistikergebnisse in einem SAP-Cluster zwecks späterem
Vergleich und Bewertungen.
- Definieren monatlicher Jobabläufe unter Verwendung dynamischer Reportvarianten.
- Einführung und Produktivsetzung des Prozesses sowie Schulung des Fachbereichs und C-Level-
Support beim Go-Live.

SAP HR / SAP HCM

7/2008 – 12/2008

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Einführung des so genannten Short Term Incentive genannt (STI):
- Abwicklung von Kundeninfotypen sowie verschiedener Subtypen, Datenbanksteuerungstabellen,
Dialogprogrammen, Berechnung- und Prüfungsbausteine, ESS-Portal-Szenarien und diverse
Datenobjekte.
- Entwicklung und Programmierung der neuen Kundeninfotypen mit zahlreichen
Hintergrundverarbeitungen und Prüfung komplexer Sachverhalte aus den Mitarbeiterstammdaten.
- Entwicklung neuer MSS-Portal-Szenarien zur Online-Abwicklung des Gesamtprozesses basierend
auf IBM-Lösungen sowie ITS-Technologie.
- Programmierung diverser Prüfungsprogramme zur Überwachung der Datenqualität und
eventueller Rückmeldung und Weiterleitung an die verantwortlichen Abteilungen bzw. Personen.

SAP HR / SAP HCM

1/2008 – 6/2008

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Weiterentwicklung von Prozessen zur Mitarbeiterbeurteilung sowie das Handling von Mitarbeiteraktien:
- Erstellung und Bearbeitung eines Fachkonzepts zur Abwicklung der so genannten
Beurteilungsrunde.
- Entwicklung eines neuen MSS-Portals basierend auf IBM-Technologie, welches die zu
beurteilenden Mitarbeiter gemäß bestimmter Kriterien ausselektiert und ihnen aufgrund ihrer
Leistungen eine Vorschlagsnote gibt sowie dem zugeordneten Manager via Internet zur Verfügung
stellt.
- Erstellung eines neuen Fachkonzepts basierend auf modifizierten PA-Infotypen für die
Aktienverkaufsangebote der jeweiligen Gesellschaften an Mitarbeiter.
- Anlegen, Customizing und Modifizieren von Kundeninfotypen sowie DB-Tabellen.
- Entwicklung verschiedener Self Service-Seiten basierend auf neuen SAP-Portal-Technologien
sowie IST-Lösung für Altsysteme, welche einen automatischen Kauf und Verkauf der Aktien für
jeden einzelnen Benutzer überwachen und durchführen.
- Programmierung von Online-Schnittstellen zur Befüllung und Auswertung der Kundeninfotypen
zwischen Portal und PA-Modul.

SAP HR / SAP HCM

7/2007 – 12/2007

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Optimierung des Prozesses für die jährliche variable Einmalzahlung (VEZ):
- Erstellung und Bearbeitung eines neuen fachlichen sowie technischen Konzepts gemäß den
Betriebsvereinbarungen für die Chemie-Tarifmitarbeiter.
- Entwicklung diverser Berechnungs-und Schnittstellenprogramme basierend auf komplexen
spezifischen Datenmodellen zur automatischen Umsetzung des oben genannten VEZ-Prozesses.
- Fachliche sowie technische Erweiterung und Anpassung des Tariferhöhungs- und
Einmalzahlungsprogrammpakets gemäß der öffentlichen Tarifverhandlungen für die
Chemiebranche 2008.

SAP HR / SAP HCM

1/2007 – 6/2007

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Implementierung und Optimierung diverser kundeneigener Prozesse:
- Entwicklung eines Auswertungsprogrammes auf PNP-Datenbank mit der Ausgabe einer ALV-Liste
sowie Batch-Input-Mappe zur automatischen Befüllung diverser PA-Infotypen im Rahmen der
Umsetzung des so genannten Fluktuationsprozesses.
- Konzeptionelle Erweiterung des Jahresleistungspaketes inklusive Programmanpassungen.
- Entwicklung eines Reports basierend auf PCH-Datenbank zur Auswertung des OM-Baums im
Zusammenhang mit kundeneigenen Infotypen zwecks automatischen Anlegens bestimmter
Berechtigungsprofile.
- Konzeption und Entwicklung kundeneigener ESS/MSS-Szenarien auf SAP/ERP-Portal.
- Schulung und Unterstützung der Kundenmitarbeiter bezüglich laufender HR-Prozesse.

SAP HR / SAP HCM

7/2006 – 12/2006

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Implementierung und Optimierung diverser kundeneigener Prozesse:
- Konzeption und Entwicklung kundeneigener ESS / MSS Szenarien auf SAP/ERP Portal.
- Entwicklung eines neuen kundenindividuellen Verfahrens für die jährliche Chemie-Tariferhöhung
sowie Einmalzahlungen mittels Dialogprogrammierung.
- Programmierung einer Schnittstelle der Abrechnungsdaten (PCL2-Cluster) zu einem fremden SAP-
System mittels ALE-Verbindung.
- Unterstützung laufender HR-Prozesse.

SAP HR / SAP HCM

10/2005 – 6/2006

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Neu- und Weiterentwicklung von Migrations-, Berechnungs- und Buchungsprozessen:
- Beratung und Entwicklung im HR-Umfeld für ein großes HR-Migrationsprojekt.
- Konzeption und Entwicklung diverser OM-Auswertungen.
- Schnittstellenprogrammierung zu Buchungen auf andere Systeme mittels RFC-Funktionsbaustein.
- Realisierung eines Programmpaketes zur Berechnung und Auswertung der jährlichen
Einmalzahlungen mittels Dialogprogrammierung und mandantenübergreifender BI-Mappen.
- Anwendungsbetreuung und Entwicklung der bestehenden Kundenreports bei laufendem
Personalkostenplanungsprozess unter Release 4.6C.
- Konzeption und System-Customizing für geplante SAP Personalkostenplanung unter ERP-2006
Unicode.

SAP HR / SAP HCM

6/2005 – 9/2005

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Optimierung der Abrechnungsprozesse:
- Allgemeine Beratung und Unterstützung für die laufende produktive Abrechnung.
- Erstellung eines Programmes zur gruppierten Ausgabe der Entgeltnachweise nach den intern
abgestimmten Vorgaben sowie automatischer Aufruf des Standardreports RPCEDTD0 im
Hintergrund gesteuert über eine SAP-Kundentabelle.

SAP HR / SAP HCM

10/2004 – 12/2004

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Einführung eigener Lösung zur Personalkostenplanung:
- Erstellung einer Soll-Ist-Analyse zwecks Einführung einer kundenspezifischen
Personalkostenplanung in SAP/R3 HR.
- Erweiterung, Anpassung und Weiterentwicklung des Personalkostenplanungstools PKPL-Plus.
- Schulung und Unterstützung der Anwender beim Einsetzen des Tools sowie bei der produktiven
Durchführung der SAP/R3 Personalkostenplanung.
- Diverse Entwicklungen, Systemeinstellungen und Anpassungen des Abrechnungsobjekts
(Schemen, Zyklen und Operationen).

SAP HR / SAP HCM

6/2004 – 5/2005

Einführung SAP/R3 HR

- Erstellung eines fachlichen sowie technischen Migrationskonzepts zwecks Ablösung des
Altsystems, HR-Access, und Einführung SAP/R3 HR.
- Durchführung einer Soll-Ist-Analyse im Rahmen der HR-Einführung.
- Definition der entsprechenden Schnittstellendatei für die Stammdatenübernahmen aus dem
Altsystem.

SAP HR / SAP HCM

6/2004 – 9/2004

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Einführung eines neuen Vergütungssystems:
- Umstellung und Anpassung der laufenden tariflichen Sonderzahlung nach der neuen
Vergütungsregelung in der produktiven Abrechnung.
- Erstellung eines fachlichen sowie technischen Konzepts für die Umstellung.
- Durchführung der notwendigen Customizing - Einstellungen im System sowie Erweiterung der
betroffenen Abrechnungsschemen und Zyklen.
- Programmierung neuer Operationen und Funktionen im Rahmen der Realisierung.

SAP HR / SAP HCM

1/2004 – 5/2004

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

HR/FI - Verrechnungen:
- Automatisierung und Optimierung des derzeit manuell bearbeiteten internen
Verrechnungsvorgangs zwischen den Töchtern.
- Erstellung eines maschinell generierten Überweisungsbelegs, DTA, mit automatisch gesteuerten
Überweisungsabläufen.
- Auswertung und Realisierung eines kundenspezifischen Prüfmechanismus der
Verrechnungsbelege für die FI-Buchungen.

SAP HR / SAP HCM

4/2003 – 12/2003

Beratung/Entwicklung SAP/R3

SAP/R3 HR Töchter-Rollout:
- Konzeption, Migration & Einführung bei 17 verschiedenen Töchtern der HVB-AG aus Paisy in die
produktive SAP/HR-Abrechnung von der AG.
- Anlegen von Schemen, Zyklen und Funktionen für die Abrechnung sowie ihre Erweiterung.
- Systemeinstellung und Customizing der Stammdaten und Abrechnung.
- Fachliche und technische Betreuung bei der produktiven Abrechnung.
- Entwicklung zahlreicher Reports zur Auswertung, Prüfung und automatischen Datenübernahme
(Batch-Input-Mappen) im Rahmen der Einführung.

SAP HR / SAP HCM

1/2003 – 3/2003

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

SAP/R3 HR Zeitwirtschaft:
- Erweiterung und Anpassung der produktiven Zeitwirtschaft hinsichtlich neuer
Kundenanforderungen.
- Customizing der Tabellen und Anpassen der Schemen und Zyklen.
- Entwicklung eigener nicht in SAP vorhandener Funktionen und Operationen.
- Unterstützung des Kundenpersonals beim produktiven Einsatz der neuen Funktionalitäten.

9/2002 – 12/2002

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Nachentwicklung und Betreuung SAP/R3 HR Personalmanagement:
- Konzipierung und Realisierung eines Reports zur Berechnung und Bereitstellung von Urlaubsgeld
mit Hilfe der Batch-Input-Mappe.
- Erweiterung und Änderung bestehender Reports.
- Migration aus Paisy-Altsystem unter Verwendung von Dialogprogrammierung.
- Konzipierung und Realisierung von kundeneigenen Infotypen in PA und Anpassung der
entsprechenden Modulprogramme.
- Konzipierung und Programmierung von ASCII- sowie SAP-Tabellen Schnittstellen zu FI/CO.

4/2002 – 8/2002

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Nachentwicklung und Betreuung SAP/R3 HR Personalkostenplanung:
- Erweiterung und Entwicklung neuer Komponenten der Personalkostenplanung.
- Unterstützung bei dem Produktivlauf der Budgetierung für 2003.

12/2001 – 3/2002

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Einführung SAP/R3 HR aus Paisy:
- Allgemeine Unterstützung und Beratung im Rahmen der SAP/R3 HR Einführung aus Paisy.
- Entwurf und Entwicklung von Auswertungen für PA und PD zur Umsetzung der alten Listen und
Berichte aus dem Altsystem.
- Konzipierung und technische Realisierung von Lösungen der Probleme im Rahmen der
Systemumstellung und dem zusätzlichen Anlegen von Kundeninfotypen in PA und PD sowie
Programmierung und Anpassung der entsprechenden Modulprogramme.
- Anlegen kundeneigener Lohnarten und Anpassung des Abrechnungsschemas sowie Erstellung
neuer Regeln zur Errechnung der Abwesenheiten in Tagen und Stunden.

7/2001 – 12/2001

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Einführung und Entwicklung Personalwesen:
- Konzipierung und Entwicklung eines kundenspezifischen Programmpakets. zur Auswertung von
Personalbestands- und Organisationsmanagementdaten
- Betreuung, Schulung und Unterstützung des Kunden im Rahmen der Einführung von HR-
Komponenten PA und OM.
- Schulung der Anwender im Rahmen der Einführung.

6/2001 – 12/2001

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Einführung SAP/R3 HR Veranstaltungsmanagement:
- Konzeption und Entwicklung eines kundenspezifischen Erfassungsdialogs für Veranstaltungen
und Typen.
- Konzeption, Koordination und Entwicklung von diversen Eingabe- und Ausgabeschnittstellen zur
Anbindung des Veranstaltungsmanagements an vor und nachgelagerte Applikationen.
- Konzeption und Erstellung diverser Hilfsmittels für den Endanwender, wie Kopierdialog für
externe Personen u. ä.

3/2001 – 5/2001

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Konzeption und Einführung SAP/R3 HR Personalkostenplanung:
- Entwicklung eines Konzepts zur Personalkostenplanung, welches die gesamte Funktionalität des
Altsystems (IPAS) in SAP abbildet.
- Entwicklung entsprechender Kundenreports, eigener Kundentransaktionen und Kundentabellen.
- Unterstützung und Schulung der Anwender bei der Einsetzung der Personalkostenplanung.

10/2000 – 2/2001

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Dialogprogrammierung einer HTML Schnittstelle zu SAP/R3 HR:
- Reporting einer Schnittstelle über HTML zur lfd. Personalstammdatenpflege der Auslandsfilialen.

9/2000 – 12/2000

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Einführung SAP/R 3 ISPS Modul:
- Altdatenübernahme aus F5-Sytem.
- Entwicklung von Schnittstellen zum Altsystem.
- Reporting eigener Formulare mit SAP-Script.
- Berichtwesen und Entwicklung von Prüfreports.

3/2000 – 8/2000

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Einführung SAP/R3 HR Personalabrechnung und HR positive Zeitwirtschaft:
- Altdatenübernahme aus Paisy.
- Entwicklung eigener Reports zur Berechnung lfd. Sonderzahlungen im Rahmen der
Betriebsrichtlinie des Unternehmens mit Buchung in der Personaladministration.
- Entwicklung und Realisierung einer erweiterten Personalkostenplanung und Budgetierung als
Eigenentwicklung unter SAP-HR mit Anbindung an das Rechnungswesen FI/CO.
- Schulung und Unterstützung der Mitarbeiter bei lfd. Stammdatenpflege und der
Personalabrechnungen.
- Schnittstellenprogrammierung zum Fremdsystem zur Ermittlung der lfd. Personalkosten.

1/2000 – 2/2000

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Entwicklung und Nachbetreuung SAP/R3 HR Organisationsmanagement:
- Programmierung eigener Listenreports und Auswertungen.
- Schulung und Betreuung der Mitarbeiter.

8/1999 – 12/1999

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Einführung SAP/R3 HR Organisationsmanagement:
- Einführung HR Organisationsmanagement.
- Customizing HR Organisationsmanagement.
- Programmierung eigener Listenreports und Auswertungen.
- Schulung und Betreuung der Mitarbeiter des Projektteams.
- Schulung der Anwender im Rahmen der Einführung.

3/1999 – 7/1999

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Einführung SAP/R3 HR Organisationsmanagement / Personalkostenplanung:
- Konzeptentwicklung zur Einführung des HR Organisationsmanagement und der
Personalkostenplanung.
- Einführung und Customizing HR Organisationsmanagement.
- Programmierung eigener Listenreports und Auswertungen.
- Schulung und Betreuung der Mitarbeiter im Personalbereich.
- Schulung der Anwender im Rahmen der Einführung.

12/1998 – 2/1999

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Einführung und Anpassung SAP/R3 HR Zeitwirtschaft & CATS:
- Einführung positiver Zeitwirtschaft: Konzeption, Customizing und Reporting.
- Anpassung und Modifizierung des CATS-Moduls mit Hilfe der Dialogprogrammierung in SAP.
- Erstellung einer Schnittstelle ins Rechnungswesen zur Ermittlung der Abwesenheitsstunden.

8/1998 – 11/1998

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Entwicklung SAP/R3 HR Abrechnung:
- Entwicklung kundenspezifischer Listenreports.
- Betreuung lfd. Personalabrechnung.

6/1998 – 7/1998

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Entwicklung und Nachbetreuung SAP/R3 HR:
- Berichtwesen.
- Stammdatenpflege in PA.

1/1998 – 5/1998

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Einführung positiver Zeitwirtschaft:
- Erstellung eigener Schemen und Zyklen für die Personalwirtschaft.
- Modifizieren der Standardfunktionen in der SAP-Personalzeitwirtschaft.
- Entwicklung eigener Zeitnachweisformulare.
- Programmierung von Listenreports.
- Schulung der Anwender im Rahmen der Einführung.

6/1997 – 12/1997

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Nachbetreuung SAP/R3 HR Personalabrechnung:
- Release Wechsel.
- Diverse Programmierung von Auswertungs- und Checkprogrammen.
- Programmierung einer Schnittstelle zur Auswertung der Kostenstellengruppierung zum FI/CO.
- Erstellung des Berichtwesen in HR-PA mit SAP-Script.

8/1996 – 7/1997

Beratung/Entwicklung SAP/R3 HR

Personaleinsatzplanung & Zeitwirtschaft:
- Zur Erfassung von Mitarbeiterstammdaten sowie Verwaltung der Personaleinsatzplanung und
Personalzeitwirtschaft wurde ein Programm in C++ auf der Datenbank Sybase mit der Oberfläche
GRIT entwickelt.