HR Business Partner / Recruiter / kaufmännischer Leiter / Finance

7/2013 – 9/2013

Tätigkeit als Senior Recruiter und Team-Head im Rahmen eines RPO Projekts;
Schalten von Stellenanzeigen, führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen vor allem für Positionen im Bereich SAP Consulting, PLM Consulting, Financial Architects, Java Developer;
Vorbereiten der Vertragserstellung, Unterstützen des Talent Managements.

9/2012 – 6/2013

Personeller Aufbau eines Start-Ups, dabei Besetzung von ca. 40 freien Positionen im Bereich Finance&Risk sowie IT (SW-Architekten, Application Management, Service & Demand Management) mit einem Mix aus klassischer Suche durch Stellenanzeigen, Headhuntern und eigenem Direct Sourcing
Institutionalisieren eines Bewerbungsprozesses mit verschiedenen Prozessschritten wie Telefoninterview und multimodales Interview sowie Einführung einer MS Access Datenbank für das Bewerbermanagement (Entwickeln von entsprechenden Fragebögen) und Reporting entsprechender Kennzahlen an die Geschäftsleitung
Vertragserstellung und „Onboarding“ der Mitarbeiter (z.B. Anforderung der IT-Ausstattung und Vorbereiten der Dienstwagenbestellung, Planen der ersten Arbeitswoche)
Unterstützen bei Gestaltung der Matrixorganisation und Vorbereiten eines Betriebs-übergangs nach § 613a sowie nach britischem bzw. irischem Recht.
Operative Personalarbeit von A wie Arbeitsvertrag und Abrechnung bis Z wie Zeugnis, dabei auch Bearbeitung aller Fragen rund ums Thema Sozialversicherung

10/2011 – 5/2012

Neustrukturierung des gesamten Personalmanagements eines Logistikkonzerns mit ca. 3000 Mitarbeiter/-innen an über 80 Standorten deutschlandweit
Bestandsaufnahme aller vorhandenen Prozesse, Vereinheitlichung aller Verträge und Personalfragebögen und Zentralisierung der diesbezüglichen Personaladministration in einem HR Shared Service Center, Konzeption eines unternehmensweiten HR Business Partner Konzepts und eines einheitlichen Personalentwicklungsprogramms, Unterstützung und Schulung der MA bei der Einführung von Rexx im Bereich Bewerbermanagement und Datenschutz sowie Vereinheitlichung/ Zentralisierung des Bewerbungsprozesses