Selbständiger Personalleiter, HR-Generalist, HR-Interimsmanagement / HR-Recruiting

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Umkreis (bis 200 km)
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auf Anfrage
37520 Osterode
13.03.2012

Kurzvorstellung

Selbständiger Personalleiter, HR-Payroll-Outsourcing, HR-Interimsmngmt., HR-Administration-Outsourcing, HR-Recruiting, HR-Freiberufler. Personalanpassungen, Erfahrung: 26 Jahre HR-Mnmgt. Industrie, 450-1500 Mitarbeiter, Umsetzung Planinsolvenzen-HR

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Management (allg.)
  • Krisenmanagement
  • Prozessberatung
  • Projektmanagement
  • Unternehmensberatung
  • Personalwesen (allg.)

Projekt‐ & Berufserfahrung

Selbständiger Personalleiter, Outsourcing Payroll
Metallindustrie, Niedersachsen
1/2012 – offen (7 Jahre, 8 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2012 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Übernahme der Personalabteilung im Rahmen eines Outsourcingprojektes.
170 Mitarbeiter-Unternehmen. Metallindustrie.

HR-Services,
Payroll - Lohn- und Gehaltsabrechnung,
Mitarbeiterbetreuung,
Rechtliche Betreuung,
etc.

Ausbildung

Beisitzender Richter Arbeitsgericht
(Ausbildung)
Jahr: Ab 2
Ort: Niedersachsen

Fachreferent Personalentwicklung
(Ausbildung)
Jahr: 2000
Ort: Wuppertal

Personal-Führungskraft
(Ausbildung)
Jahr: 2000
Ort: Hannover, Oldenburg

Trainee Personalmanagement
(Ausbildung)
Jahr: 1986
Ort: Göttingen

Qualifikationen

HR-BackOffice - als externe Personalverwaltung und Administration; HR-Interims-und Projektmanagement - bei personellen Engpässen und knappen Kapazitäten; HR-Outsourcing - Übernahme von HR-Prozessen und Personalabteilungen sowie Betreuung und Verwaltung von Sekundärbereichen; HR-Personalanpassungen - Kündigungsverfahren, Outplacementberatung, Transfergesellschaften; HR-Recruiting - spezialisiert auf technische Fach- und Führungskräfte; HR-Payroll - externe und interne Übernahme der Lohnabrechnung;

Über mich

In vielen Gesprächen mit Gesellschaftern, Geschäftsführern und Unternehmensberatern wurde mir in 26 Jahren Personalarbeit immer wieder verdeutlicht, dass Personaler stets auf beiden Seiten stehen - für das Unternehmen und doch Arbeitnehmer.
"Diese Balance zu halten war oft sehr schwierig. Doch es ist Ihnen gelungen, als Personaler auch in die Rolle des Unternehmers zu schlüpfen". gez. FLM / Gesellschafter

18 Jahre Restrukturierung, Personalanpassungen, Turn-Around-Prozesse, Planinsolvenzen, Personalentwicklungsarbeit.

Persönliche Daten

Sprache
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
Umkreis (bis 200 km)
Profilaufrufe
615
Alter
61
Berufserfahrung
34 Jahre und 4 Monate (seit 04/1985)
Projektleitung
18 Jahre

Kontaktdaten

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