Interim Recruitment Business Partner / Onsite Headhunter

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  Weltweit
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  auf Anfrage
  20095 Hamburg
 09.07.2018

Kurzvorstellung

International erfahrener Recruitment Business Partner (> 17 Jahre) mit direkter Industrieerfahrung in Automotive, Windenergie, Railway, Aviation, und Defence;
Implementierung u. Optimierung von Recruitmentprozessen /-organis. im Europaweitem Kontext

Auszug Referenzen (3)

"Herrn [...] kenne ich schon viele Jahre. Die Zusammenarbeit war immer konstruktiv, zielorientiert und von Erfolg gekrönt."
Senior Recruitment Business Partner für BU Global Research & Development
Horst Zieger
Tätigkeitszeitraum

1/2018 – 6/2018

Tätigkeitsbeschreibung

- Beratung und Unterstützung für den Aufbau eines eigenständigen Recruitment-Bereiches (5 MA) der Business Unit
- Aufsetzen und Pflege von KPIs / wöchentliches Reporting
- Operatives „Full Life Cycle“-Recruitment für ca. 30 Positionen mit Schwerpunkt R&D Medizintechnik (Dialysegeräte)

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Recruiting, Prozessberatung


"Die Zusammenarbeit mit Herrn [...] war stets von hoher Professionalität und enormer fachlicher Kompetenz geprägt.
Herr [...] verstand es sehr schnell unsere Anforderungen in jeglicher Hinsicht zu erfüllen. Hierbei zeigte er stets ein hohes Fingerspitzengefühl im Umgang mit den Stakeholdern, als auch im Bereich der Candidate Relationship & Experience.
Herr [...] versteht es zudem sehr gut auf ein enormes Netzwerk Zielführend zurückzugreifen."
Senior HR Recruitment Consultant
Riess, Key Safety Systems Deutschland GmbH
Tätigkeitszeitraum

9/2016 – 2/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Operatives Recruitment für spezialisierte Engineering Positionen (technische Projektleiter, Engineering Supervisors, Engineering Managers, Engineering Directors, Program Manager) für Produktentwicklung (Airbags, Seatbelts, Lenkräder, Systemauslegung, CAD, CAE)
- Stakeholder Management (Hiring Managers auf Director level, HR Business Partners)
- „active sourcing” für o.g. Positionen (Social Media, Patentrecherche, telefonische Direktansprache)

Eingesetzte Qualifikationen

Talentmanagement, Oracle Taleo, Recruiting


"bestätigt"
Senior Recruiter
Ulrich Althen, NXP Semiconductors GmbH
Tätigkeitszeitraum

7/2014 – 11/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Recruitment Manager
- Senior Recruiter for RPO Service Delivery at NXP Semiconductors site Hamburg

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Recruiting
    15 Jahre, 5 Monate Erfahrung
  • Active sourcing
    14 Jahre, 5 Monate Erfahrung
  • Personalwesen (allg.)
    4 Jahre, 9 Monate Erfahrung
  • Prozessberatung
    6 Monate Erfahrung
  • Oracle Taleo
    6 Monate Erfahrung
  • Unternehmensberatung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior Recruitment Business Partner für BU Global Research & Development
Fresenius Medical Care Deutschland GmbH, Schweinfurt
1/2018 – 6/2018 (6 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

1/2018 – 6/2018

Tätigkeitsbeschreibung

- Beratung und Unterstützung für den Aufbau eines eigenständigen Recruitment-Bereiches (5 MA) der Business Unit
- Aufsetzen und Pflege von KPIs / wöchentliches Reporting
- Operatives „Full Life Cycle“-Recruitment für ca. 30 Positionen mit Schwerpunkt R&D Medizintechnik (Dialysegeräte)

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Recruiting, Prozessberatung


Interim Senior Recruiter
Europart Holding GmbH, Hagen
10/2017 – 12/2017 (3 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

10/2017 – 12/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Operatives Recruitment für 14 Headquarter Positionen
- Beratung und Umsetzung zu Prozessoptimierung und Reorganisation

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Senior Recruiter
Hexal AG / Sandoz / Novartis, Holzkirchen
8/2017 – 10/2017 (3 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

8/2017 – 10/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Senior Recruiter für den Standort Holzkirchen im Rahmen eines RPO-Projektes über KornFerry Futurestep
- Erstellen und komplette Betreuung von „Full Life Cycle“-Recruitment Projekten für die Bereiche Regulatory Affairs (Nationale und Internationale Zulassungsverfahren), Produktion (Schmerzpflaster) sowie Legal / Compliance
- Insgesamt 12 Positionen

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting, Pharmazie


Recruiter für Projekt MRO NH90
RUAG Aviation Services GmbH, Oberpfaffenhofen
12/2016 – 5/2017 (6 Monate)
Luft- und Raumfahrtindustrie
Tätigkeitszeitraum

12/2016 – 5/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Erstellen und komplette Umsetzung der Recruitmentstrategie für die Besetzung von 20 kritischen Positionen zum Aufbau eines neuen Geschäftsbereiches
Operatives Recruitment für o.g. Positionen mit besonderer Qualifikation für den NH90 Helikopter (Führungskräfte, Fluggerätmechaniker, Avioniker, Cetrifying Staff), insbesondere ehemalige Zeit- und Berufssoldaten

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung, Personalsuche / -auswahl, Active sourcing, Recruiting


Senior HR Recruitment Consultant
Key Safety Systems Deutschland GmbH, Raunheim
9/2016 – 2/2017 (6 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2016 – 2/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Operatives Recruitment für spezialisierte Engineering Positionen (technische Projektleiter, Engineering Supervisors, Engineering Managers, Engineering Directors, Program Manager) für Produktentwicklung (Airbags, Seatbelts, Lenkräder, Systemauslegung, CAD, CAE)
- Stakeholder Management (Hiring Managers auf Director level, HR Business Partners)
- „active sourcing” für o.g. Positionen (Social Media, Patentrecherche, telefonische Direktansprache)

Eingesetzte Qualifikationen

Talentmanagement, Oracle Taleo, Recruiting


Projektrecruiter Weiterbetrieb Bell UH-1D SAR
RUAG Aerospace Services GmbH, Oberpfaffenhofen
5/2016 – 9/2016 (5 Monate)
Luft- und Raumfahrtindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2016 – 9/2016

Tätigkeitsbeschreibung

- Erstellen und komplette Umsetzung der Recruitmentstrategie für die zeitkritische Besetzung von 39 Positionen zur Sicherstellung der technischen Betriebsführung der SAR-Kommandos an den Standorten Niederstetten / Nörvenich und Holzdorf
- Operatives Recruitment für o.g. Positionen (SAR-Bordtechniker, Fluggerätmechaniker, Avioniker, Cetrifying Staff), insbesondere ehemalige Zeit- und Berufssoldaten
- Zusammenarbeit mit militärischen Dienststellen.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement, Projektleitung / Teamleitung, Personalsuche / -auswahl, Active sourcing, Personalberatung, Recruiting


Interim Recruiter DACH
Tesla Motors GmbH, Hamburg, Berlin, Düsseldorf, München
10/2015 – 3/2016 (6 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2015 – 3/2016

Tätigkeitsbeschreibung

- Deutschlandweites operatives Recruitment für die TESLA Stores und Werkstätten in Hamburg, Düsseldorf, Berlin, Frankfurt und Nürnberg;
- Operatives Recruitment für den neuen Geschäftsbereich TESLA Energy (Energiespeichersysteme Erneuerbare Energien) am Standort München;

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Personalsuche / -auswahl, Active sourcing, Recruiting


Senior Recruiter
NXP Semiconductors GmbH, Hamburg
7/2014 – 11/2014 (5 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2014 – 11/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Recruitment Manager
- Senior Recruiter for RPO Service Delivery at NXP Semiconductors site Hamburg

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Senior Recruiter
Bombardier Transportation GmbH, Berlin
3/2013 – 6/2014 (1 Jahr, 4 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

3/2013 – 6/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Bombardier Transportation GmbH (railway manufacturer, ca. 35.000 employees worldwide); Corporate Headquarter Berlin & Site Hennigsdorf:
Senior Recruiter
- Driving and assuming responsibility for the staffing agenda for my designated geographical area,
- Strategically managing the client base (scale/level/sophistication) through strong client partnering and communication;
- driving the selection and sourcing strategy, including search capability
- offering fresh innovative sourcing techniques to identify future key players,
- ensuring focus on the staffing KPIs and reporting to the Stakeholders/Clients Leaders on a regular and systematic basis,
Senior Recruiter for Division REA / Region CEE – Rolling Stock Central / Nortern Europe & Asia (reporting to Global Staffing Lead)
- Lead recruiter for the BU Single Deck; 3 Sites: Hennigsdorf (Germany), Vasteras (Sweden) and Vadu Ligure (Italy); ca. 3500 empl.,
- Managing a team of 4-6 recruiters (Tier2s and contractors) dotted line for ca. 120 open requisitions within an HR Shared Service organization

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Personal-Potenzialermittlung, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Active sourcing, Talentmanagement, Recruiting


Projektleitender Berater
Auf Anfrage, Deutschland und Europa
1/2010 – 6/2012 (2 Jahre, 6 Monate)
Automotive, Renewables, Maschinenbau
Tätigkeitszeitraum

1/2010 – 6/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- Operative Umsetzung von europaweiten Personalbeschaffungsprojekten: Fach- und Führungskräfte mit deutlich technischer Ausrichtung, u.a. in Forschung & Entwicklung, Produktion, Qualität, Vertrieb, Einkauf , HSE sowie HR.
- Einzelpositionen und Teams (6-8 Positionen), Individuelle projektbezogene Abstimmung der Suchstrategie aus folgenden Tools: Headhunting (telefonische Direktansprache), Netzwerksuche, Social Media Recruiting, in- und externe Datenbanksuche, Anzeigenunterstützte Suche.
- Onsite Recruitment / Prozessberatung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement - Personalmanagement, Active sourcing, Personalberatung, Recruiting


Head of HR Recruiting (Festanstellung)
Nordex AG, Hamburg
5/2008 – 12/2009 (1 Jahr, 8 Monate)
Windenergie
Tätigkeitszeitraum

5/2008 – 12/2009

Tätigkeitsbeschreibung

Head of HR Recruiting:
- Nach Restrukturierung des gesamten HR-Bereiches, Leitung des Bereiches HR-Recruiting (4 Mitarbeiter) mit Schwerpunkt auf Strategie und Prozesse,
- Einführung und Betreuung eines preferred supplier managements für Personalberatungen und -vermittlungsagenturen,
- Auswahl und Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems;

Consultant HR Recruiting:
- Verantwortlich für die Personalbeschaffung von Fach- und Führungskräften für die Geschäftsbereiche Engineering und Service sowie die Länderorganisationen UK/Irland, Italien und Polen, Betreuung der Führungskräfte in Bezug auf das Recruitment, Steuerung der Recruitmentprojekte,
- Mitaufbau der neuen Abteilung HR-Recruiting (11 Mitarbeiter), Definition der Prozesse sowie deren Implementierung,
- Führung eines Recruitmentteams (2 Mitarbeiter),
- Auswahl und Steuerung von Personalberatern, -vermittlern und externen Researchern;

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessmanagement, Projektleitung / Teamleitung, Entscheidungsprozessmanagement, Personalsuche / -auswahl, Active sourcing, Recruiting


Recruitment Consultant (Festanstellung)
Quantum Search & Selection, Knowle, Solihull
10/2004 – 4/2008 (3 Jahre, 7 Monate)
Personalberatung
Tätigkeitszeitraum

10/2004 – 4/2008

Tätigkeitsbeschreibung

Consultant / Personalberater
- Akquise und Umsetzung von europaweiten Personalbeschaffungsprojekten (Fach- und Führungspositionen) mit Fokus auf den Deutschen und Osteuropäischen Markt, 3600 Recruitment mit monatlichen Umsatzzielen, Methoden: Direktansprache, Anzeigengestützte Suche, Netzwerksuche, in- und externe Datenbanksuche,
- selbstständige Akquise von Neukunden und Projekten, u.a. durch Mailshots, Kaltakquise, Kundenbesuche, Networking,
- Durchführen von Telefon- und face to face-Interviews sowie anschließende Kundenpräsentation;

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Active sourcing, Personalberatung, Recruiting


Personalreferent (Festanstellung)
Bertandt AG, Wolfsburg
5/2001 – 9/2004 (3 Jahre, 5 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2001 – 9/2004

Tätigkeitsbeschreibung

- Personalbeschaffung (u.a. Erstellen von Anforderungsprofilen, Durchführen von Bewerberinterviews und Assessment-Centern),
- Vertragsverhandlung und -gestaltung,
- Personalmarketing, Teilnahme an Bewerber- und Fachmessen, Durchführen von Präsentationen an den verschiedenen Institutionen,
- Durchführung interner Schulungen (z.B. Anti-Headhunter Training),
- Entwicklung und Einführung eines neuen Personalbeschaffungskonzeptes,
- Einführung eines Personalberichtswesens;

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Karriereplanung, Active sourcing, Recruiting


Ausbildung

Pädagogik
(Diplom-Pädagoge)
Jahr: 1997
Ort: Hamburg

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
  • Spanisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1414
Alter
48
Berufserfahrung
21 Jahre und 5 Monate (seit 02/1997)
Projektleitung
15 Jahre

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