Senior Recruiter
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- auf Anfrage
- 61381 Friedrichsdorf
- Weltweit
- en
- 26.10.2018
Kurzvorstellung
- seit fast 23 Jahren als Personalberater tätig
- ein Schwerpunkt: IT Fach- und Führungskräfte
- branchenunabhängig: Kaufmännische Positionen, z.B. CFO, Vertriebs- und Marketingleute
- Führungspositionen, z.B. Geschäftsführer und Vertriebsleiter
- ein Schwerpunkt: IT Fach- und Führungskräfte
- branchenunabhängig: Kaufmännische Positionen, z.B. CFO, Vertriebs- und Marketingleute
- Führungspositionen, z.B. Geschäftsführer und Vertriebsleiter
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
fester Freier, Recruiting von mehreren IT-Fachkrfäften
Direktbank, Frankfurt
10/2002
–
1/2005
(2 Jahre, 4 Monate)
Tätigkeitszeitraum
10/2002 – 1/2005
Tätigkeitsbeschreibung
alle Tätigkeiten, die im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprojekt zu erledigen waren. Es ging damals um insgesamt 10 Fachkrfäfte für IT und Projektmanagement:
- Ausschreibung
- prüfen der eingehend Unterlagen
- Bewerberkorrespondenz
- Interview der interesanten Kandidaten
- Erstellen Exposé und Vorstellung beim Fachbereich
- Teilnahme an weiteren Interviews
Ausbildung
Studium zum Betriebswirt (staatl. geprüft)
Ausbildung
1975
Frankfurt
Frankfurt
Großhandelskaufmann
Ausbildung
1964
Würzburg
Würzburg
Über mich
Trotz meines Alters habe ich noch sehr viel Spaß an der Arbeit.
über 40 Jahre Berufserfahrung - ein Erfahrungsschatz, dessen Sie sich bedienen sollten
über 40 Jahre Berufserfahrung - ein Erfahrungsschatz, dessen Sie sich bedienen sollten
Weitere Kenntnisse
- passgenaue Personalbeschaffung
- Einsatz der Quam(c)-Methode. Eine selbst entwickelte und bewährte Auswahlmethode
- zielgerichtete und strukturierte Interviews. Basis: ein Katalog mit mehr als 300 Fragen
- Fach- und Führungskräfte aller Branchen und aller Ebenen, zu 70% ITK
- Einsatz von personaldiagnostischen Verfahren
- 25 Jahre Berufserfahrung im IT-Umfeld, davon 14 Jahre in leitenden Positionen in Marketing und Vertrieb, bei Anbietern der IT-Industrie und der Druckvorstufe
- als Bereichsleiter weltweites Marketing bei Linotype. Mitglied im obersten Führungskreis weltweit (15 Personen)
- 2 Jahre Director of Marketing bei MAI/Basic Four in Tustin, California, USA
- 3 Jahre Marketing- und Vertriebsleiter Deutschland bei Minolta BED (Business Equipment Division). Aufbau der Abteilung Office Automation
- Einsatz der Quam(c)-Methode. Eine selbst entwickelte und bewährte Auswahlmethode
- zielgerichtete und strukturierte Interviews. Basis: ein Katalog mit mehr als 300 Fragen
- Fach- und Führungskräfte aller Branchen und aller Ebenen, zu 70% ITK
- Einsatz von personaldiagnostischen Verfahren
- 25 Jahre Berufserfahrung im IT-Umfeld, davon 14 Jahre in leitenden Positionen in Marketing und Vertrieb, bei Anbietern der IT-Industrie und der Druckvorstufe
- als Bereichsleiter weltweites Marketing bei Linotype. Mitglied im obersten Führungskreis weltweit (15 Personen)
- 2 Jahre Director of Marketing bei MAI/Basic Four in Tustin, California, USA
- 3 Jahre Marketing- und Vertriebsleiter Deutschland bei Minolta BED (Business Equipment Division). Aufbau der Abteilung Office Automation
Persönliche Daten
Sprache
- Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
- Europäische Union
Profilaufrufe
885
Alter
76
Berufserfahrung
34 Jahre und 6 Monate
(seit 10/1989)
Projektleitung
5 Jahre
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