freiberufler HR Manager - Recruiting, Learning & Development, Training, Coaching auf freelance.de

HR Manager - Recruiting, Learning & Development, Training, Coaching

online
  • auf Anfrage
  • Mainz
  • DACH-Region
  • de  |  en
  • 22.10.2021

Kurzvorstellung

Aus der Praxis für die Praxis!

Meine Handlungsfelder sind seit 20 Jahren HRM, L & D:
Recruiting, Eignungsdiagnostik, Leadership- und Executive Search Consulting, Führungskräfte-Training, Coaching.

Ich freue mich auf die Zusammenarbeit.


Auszug Referenzen (1)

"Sehr gute und hochprofessionelle Zusammenarbeit. Die Gutachten bringen signifikanten Mehrwert für die Weiterentwicklung unserer Personalstrategie."
Consulting - Potenzialanalysen Führungskräfte (Festanstellung)
Dr. Herbert Stommel
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – 6/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Durchführung von 24 Potenzialanalysen/ Einzel-Assessment
für Führungskräfte in der Logistikdienstleistung

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik

Ich biete

  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
  • Change Management
  • Executive Search
  • Personal-Potenzialermittlung
  • Personalentwicklung
  • Personalleitung
  • Projektmanagement
  • Rekrutierung
  • Schulungskonzepte
  • Training - Coaching-Kompetenzen

Projekt‐ & Berufserfahrung

Trainer/ Coach: Verbesserung von Kommunikation und Führung in der Logistik (Festanstellung)
FIEGE Logistik Stiftung & Co.KG, national
4/2021 – 7/2021 (4 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – 7/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Durchführung von Workshops zur Verbesserung von Kommunikation und Führung in der Logistik

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Kommunikationstraining, Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Gesprächsverhalten

Consulting - Potenzialanalysen Führungskräfte (Festanstellung)
FIEGE Essen GmbH & Co.KG, Essen
4/2021 – 6/2021 (3 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – 6/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Durchführung von 24 Potenzialanalysen/ Einzel-Assessment
für Führungskräfte in der Logistikdienstleistung

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik

SHRM Learning & Development (Festanstellung)
FIEGE Logistik Stiftung & Co.KG BU Consumer Goods, National
4/2021 – offen (7 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

- Konzeption und Durchführung von Workshops und Seminaren zur Verbesserung der Führungsleistungen und der Kommunikation
- Training von Mitarbeitergesprächen
- Durchführung von Potenzialanalysen
- Initiieren und aktives Begleiten von Veränderungsprozessen
- Coaching im Rahmen von Förderprogrammen
- Entwicklungsbedarfsermittlung (Durchführung von Potenzialanalysen)
- Mitwirkung beim Aufbau einer Corporate Academy

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Kommunikationstraining, Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Projektmanagement, Prozesscoaching, Schulungskonzepte, Talentmanagement

Projektleitung HR - Gründung und Hochlauf Logistikunternehmen (Festanstellung)
FIEGE Logistik Biblis GmbH, Biblis
1/2017 – 5/2019 (2 Jahre, 5 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

1/2017 – 5/2019

Tätigkeitsbeschreibung

- Projektleitung Human Resources bei der Neugründung und dem Hochlauf eines Logistikstandorts mit einer Logistikfläche von 85.000 qm und einem Personalstamm von 350 Mitarbeitern
- Leitung des Bereichs Human Resources

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management, Leistungsmessung, Organisationsentwicklung, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Projektdurchführung, Recruiting

Head of Human Resources - Bereichsleiterin Personal Kontraktlogistik (Festanstellung)
Fiege Logistik Stiftung & Co.KG BU Consumer Goods, National
12/2013 – 4/2021 (7 Jahre, 5 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

12/2013 – 4/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Personalleitung für eine Business Unit mit 9 Niederlassungen und bis zu 20 HR-Mitarbeitern für eine Belegschaft von 3000 MA
- Unterstützung des Business zur Bewältigung der Herausforderungen im
Rahmen der laufenden Geschäftsentwicklung
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Rahmen der
Organisationsentwicklung (Change Management)

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Arbeitsrecht, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Change Management, Führungstraining, Nachfolgeplanung, Outplacement, Personal-Potenzialermittlung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting, Talentmanagement, Training - Coaching-Kompetenzen

Projektleitung Executive Search Consulting
Kundenname anonymisiert, National
12/2010 – 11/2013 (3 Jahre)
Personalberatung
Tätigkeitszeitraum

12/2010 – 11/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Business-Development/ Neukundengewinnung/ Bestandskundenpflege
Ansprache von Kandidaten auf Senior-Level-Ebene; Kandidatenpräsentation;
Vertragsverhandlungen

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Akquise / Kontakt, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personal-Potenzialermittlung

Head of Recruiting and Development Management (Festanstellung)
Adecco Personaldienstleistungen GmbH, Düsseldorf
10/2005 – 11/2010 (5 Jahre, 2 Monate)
Personalberatung, Personaldienstleistungen
Tätigkeitszeitraum

10/2005 – 11/2010

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau und Leitung der Zentralabteilung
- Verantwortlich für das Personalmarketing, die Eignungsdiagnostik,
Rekrutierung (Active Search und klassisch), Kandidatenmanagement,
Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Mitgestaltung der internationalen HR-Policies
- Einführung eines Kompetenzmodells
- Konzeption und Durchführung von Potenzialanalysen
- Erstellung von Onboarding- und Entwicklungsplänen;
- Konzeption von Personalentwicklungs-Instrumenten (Beurteilungs- und
Förderinstrumente; Probezeitbeurteilungen, Austrittsinterviews,
Einarbeitungspläne, Mentorenmodelle, Trainee-Programme u.a.)
- Moderation von Veranstaltungen

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Berufs- / Karriereberatung, Campus-Recruitment, E-Learning, Kommunikationstraining, Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Recruiting, Training - Gesprächsverhalten

Leadership-Consultant, Real Business Simulation Trainer, Business Coach
Kundenname anonymisiert, Frankfurt
1/2005 – 9/2005 (9 Monate)
Personalberatung, Training, Coaching
Tätigkeitszeitraum

1/2005 – 9/2005

Tätigkeitsbeschreibung

- Real Business Simulation - in Leadership und Projektmanagement
- Karriere - Coaching
- Assessment-Center

Eingesetzte Qualifikationen

Kundenberatung, Projektmanagement, Training - Coaching-Kompetenzen

Leiterin Personal - Personalentwicklung und Ausbildung (Festanstellung)
Adecco Personaldienstleistungen GmbH, Fulda
2/2001 – 9/2002 (1 Jahr, 8 Monate)
Personalberatung, Personaldienstleistungen
Tätigkeitszeitraum

2/2001 – 9/2002

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau und Leitung der Abteilung Personalentwicklung und Ausbildung in enger Zusammenarbeit mit dem Corporate Headquarter in der Schweiz.
- Konzeption und Durchführung von Seminaren, Workshops und Assessment- Center.
- Auswahl und Briefing externer Trainer
- Konzeption einer Corporate Academy
- Sicherstellung einer qualifizierten Grundausbildung für neue Personal- und
Kundenberater in der Personaldienstleistung sowie deren Weiterbildung
- Seminarwesen im Rahmen der Führungskräfteentwicklung
- Auswahl und Betreuung der Azubis, Trainees
- Beratung der Führungskräfte in Entwicklungsfragen
- Nachfolgeplanung in internationaler Zusammenarbeit

Eingesetzte Qualifikationen

Kommunikationstraining, Personalberatung - Personalentwicklung, Train the Trainer, Trainee-Programm, Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Verhaltenstechniken

Zertifikate

Systemische Organisationsberaterin WSFB
Februar 2017
BDVT Diplom Kommunikations- und Verhaltenstrainerin
Oktober 2000

Ausbildung

Change Management Consultant/ Business Coach
(Ausbildung)
Jahr: 2017
Ort: Wiesbaden
Soziale Verhaltens- und Erziehungswissenschaften/ Psychologie
(Magisterstudiengang)
Jahr: 2010
Ort: FernUniversität Hagen
BDVT geprüfte Kommunikations- und Verhaltenstrainerin
(Ausbildung)
Jahr: 2001
Ort: Fulda
Industriekauffrau IHK
(Ausbildung)
Jahr: 1982
Ort: Stuttgart

Qualifikationen

Initiieren und begleiten von Veränderungsvorhaben
systemische Prozessberatung im Rahmen der Organisationsentwicklung/ Mindset
Kommunikation- und Verhaltenstraining
Leadership-Consultant
Business Coaching, Karriere- und Laufbahnberatung
Eignungsdiagnostik (Einzel- und Gruppen-Assessment)
Entwicklungsbedarfsanalysen, Schulungskonzepte
Executive Search - Active Sourcing - Onboarding-Coaching -Outplacement

Über mich

Über 20 Jahre Berufs-, Führungs- und Projekterfahrung in Industriedienstleistungen, Personalberatung und Logistik - SCM
Umfangreiche Erfahrungen im Change Management und Human Ressource Management in der Funktion der Head of Recruitment & Development, Head of Human Resources Management,
als Prozessbegleiterin, Projektmanagerin, Beraterin, Coach, Business Analystin, Führungskraft

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
1638
Berufserfahrung
29 Jahre und 4 Monate (seit 06/1992)
Projektleitung
12 Jahre

Kontaktdaten

Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.

Jetzt Mitglied werden