freiberufler Recruiter, Headhunter, Arbeits- und Organisationspsychologe, Fachmann für Qualitätsmanagement nach DIN 9001 auf freelance.de

Recruiter, Headhunter, Arbeits- und Organisationspsychologe, Fachmann für Qualitätsmanagement nach DIN 9001

offline
  • auf Anfrage
  • 13189 Berlin
  • Europa
  • de
  • 01.10.2015

Kurzvorstellung

Ich bin studierter Arbeits- und Organisationspsychologe (Master M.O.P.), Diplom-Betriebswirt (FH) und spezialisiert auf die Personalauswahl von Mitarbeitern, Fach- und Führungpositionen sowie im Aufbau/Auditierung von QM-Systemen nach DIN 9001.

Qualifikationen

  • DIN EN ISO 9001
  • Recruiting

Projekt‐ & Berufserfahrung

Niederlassungsleiter interim
Kundenname anonymisiert, Berlin
1/2014 – 12/2014 (1 Jahr)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2014 – 12/2014

Tätigkeitsbeschreibung

-Leitung eines Standortes mit 160 Mitarbeitern im Bereich des Dienstleistungsmanagements (interim)
-Kundenbetreuung und Neukundengewinnung
-Führung der Zwischenführungsebenen
-Steuerung und Umsetzung Unternehmensübernahme durch Unternehmenskauf
-Outsourcing einzelner Unternehmensbereiche im Rahmen des Lean Managements
-Übergabe an für diese Tätigkeit neu eingestellten Niederlassungsleiter

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Prozessmanagement, Lean Management, Interim Management, Unternehmensberatung, Outsourcing, Kostenoptimierung, Recruiting, Personalcontrolling, Qualitätsmanagement (allg.), DIN EN ISO 9001

Leiter Personal / Qualitätsmanagement
Kundenname anonymisiert, Berlin
10/2012 – 12/2013 (1 Jahr, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2012 – 12/2013

Tätigkeitsbeschreibung

-Entwicklung und Implementierung eines umfangreichen QM-Systems nach DIN 9001-2008 unter Einbindung aller beteiligten Unternehmensbereiche (incl. Erstellung eines QM-Handbuches, von Richtlinien und Prozess- sowie Arbeitsanweisungen)
-Planung und Ausführung von internen Auditierungen und Qualitätsüberprüfungen sowie Organisation und Begleitung von externen Audits
-Auswahl von Fach- und Führungskräften
-Aufbau und Leitung der Personalsachbearbeitung sowie Personalentwicklung
-Führung von Personalentwicklungsgesprächen

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Management (allg.), Prozessmanagement, Interim Management, Unternehmensberatung, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Qualitätsmanagement (allg.), DIN EN ISO 9001

Standortleiter, Mitarbeiter Rechnungswesen
Industriekunde Fleischverarbeitung, Berlin
5/2012 – 6/2012 (2 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2012 – 6/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Rekrutierung von einem Standortleiter und zwei Mitarbeitern für das Rechnungswesen.

Standortleiter, Einkäufer, Logistiker
Industriekunde Getränkeherstellung/Vertrieb, Deutschlandweit
2/2012 – 4/2012 (3 Monate)
Großhandel
Tätigkeitszeitraum

2/2012 – 4/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortung für die Rekrutierung eines Standortleiters, zudem für die Rekrutierung und Abwerbung von mehreren Einkäufern und Mitarbeitern im Bereich Logistik.

Betriebsleiter / Personalleiter (angestellt)
Rekrutierungen im Angestelltenverhältnis, Berlin
3/2005 – 10/2011 (6 Jahre, 8 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

3/2005 – 10/2011

Tätigkeitsbeschreibung

- Betriebsleiter eines mittelständischen Dienstleisters (176 Mitarbeiter)
- Verantwortung des Betriebsablaufes der einzelnen Abteilungen im Verwaltungsbereich sowie von 12 Außenstandorten in direkter Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Personaleinstellung, -entwicklung und -kostenmanagement
- Outsourcing einzelner Bereiche

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Projektmanagement, Outsourcing, Kostenoptimierung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personaleinsatz, Qualitätsmanagement (allg.)

Führungspersonal und Mitarbeiter für neu eröffneten Standort
IKEA (im Angestelltenverhältnis Personalabteilung, Berlin
3/2004 – 12/2004 (10 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

3/2004 – 12/2004

Tätigkeitsbeschreibung

Im Rahmen der Neueröffnung eines Standortes einer IKEA-Filiale Organisation und Durchführung von Neueinstellungen im Verkauf, in der Verwaltung und in der Logistik. Organisation und Durchführung von Assessmentcentern.

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting, Personalentwicklung

Ausbildung

Eignungsbeurteilung nach DIN33430
Ausbildung
2012
Deutsche Psychologenakademie des BDP
Arbeits- und Organisationspsychologie
Arbeits- und Organisationspsychologe (Master M.O.P.)
2011
Universität Hagen
Betriebswirtschaft
Dipl. Betriebswirt (FH) Personal / Dienstleistungsmanagement / Qualitätsmanagement
2005
Fachhochschule Brandenburg

Über mich

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und damit verbunden über Ihr Interesse an meinen Dienstleistungen.

Weitere Kenntnisse

-Studium Betriebswirtschaftslehre mit Vertiefung Personal / Dienstleistungsmanagement / Unternehmensnachfolge
-Studium Arbeits- und Organisationspsychologie
-Weiterbildung berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430 bei der Deutschen Psychologenakademie des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen

-gute Kenntnisse in MS-Office

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1364
Alter
43
Berufserfahrung
19 Jahre (seit 03/2005)
Projektleitung
9 Jahre

Kontaktdaten

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