Senior SAP HR / HCM / Rollout Projektleiter / Program Manager

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29.10.2018

Kurzvorstellung

Ich biete:
17 Jahre HCM / HR Beratung & Business Development,
13 Jahre Linienmanagement & Recruiting,
9 Jahre Consulting Executive

Ich biete

IT, Entwicklung
  • Projektmanagement (IT)
  • SAP HR / SAP HCM

Projekt‐ & Berufserfahrung

HCM Program Manager
HCM PROJECTS, München, Frankfurt, & Zürich, Wien
9/2012 – offen (6 Jahre, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2012 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Bestandskundenbetreuung:
- Template / Prozessoptimierung
- Projektmanagement Rollout
- Program Management


Global Head of HRIS Processes & Systems, HCM Rollout Manager
Red Bull, Fuschl bei Salzburg
9/2011 – 8/2012 (1 Jahr)
Handel
Tätigkeitszeitraum

9/2011 – 8/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- Development & execution of a
global HRIS (HR Information Systems)
organization as a business support unit
of the two main HR units:
“Compensation & Benefit” and
“Recruiting & Development”
within the global Red Bull HR organization
- Member of the corporate Red Bull
HR & IT steering committee
- Set up of global HR process workshops
- Initiation of overall HR process modelling &
documentation with ARIS
- Implementation of a “Data Audit Tool” to harmonize
the global HR master data structure, as a basis for a
global reporting and key performance management
- Global HRIS program lead (e.g. TALEO recruiting
solution rollout in the LATAM region (Brazil,
Argentina, Mexico & Columbia) and SAP HCM
rollout (PA, OM, external payroll provider,
performance management, ESS/MSS) in the MEAP
region (Australia, New Zealand, Dubai)


HCM Projektleiter "Corporate HR"
Novartis, Basel
4/2009 – 11/2010 (1 Jahr, 8 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2009 – 11/2010

Tätigkeitsbeschreibung

- Execution of the HR business process analysis
for all HR corporate processes at Novartis AG
in Basel, CH (HR Core Program)
- Responsibility & execution of the
project evaluation & feasibility study,
overall project calculation & team recruiting
(Novartis internal and external for Accenture &
Lodestone HCM consulting) within the framework of
the “Novartis HR Core Corporate Program“
- Project lead Novartis “HR Core” corporate project
for all HR corporate processes & systems (HRIS)


Global HCM Project Lead / European Rollout Lead
Bayer, Leverkusen
6/2007 – 12/2008 (1 Jahr, 7 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2007 – 12/2008

Tätigkeitsbeschreibung

Global project leader
„BAYER Transforming HR (THR)“
& rollout manager „Bayer THR Europe“
(UK, IT, BE, ES, FR),


HCM Projekt Leiter "euHReka" Template Implementierung"
Schneider Electric, Ratingen
4/2006 – 5/2011 (5 Jahre, 2 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2006 – 5/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Project lead SAP HCM „euHReka“ template implementation Schneider Electric Europe, Ratingen


HCM Projektleiter "euHReka" Template Implementierung"
SARA LEE, Köln
11/2005 – 5/2007 (1 Jahr, 7 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2005 – 5/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Project lead SAP HCM „euHReka“ template implementation Sara Lee Europe


HCM Projektleiter "Global HR Data Harmonization"
AMD, Dresden
11/2005 – 4/2007 (1 Jahr, 6 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2005 – 4/2007

Tätigkeitsbeschreibung

AMD – „Global Data Harmonization“ (USA, Europe, ASIA)


HCM Projektleiter "SAP HCM Implementierung"
Böhme Chemie, Geretsried bei München
10/2004 – 8/2005 (11 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2004 – 8/2005

Tätigkeitsbeschreibung

SAP HCM Implementierung


HCM Projektleiter "SAP HCM Implementierung"
Norddeutsche Mischwerke, Berlin
8/2004 – 4/2005 (9 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

8/2004 – 4/2005

Tätigkeitsbeschreibung

SAP HCM Implementierung


HCM Projektleiter "SAP HCM Implementierung"
Norisbank, Nürnberg
7/2003 – 4/2004 (10 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

7/2003 – 4/2004

Tätigkeitsbeschreibung

SAP HCM Implementierung


HCM Projektleiter "SAP HCM Implementierung"
Cortal Consors, Nürnberg
8/2002 – 4/2003 (9 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

8/2002 – 4/2003

Tätigkeitsbeschreibung

SAP HR Implementierung


Payroll Teamlead
Hypovereinsbank, München
7/2000 – 6/2002 (2 Jahre)
Banken
Tätigkeitszeitraum

7/2000 – 6/2002

Tätigkeitsbeschreibung

Payroll Implementierung Hypovereinsbank Konzern


SAP HR Projektleiter "SAP HR Implementierung"
SOLO Kleinmotoren, Sindelfingen
7/1999 – 4/2000 (10 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

7/1999 – 4/2000

Tätigkeitsbeschreibung

SAP HR Implemetierung


SAP HR Projektleiter "SAP HR Implementierung"
Röhm Spannwerkzeuge, Sontheim
6/1998 – 2/2000 (1 Jahr, 9 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

6/1998 – 2/2000

Tätigkeitsbeschreibung

SAP HR Implementierung


HR Consultant "HR Modulbetreuung"
Merckle / ratiopharm, Ulm
10/1997 – 6/2000 (2 Jahre, 9 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/1997 – 6/2000

Tätigkeitsbeschreibung

SAP HR Modulbetreuer Merckle / ratiopharm Konzern


Zertifikate

Zertifizierter Projektleiter, IHK/Ulm
Mai 2001

Zertifizierter SAP HCM Berater, SAP/Walldorf
April 1999

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften
(Diplom)
Jahr: 
Ort: Trier, Zürich, Tübingen, St.Gallen

Qualifikationen

HCM Program Management, Business Development HCM, Engagement Partnering, Ganzheitliche SAP HCM Expertise (Talent Management, Workforce Process Management, Workforce Depolyment, Workforce Planning & Analytics), Internationales Projektleiter Know-how, Projektcontrolling/-review, Geschäftsprozessanalysen/-optimierungen, HCM / IT-Strategieberatung, Globales HCM Datenharmonisierungs-Knowhow, HCM Transformations Know-how, Internationale Rollout Expertise, Beratercoaching, Produktmanagement, HCM Template Approach, Best-Practice Know-how, BPO Business Process Outsourcing Know-how, Realisierung von HCM Shared Service Center Strukturen, On- / Offshore / Nearshore Strategy, Change Management, Business Case Berechnungen, etc

Über mich

Sie sind auf der Suche nach jemandem, der nicht nur das Produkt SAP HCM kennt,
sondern auch die HR Prozesse und auf gleicher Augenhöhe mit dem Fachbereich
kommunizieren kann? Zudem soll derjenige gut zwischen Fachbereich und IT vermitteln
können, Projektleitung übernehmen, strategisch beraten und mit Führungskräften
kommunizieren können?

Dann bin ich genau der richtige Ansprechpartner für Sie!
Denn aufgrund meiner langjährigen Tätigkeit im HR Bereich kenne ich die HR Prozesse
sowie das SAP HCM System aus der Praxis heraus. In meiner Position als Projektleiter
habe ich ebenso Erfahrung im Projektmanagement mit sämtlichen dazugehörigen Aufgaben
inkl. der fachlichen Leitung sowohl nationaler, als auch internationaler Projektteams
sammeln können.

Was können Sie sonst noch von mir erwarten?

Projektmanagement:
Projektleiter für nationale und internationale SAP HCM Rollout Projekte
Verantwortung für Kosten, Qualität und Terminplanung
Erstellung von Projektplänen mit Ressourcen-, Termin- und Budgetplanung
Koordination der Projektmitglieder aus dem Fachbereich und der IT inkl. weiterer
externer Berater/ Entwickler
Prozessberatung & Prozessharmonisierung
o Analyse lokaler Prozesse gegen Standardprozesse / SAP Template
o Erarbeitung von SAP Lösungsansätzen für abweichende Prozesse
o Erarbeitung und Erstellung von Business Blueprints
o Aufsetzen eines Rollenkonzeptes
Umsetzung Prozessbeschreibung in funktionelle IT-Anforderungen (Erstellung von
Pflichten- und Lastenheften)
Präsentation der finanziellen Situation des Projekts in Steering Boards, Project Status
Review Meetings und ggf. Risk Review Boards; Ausarbeitung von
Entscheidungsgrundlagen bei mehreren Lösungsmöglichkeiten
Einführung von Projekt- und Supportstrukturen unter Einbeziehung von
Standarddokumenten z.B. Change Requests, Testdokumente etc.
Feststellen des Schulungsbedarfs für die lokalen KeyUser; selbstständige Konzeption
und Durchführung von Trainings und Workshops
Change Management
Testmanagement:
o Erstellung der Testszenarien und Testfälle
o Durchführung von Tests

Spezialisierung:
Durch meine langjährigen Aufgaben in diesem Bereich bin ich besonders für SAP
HCM Projekte mit Schwerpunkt Personalentwicklung geeignet.
Dies umfasst folgende Untermodule:
o Personaladministration
o Organisationsmanagement
o Payroll, inkl. Schmen und Zyklen
o Zeitwirtschaft inkl. Schemen und Zyklen
o Performance / Talent Management
o SuccessFactors Module


Erfahrungen
15 Jahre Projektleiter Erfahrung in unterschiedlichen operativen und strategischen Aufgaben in der
Funktion Human Resources Management (HR-IT, Organisation, Information)
Erfolgreiche Leitung von internationalen Großprojekten
Mehrjährige Führungserfahrung in Projekten und (virtuellen) Teams
>5 Jahre Auslands- bzw. internationale Geschäfts-/Projekterfahrung

Fähigkeiten
Strategisches Denken
Analysefähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Planungs- und Organisationsgeschick
Durchsetzungsfähigkeit
Teamfähigkeit
Englischkenntnisse: fließend in Wort und Schrift
Spanisch/ Französisch: Grundkenntnisse

IT Kenntnisse:
SAP R/3 4.6. bis ECC 6.0
Sharepoint (inkl. Anpassung von Views, Metadaten, Lists + Navigation)
MS Office (bis einschließlich 2007)
Ticketing Systeme: Helpline, Remedy
Remote Control Anwendungen: RAdmin, DameWare
Anwendung für Webkonferenzen: Webex
Anw. zur Erstellung von Trainingsunterlagen: TT Knowledge Force; Datango

Stundensätze*:
Auf Nachfrage
*Alle Stundensätze verstehen sich zzgl. Umsatzsteuer und Spesen.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1494
Berufserfahrung
21 Jahre und 1 Monat (seit 10/1997)
Projektleitung
17 Jahre

Kontaktdaten

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