HR Interim Manager

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Weltweit
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auf Anfrage
56321 Rhens
13.06.2019

Kurzvorstellung

Umfangreiche Erfahrung als Personalleiter in Konzern- und Familienunternehmen mit bis zu 1.750 Mitarbeitern. Spezielle Kenntnisse aufgrund von Projektarbeiten (Kostenreduzierung, Reorganisation, Personalreduzierung, Aus- und Weiterbildung etc.).

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
  • Personalwesen (allg.)
Forschung, Wissenschaft, Bildung
  • Aus- / Weiterbildung
  • Bildungsmanagement
Finanzen, Versicherung, Recht
  • Arbeitsrecht
  • Sozialrecht

Fokus
  • Restrukturierungserfahrung
  • Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Trennung von Schlechtleistern

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Interim Manager und Berater
Kundenname anonymisiert, ---
1/2019 – offen (6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2019 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

----

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Sozialrecht, Aus- / Weiterbildung, Bildungsmanagement


Personalleiter und Einkaufsleiter siehe Lebenslauf (Dokumente) (Festanstellung)
-, Brühl
4/2013 – 1/2019 (5 Jahre, 10 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2013 – 1/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung der Personalabteilung und temporär der Abteilung Einkauf und Materialwirtschaft

Eingesetzte Qualifikationen

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte


Bereichsleiter Personal
Heinrich Nölke GmbH, Versmold
5/2012 – 1/2013 (9 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2012 – 1/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortlich für die Personalarbeit für ca. 1.000 Mitarbeiter an vier Standorten


Director Human Resources
SCANIA Deutschland, Koblenz
7/2000 – 4/2012 (11 Jahre, 10 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2000 – 4/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortlich für die Personalarbeit für ca. 1.500 Mitarbeiter in Deutschland und Österreich, Einführung eines neuen Personalabrechnungssystems (SAGE), Aufbau einer Personalentwicklung auf Basis eines Personalentwicklungskonzepts, Personalaufbau und Personalabbau.


Stv. Personalleiter
METALEUROP, Nordenham
4/1991 – 6/2000 (9 Jahre, 3 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/1991 – 6/2000

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalentwicklung und Projektarbeit (Kostenreduzierung in Zusammenarbeit mit einem externen Berater)


Ausbildung

Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Personal und Organisationswesen
(Dipl. Betriebswirt)
Jahr: 1991
Ort: Münster

Qualifikationen

jährliche Weiterbildung erhalten die beruflich erforderlichen Kenntnisse. Darüber hinaus: MS-Office, SAGE, Lotus Notes, Outlook und SAP HCM sowie Green Belt von Six Sigma

Über mich

Erfahrungen: Strategische und operative Leitung der Personalarbeit für bis zu 1.750 MA, von der Personalplanung bis zur Personalfreisetzung; Aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Tarif- und SV-Recht; Nationale und internationale HR-Projektarbeit und Kostenreduzierungsprojekte (Englisch verhandlungssicher); BGM, KVP und HR-Software Einführung, sowie eine systematische Personalentwicklung auf Basis eines firmenspezifischen Personalentwicklungskonzepts – vom Azubi bis zum langjährigen MA; Verhandlungspartner für BR und Gewerkschaften; Vertretung vor dem Arbeitsgericht, Coach und Dienstleister sowie Impulsgeber mit Unternehmersicht.
Personalkostenreduzierung im Rahmen von Verhandlungen/Einigungsstelle deutlich reduziert.
Erfahrung in der Leitung einer Einkaufsabteilung mit angeschlossener Materialwirtschaft.

Persönliche Daten

Sprache
  • Englisch (Fließend)
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Französisch (Gut)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
516
Alter
62
Berufserfahrung
28 Jahre und 2 Monate (seit 04/1991)
Projektleitung
22 Jahre

Kontaktdaten

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