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Senior Projektmanager / Solution Architect SAP HCM und SuccessFactors

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  • 51379 Leverkusen
  • Europa
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  • 02.09.2023

Kurzvorstellung

Der Freelancer bietet langjährige Erfahrung im Bereich SAP HCM und SAP SuccessFactors als Projektmanager und Senior Solution Architect. Mein Fokus liegt im Bereich HR-Digitalisierung mit SAP SuccessFactors, bei Employee Central und Time Management.

Qualifikationen

  • BizX Suite (SuccessFactors)
  • Employee Central
  • IT-Beratung (allg.)
  • SAP ABAP (BC-ABA)
  • SAP Beratung (allg.)
  • SAP FI-TV
  • SAP HR / SAP HCM
  • Shared Services
  • Time Management

Projekt‐ & Berufserfahrung

Technical Project Manager Einführung SAP SuccessFactors
Internationaler Automobilzulieferer, Ratingen
2/2018 – 4/2018 (3 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2018 – 4/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Coordinator für die Ablösung des bisherigen Personalwirtschaftssystems und Implementierung von SAP SuccessFactors in der Organisation Europe (EMEA).

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), BizX Suite (SuccessFactors)

Senior Solution Architect
Internationale Wirtschaftsprüfung, Düsseldorf
7/2017 – 4/2018 (10 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2017 – 4/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Solution Design bei der Implementierung des SAP Payroll Control Centers

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM

Technical Coach, Manager Rollout Planning
Internationaler Automobilzulieferer, Nürnberg
1/2017 – 12/2018 (2 Jahre)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2017 – 12/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Coordinator für die Implementierung eines HR Shared Service Center, sowie Roll-Out von Shared Services und technisches Deployment Shared Service Center Americas in Mexico und Polen.

Eingesetzte Qualifikationen

Technische Projektleitung / Teamleitung

Senior Consultant SAP ESS/MSS
Internationaler Automobilzulieferer, Nürnberg, 9*
9/2015 – 6/2016 (10 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2015 – 6/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Integrationsarchitektur SAP ESS/MSS mit Shared Service Framework auf NWBC mit EhP7.
Analyse der Konfiguration der ESS/MSS-Services, Aufbau Prototyp NWBC.
Analyse und Konzeption SAP Travel Management.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP FI-TV, SAP HR / SAP HCM, SAP Beratung (allg.), Shared Services, Public Relations, Dienstleistung (allg.)

Senior Architect SAP HCM
Stadtverwaltung, Rheinland
7/2015 – 7/2015 (1 Monat)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

7/2015 – 7/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Senior Consultant SAP ESS/MSS, System- und Performance-Analyse ESS/MSS auf Basis EhP7.

Analyse der Konfiguration der ESS/MSS-Services, Berechtigungen und Eigenentwicklungen im Hin-blick auf System-Performance. Erstellung eines Analysedokuments mit konkreten Handlungsemp-fehlungen.

SAP R/3 HR ECC 6.0 EhP7, SAP Netweaver Busi-ness Client, ABAP, WebDynpro.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP R/3, SAP HR / SAP HCM, SAP ABAP (BC-ABA), SAP WD (Web Dynpro), SAP NetWeaver, SAP Berechtigung / User Verwaltung, SAP Beratung (allg.), Personalwesen (allg.)

Senior Consultant SAP ESS/MSS und ECM
Investitions-Bank, Köln
7/2014 – 5/2019 (4 Jahre, 11 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

7/2014 – 5/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Implementierung der jährlichen Vergütungsrunden im System. Integration diverser Services in POWL über NWBC. Ausprägung von Rollen, Auswertungswegen und Sichten. Implementierung Reisekostenabrechnung ESS, Konfiguration Beurteilungen und Unternehmensvergütungsmanagement (ECM), Erweiterung ESS-Service Vertretungen (aus HR Renewal)

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM

Senior Consultant SAP ESS/MSS
Internationaler Personaldienstleister, Frankfurt, Raum Frankfurt
9/2013 – 2/2014 (6 Monate)
Personaldienstleister
Tätigkeitszeitraum

9/2013 – 2/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Unterstützung bei der Einführung ESS/MSS auf Basis EhP7

Einrichtung diverser ESS/MSS-Services aus dem Bereich SAP HCM über SAP Netweaver Business Client. Einrichtung Reisekostenabrechnung 2014.

SAP R/3 HR ECC 6.0 EhP7, SAP Netweaver Business Client, ABAP, SAP-Workflow.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP R/3, SAP HR / SAP HCM, SAP ABAP (BC-ABA), SAP WF, SAP NetWeaver, SAP Rollout, SAP Beratung (allg.), Prozess- / Workflow, IT-Beratung (allg.), Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

Senior Consultant SAP HCM
Internationaler Baumarkt-Konzern, Wermelskirchen, Wermelskirchen
8/2013 – offen (10 Jahre, 8 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

8/2013 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Betriebsunterstützung SAP HCM auf Basis EhP4

Unterstützung in der technischen Modulbetreuung eines internationalen SAP HCM. Anwenderschulungen.

Senior Consultant SAP ESS/MSS
Internationaler Chemie-Konzern, Düsseldorf, Düsseldorf
4/2013 – 4/2015 (2 Jahre, 1 Monat)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2013 – 4/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Betriebsunterstützung ESS/MSS auf Basis EhP6 im internationalen Mitarbeiterportal

Betrieb diverser ESS/MSS-Services aus dem Be-reich SAP HCM (Talent Management, Abwesen-heitsantrag, Teamkalender, Meine Daten, Eigenentwicklungen) über SAP Netweaver Portal.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, SAP NetWeaver, SAP Beratung (allg.), Talentmanagement, Human Capital Management (HCM)

Senior Consultant SAP ESS/MSS
Sport-Grosshandel, Frankfurt, Raum Frankfurt
4/2013 – offen (11 Jahre)
Großhandel
Tätigkeitszeitraum

4/2013 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung und Betriebsunterstützung ESS/MSS auf Basis EhP6

Integration diverser Services in POWL über NWBC. Abbildung kundeneigener Genehmigerfindung. Design und Implementierung kundeneigener Workflows, Auswertungswege und Sichten.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EhP6, SAP Netweaver Busi-ness Client, ABAP, SAP-Workflow.

Senior Consultant SAP Talent Management
Deutsche Telekom AG Bonn, Bonn
2/2013 – 4/2013 (3 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

2/2013 – 4/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung von MSS-Services im SAP Talent-Management (PD): Zielemanagement und Unter-nehmensvergütungsmanagement (ECM)

Projektmanagement und Projektplanung, Reviews der Anforderungen und Entwicklungen, Abgleich der Anforderung mit dem Umfang EHP6.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EHP5 und EHP6, SAP Enter-prise Portal Netweaver 7.3, ABAP, ABAP-OO, Web-Dynpro4ABAP, SAP-Workflow, Adobe Interactive Forms.

Koordinator / Entwickler
Deutsche Amphibolin-Werke, Ober-Ramstadt, Oberramstadt
7/2011 – 8/2012 (1 Jahr, 2 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2011 – 8/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Erstellung und Einführung verschiedener kundeneigener Schnittstellen (Export / Import) im SAP-HCM.
Leitung und Koordination der Entwicklung und des Einführungsprozesses, sowie der Kundenabnahme.
SAP R/3 HR ECC 6.0

Entwicklungsleiter
Deutsche Telekom AG, Bonn
5/2011 – 2/2013 (1 Jahr, 10 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

5/2011 – 2/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung des Entwicklungsteams (16 Entwickler) bei der Einführung von verschiedenen ESS/MSSProzessen im internationalen Dachportal der Deutschen
Telekom (myPortal / OneERP / HR.UX).
Entwicklung von Portalservices im Bereich SAP HCM ESS/MSS einerseits in WD4A, anderseits nach
Design-Vorgaben in JAVA. Einführung von MSS-Services im SAP Talent-Management (PD): Zielemanagement und Unternehmensvergütungsmanagement (ECM)

Projektmanagement und Projektplanung, Einsatzplanung für die Entwicklerteams, Reviews der Anforderungen und Entwicklungen, Steuerung der QS-Phase, sowie der Kundenabnahme.
Abgleich der Anforderung mit dem Umfang EHP6.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EHP5 und EHP6, SAP Enterprise Portal Netweaver 7.3, ABAP, ABAP-OO, Web-Dynpro4ABAP, SAP-Workflow, Adobe Interactive Forms.
MS Project 2010

Projektleiter, Entwickler Workflow
BuW Unternehmensgruppe, Osnabrück, Osnabrück
12/2010 – 3/2011 (4 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

12/2010 – 3/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung von ESS/MSS-Szenarien aus dem SAP-Standard und kundeneigener Szenarien im SAP-Portal.
Leitung der Entwicklung der Portalszenarien und des Einführungsprozesses. Konzeption und Realisierung der Workflow-Prozesse.
SAP R/3 HR ECC 6.0

Senior Consultant SAP TRV
Max-Planck-Gesellschaft, München
1/2010 – 12/2012 (3 Jahre)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

1/2010 – 12/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung SAP-Reisekostenabrechnung (öffentli-cher Dienst) für die Generalverwaltung und ausge-wählte Max-Planck-Institute.
Konzeption, Realisierung und Schulung einschl. Verteilung Stammdaten und Reisekostenergebnisse in das Rechnungswesen-System.
Unterstützung des laufenden Produktivbetriebs. Unterstützung des Roll-Outs in bis zu 80 weitere MPI’s.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EHP5

stv. Projektleiter, Teilprojektleiter Technik
Unikliniken Köln und Bonn, Köln
1/2010 – 4/2011 (1 Jahr, 4 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

1/2010 – 4/2011

Tätigkeitsbeschreibung

In diesem Gemeinschafts-Projekt der beiden UKs wurde ein gemeinsames System für SAP HCM aufgebaut und darauf die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für insgesamt ca. 13.000 Mitarbeiter eingeführt, jeweils durch Buchungskreise getrennt.
Projektleitung, Teilprojektleitung Technik bei der Einführung der SAP-Personalabrechnung, Zeitwirt-schaft, Organisationsstruktur und Personaladministration.
Leitung der Entwicklung von Schnittstellen, Auswertungen und der Altdatenübernahme aus sieben Vorsystemen, einschl. ALE-Schnittstellen, Zeitdaten-Schnittstellen und Schnittstellen zu mehreren Dienstplanungssystemen.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EHP4

Senior Consultant SAP HCM
Stadtwerke Düsseldorf, Düsseldorf
1/2009 – 2/2010 (1 Jahr, 2 Monate)
Versorgungswirtschaft
Tätigkeitszeitraum

1/2009 – 2/2010

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Realisierung Schnittstellen bei der Einführung der SAP-Personalabrechnung, Zeitwirt-schaft und Personaladministration.
Koordinierung der Schnittstellenentwicklung, einschl. ALE-Schnittstellen, Zeitdatenschnittstellen, Schnittstellen zu OMS, Formulardruck über Datenstrom. Entwicklung und Einführung von Schnittstellen.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EHP4

Senior Consultant SAP HCM Development
Land Nordrhein-Westfalen – Landesamt für Be-soldun, Düsseldorf
8/2008 – 5/2012 (3 Jahre, 10 Monate)
Landesverwaltung
Tätigkeitszeitraum

8/2008 – 5/2012

Tätigkeitsbeschreibung

In diesem Projekt wurde die SAP Personalabrechnung mit Schnittstellen und Reporting für mehr als 600.000 Mitarbeiter und Versorgungsempfänger des Landes NRW eingeführt.
Konzeption Auswertungen (Prüfung von Anforderungen im Bereich Auswertungen, technische und fachliche Abstimmung mit IT.NRW und LBV, Entwurf von Grob- und Feinkonzepten)
Teamkoordination Auswertungen (Zusammenführen der Konzepte der Arbeitsgruppen im Gesamtdokument, Präsentation der Konzepte in Reviewveranstaltungen)
Entwicklung von Schnittstellen und Auswertungen
Schulung der Kundenmitarbeiter in der Programmierung mit ABAP.
SAP R/3 HR ECC 6.0 - ABAP-Workbench, DDIC

Senior Consultant SAP TRV
Oerlikon, Köln (IT2 Solutions AG), Köln
5/2008 – 5/2008 (1 Monat)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2008 – 5/2008

Tätigkeitsbeschreibung

Unterstützung beim Customizing Reisemanagement und Personalstammdaten.
SAP R/3 HR ECC 6.0

Projektmanager, Senior Consultant SAP TRV
gkv informatik, Wuppertal, Wuppertal
1/2008 – 9/2012 (4 Jahre, 9 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

1/2008 – 9/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Einführung SAP-Reisemanagement einschl. Anbindung verschiedener Reisedienstleister und Customizing Reiseabrechnung Öffentlicher Dienst über SAP-PI. Betreuung laufender Betrieb SAP HCM.
Customizing TMW, Schulung der Mitarbeiter in Nut-zung des TMW und LSMW.
Customizing Antragsdatenbank Zeitwirtschaft.
Entwicklung von Genehmigungsworkflows (Zeitwirt-schaft und Reisemanagement).
Entwicklung von kundeneigenen Reports.
Einführung IT2 eAkte im Backend und Portal.
Unterstützung laufender Betrieb SAP HCM (öD).
Einführung verschiedener ESS/MSS-Szenarien aus dem SAP-Standard und eigener Entwicklung.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EHP4

Senior Consultant SAP TRV
MAN Nutzfahrzeuge AG, München, München
11/2007 – 9/2008 (11 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2007 – 9/2008

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung SAP TRV über ESS/MSS-Portal
Entwicklung von Workflows (komplexe Genehmi-gungsprozesse) im Travelmanagement.
Schulung und Coaching der Kunden in Workshops und im laufenden Betrieb im Bereich Workflowde-sign, Fehlersuche, Workflowadministration.
Travel-Management - Einführung Reiseabrechnung
Prozess- und Entwicklungsberatung, Schulung, Coaching.
Basis-Programmierung über ABAP-Workbench, Be-rechtigungen, Business-Workflow, Customizing, Org-Management, Business-Objects, Methoden, Ereignisse, Zuständigkeits-Regeln zur Bearbeiterfindung.
SAP R/3 HR Release 4.7 und ECC 6.0

Entwicklungskoordinator, Senior Consultant SAP HCM Development
Freistaat Bayern (VIVA Pro), München, München
9/2007 – 12/2009 (2 Jahre, 4 Monate)
Landesverwaltung
Tätigkeitszeitraum

9/2007 – 12/2009

Tätigkeitsbeschreibung

In diesem Projekt wurde für sämtliche Dienststellen im Freistaat für mehr als 400.000 Mitarbeiter und Versorgungsempfänger die SAP Personaladministration mit Reporting und Schnittstellen eingeführt. Zusätzlich wurde eine dynamische Dokumenterzeugung in SAP HCM integriert, mit der die Sachbearbeiter fallbezogen vorbereitete Dokumente erzeugen können.
Entwicklungskoordination Reporting und Migration (stellv.), Entwicklung Migrationsprogramme für OM und PA, LSMW.
Schnittstellen- und Dialogprogrammierung.
Entwicklungskoordination (Koordination der Entwicklungsaufwände für Auswertungen, Coaching bei Problemen und QS nach Entwicklung vor Übergabe an QS).
Entwicklung BayernText (Entwicklung des Bayern-Text-Clients in VIVA, Dialogprogrammierung, Pro-grammierung von Webservices, Ausarbeitung von Datenmodellen, Coaching der kundeneigenen Ent-wickler, Bereitstellung von Prototypen für konkrete technische Lösungen, Koordination der Aufwände für die Entwicklung und Einführung von BayernText im Freistaat Bayern, Abstimmung mit den beteiligten untergeordneten Landesbehörden, Moderation von Workshops und Statusmeetings)
Coaching Entwicklungsteam (konkrete Unterstützung der Mitglieder der kundeneigenen Entwickler von LfF Regensburg und LfStaD München bei der Umsetzung von Programmieraufgaben im SAP)
SAP R/3 HR Release 4.7 und ECC 6.0 ABAP-Workbench, XML-Export

Senior Consultant SAP HCM Development
Commerzbank, Frankfurt, Frankfurt
9/2007 – 1/2008 (5 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

9/2007 – 1/2008

Tätigkeitsbeschreibung

Wartung Potentialmanagement im SAP-HR
Entwicklung in SAP HCM mit ABAP-Workbench
SAP R/3 HR Release 4.7

Senior Consultant SAP HCM Development
Barmer Ersatzkasse Wuppertal (IT2 Solutions AG), Wuppertal
9/2007 – 12/2007 (4 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

9/2007 – 12/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung im Bereich Durchschnittsberechnung nach §40 EStG im SAP-HR

Senior Developer SAP Workflow
Gothaer Versicherung, Köln (IT2 Solutions AG), Köln
9/2007 – 9/2007 (1 Monat)
Versicherungen
Tätigkeitszeitraum

9/2007 – 9/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Workflow Travel-Management im SAP-HR (Portal)

Interner Berater und Entwickler für SAP-Anwendungen
TNT Express GmbH, Troisdorf, Troisdorf
7/2002 – 8/2007 (5 Jahre, 2 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

7/2002 – 8/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption, Design und Pflege von SAP-Tools zur automatischen Bonifzierung der Territory-Teams und der Großkunden-Betreuer, sowie zur Kundenbeobachtung.
Entwurf, Entwicklung und Implementierung der au-tomatischen Portfoliosteuerung.
Umsetzung jeweils aktueller Bonusmodelle in SAP
Bereitstellung von Download-Dateien für weiteres SALES-Controlling.
Konzeption und Design von Genehmigungs- und Informationsworkflows für diverse SALES-Prozesse.
Bearbeiterzuordnung über Planstellen und Tabellen.
Reporting zu inaktiven Kunden.
Reporting zum Treibstoffzuschlag.
Reporting zur Früherkennung von Umsatzschwan-kungen bei Kunden.
Reporting zur Beobachtung von Neukunden.
Reporting zur Ermittlung von „Trading Clients“.
Trennung der Bonifizierung in versch. Divisionen.
Performance-Tunings der diversen Tools.
Tätigkeiten: Beratung der Fachabteilung / Entwurf / Programmierung / Implementierung / Pflege.

Entwurf / Implementierung eines mehrstufigen Genehmigungsverfahrens zur Verarbeitung von Reklamationsgutschriften im SAP-System.
Bearbeiterzuordnung über Org-Struktur und Regeln.
Automatische Übernahme, Weiterverarbeitung und Abrechnung von Zoll-Daten an Kunden über SAP.
Pflege von Programmen zum komplexen Download von Frachtbriefdaten aus SAP-SD.
Entwurf / Implementierung eines mehrstufigen Ge-nehmigungsverfahrens zur Ausbuchung von Forde-rungen im SAP-System.
Bearbeiterzuordnung betragsabhängig per Berechti-gung.
Scannergestützte Anlageninventur (Im-port/Exportschnittstelle und Verarbeitung in den SAP-Standard).
Betreuung „SSI – System Status Information“ (Ab-rechnungsstatusmonitoring von Frachtbriefen).
Tätigkeiten: Beratung der Fachabteilung / Entwurf / Programmierung / Implementierung / Pflege.

Mitarbeit am internationalen, konzernweiten Pro-jekt zur weltweiten Einführung der lokalen Lö-sung zur Scanner-gestützten Anlageninventur.
Mitarbeit am Releasewechsel von 4.6B auf 4.7 Enterprise.
Teilnahme am Projekt zur Umstellung auf Rollenba-sierte Berechtigungen.
Entwurf / Einführung „Qualitäts-Mgt / Transporte“ im Team SAP-Development.
Einführung SAP-Business-Workflow incl. System-Customizing.
Ausarbeitung einer Checkliste zur Qualitätssicherung von SAP-Entwicklungen.
Tätigkeiten: Beratung der Fachabteilung / Entwurf / Programmierung / Implementierung / Pflege.

Zertifikate

SAP Certified Application Associate – Human Capital Management SAP ERP 6.0 – 2010 bei SAP in Walldorf
2010
Development Consultant ABAP Workbench my-SAP.com – 2002 bei SAP in Walldorf
2002

Ausbildung

Transformation to Hybrid Landscapes
Ausbildung
2016
SAP AG, openSAP
THR80 - Foundations of SuccessFactors HCM Academy
Ausbildung
2016
SAP AG, Learning Hub
Run Simple HR with SuccessFactors Employee Central
Ausbildung
2016
SAP AG, openSAP
ABAP in SAP HANA
Ausbildung
2013
SAP AG in Walldorf
NWBC10 – SAP Netweaver Business Client
Ausbildung
2013
SAP AG in Walldorf
PDEFAE – ABAP in Eclipse
Ausbildung
2013
SAP AG in Walldorf
HA100R – Überblicksschulung SAP HANA
Ausbildung
2013
SAP AG eLearning
WCHAFT - SAP Interactive Forms by Adobe
Ausbildung
2011
SAP AG in Zürich
SAP Certified Application Associate - Human Capital Management SAP ERP 6.0
Ausbildung
2010
SAP AG in Walldorf
THR12 - SAP HCM - Management und Administrati-on 2
Ausbildung
2010
SAP AG in Walldorf
THR10 - SAP HCM - Management und Administrati-on 1
Ausbildung
2009
SAP AG in Walldorf
BIT603 - SAP-Workflow und Web-Szenarien
Ausbildung
2008
SAP AG in Walldorf
HR350 - Programmierung im HR
Ausbildung
2007
SAP AG in Walldorf
BIT610 - Workflow-Administration
Ausbildung
2004
SAP AG in Walldorf
BIT600 – SAP-Business-Webflow incl. Sys-temcustomizing
Ausbildung
2003
SAP AG in Walldorf
BIT601 - Design eigener Workflows
Ausbildung
2003
SAP AG in Walldorf
Development Consultant ABAP Workbench my-SAP.com
Ausbildung
2001
Zertifizierung durch SAP
Programmieren in COBOL
Ausbildung
1990
DAA Bonn

Über mich

Digitale Transformation mit SAP SuccessFactors.
Prozess- und Entwicklungsberatung, Projektmanagement und Business Consulting im Bereich SAP HCM.
SAP TRV Reisekostenabrechnung (privat / öD), Rei-seplanung und Anbindung von Dienstleistern.
OM- Organisations-Management, PA - Personaladministration, PT – Zeitwirtschaft (Zeiterfassung - Abwesenheitsantrag), ESS/MSS - Employee-Self-Services und Manager-Self-Services auf ERP6.0 EHP7.
Strukturelle Berechtigungen im HCM.
PD – Personalentwicklung: Talent-Management: Per-formance-Management (Beurteilungen und Zielver-einbarungen), Compensation-Management PA-ECM (Unternehmensvergütungsmanagement).
HR Renewal 2.0, Employee Interaction Center (EIC), strukturelle Berechtigungen im HCM.

Integration von SuccessFactors in hybride System-landschaften.
Konzeption und Entwicklung von Schnittstellen mit ABAP und ALE.
Konzeption, Entwicklung, Administration und Schu-lung SAP Business-Workflow.
ABAP Workbench / Dictionary.
Stammdatenverteilung mit ALE.
Kontenfindung und Verbuchung von Personalabrech-nungs- und Reisekostenabrechnungsergebnissen.
SAP-Reporting - Methoden - Ereignissteuerung - Be-rechtigungen.
Datenübernahme in OM und PA über LSMW.
Adobe Interactive Forms.
ABAP-Programmierung in SAP HANA.

Weitere Kenntnisse

bietet langjährige Erfahrung im Bereich SAP HCM und SAP SuccessFactors als Projektmanager und Senior Solution Architect.

Sein technischer Schwerpunkt liegt im Umfeld von SAP HCM und SAP SuccessFactors.

Neben ESS/MSS, Schnittstellen, Reporting, SAP-Workflow, SAP Netweaver Business Client, sowie den Innovationen im Bereich HR Renewal bildet die Implementierung, Integration und Erweiterung von SAP SuccessFactors einen weiteren Schwerpunkt.

Sein fachlicher Schwerpunkt in SAP HCM liegt in den Modulen PA, OM, PT, ESS/MSS, allen Aspekten des SAP TRV (Reisekostenabrechnung, Reiseplanung) und den Services im Bereich Talent Management (Unternehmensvergütungsmanagement (ECM), Beur-teilungen und Zielvereinbarungen),.

[...] [...] hat Erfahrung in der Leitung von in-ternationalen Einführungsprojekten im Bereich SAP HCM mit Shared Services Framework (SSF) und SAP SuccessFactors, der Implementierung von Shared Service Centern, sowie in der Steuerung von Entwicklungs-Teams im komplexen Projektumfeld von internationalen Konzernen.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
5554
Alter
59
Berufserfahrung
41 Jahre und 9 Monate (seit 06/1982)
Projektleitung
15 Jahre

Kontaktdaten

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