Senior Consultant HR Development
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- 01.01.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2018 – 11/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption und Umsetzung von Skill Management zur Unterstützung digitaler Transformation und agile work:
conception of contents + processes of skill management
detailed planning of process steps and definition of texts and text modules within SucessFactors including testing from the customer's and HR`s perspectives
preparation of target group-oriented user`s documents (training concept and presentation, eLearnings for managers and employees)
adjustment + workers council
Personalberatung - Personalentwicklung
5/2017 – 8/2017
TätigkeitsbeschreibungKonzeption Qualifizierungsmanagement und Kommunikation zur Rollout-Begleitung eines Software Delivery Models
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung - Personalentwicklung
12/2016 – 5/2017
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung Strategie getriebener Prozess-Orientierung durch Competency & Qualification Management Framework, Konzeption und Rolloutplanung
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung - Personalentwicklung
7/2015 – 12/2016
TätigkeitsbeschreibungKonzeption und Rolloutplanung 360° Feedbacksysteme
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung - Personalentwicklung
7/2015 – 12/2015
TätigkeitsbeschreibungKonzeption, Durchführung und Evaluation von Workshops (100 MitarbeiterInnen und Führungskräfte)
Eingesetzte QualifikationenTraining - Coaching-Kompetenzen
4/2014 – 11/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung eines Workshop-Konzeptes sowie individuelle Anpassung an die spezifischen Bedarfe der verschiedenen Abteilungen / Führungskräfte
Durchführung und Nach-bereitung der Teambildungs-Workshops und anschlie-ßender Reflexionsgespräche mit den jeweiligen Abteilungsleitern (AL) inkl. Erstellung von Reportings für die GF und für die jeweiligen AL
Workshop - Kundenorientierung
8/2012 – 11/2012
Tätigkeitsbeschreibung
– Analyse Ist-Performance Review Prozess (global und Germany)
– Bewertung und konkrete Zielsetzung Soll-Performance Review Prozess (Germany)
– Definition und Dokumentation (Erstellung Dokumente - Handbücher, Anleitungen, Teilnehmerunterlagen, Formulare, Zielkatalog)
– Konzeption und Design von Trainings zum Performance Review Prozess für drei verschiedene Zielgruppen
– Kommunikations- und Rolloutplanung inklusive Kommunikationsvorlagen (E-Mail, Intranet, Germany News)
– Rollenstärkung und Kompetenzaufbau Team HR Employee Relations (Train the trainer, Gesprächsführung und Beratungsansätze)
Empfehlungsschreiben liegt vor
Zertifikate
Ausbildung
Wismar
Über mich
Systematische, kontakt- und konzeptionsstarke Methoden-Enthusiastin
Aufmerksam, neugierig, wertschätzend, verbindlich - mit einem Hang zum Perfekten
(in Anlehnung an ENFJ/MBTI® Persönlichkeit)
Weitere Kenntnisse
Projektmanagement
Change Management
Scrum
Wirtschaftsmediation
Performance Management
Analyse+Bewertung
MS Office
Internet
Lotus Notes, Outlook
Adobe Photoshop
div. HR Software
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
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